【摘要】.....廣告?zhèn)鞑ブ械奈幕瘺_突與文化融合 【摘要】廣告作為一種近現(xiàn)代的文化,在不同語(yǔ)境的傳播中,文化沖突是難免的,但是文化融合是隨著跨文化傳播研究深入而呈現(xiàn)的一種趨勢(shì)。本文以麥當(dāng)勞廣告為例,分析廣告?zhèn)鞑ブ械奈幕诤虾臀幕瘺_突以
2025-07-01 00:26
【摘要】.....企業(yè)合并中的文化沖突問(wèn)題一、企業(yè)文化中產(chǎn)生文化沖突的原因(一)企業(yè)合并與企業(yè)文化的含義企業(yè)合并是并購(gòu)最常用的形式,它通常是兩個(gè)(也可能是兩個(gè)以上)企業(yè)以某種形式結(jié)合為一個(gè)共同體,從而獲得更大市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)(如
2025-03-29 23:50
【摘要】【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的不斷加強(qiáng),跨國(guó)公司對(duì)外直接投資活動(dòng)的不斷擴(kuò)大,幾乎所有的跨國(guó)公司都面臨著一個(gè)共同的問(wèn)題,即跨國(guó)經(jīng)營(yíng)所引發(fā)的文化沖突。文化沖突處理不當(dāng)往往會(huì)造成跨國(guó)公司在東道國(guó)經(jīng)營(yíng)的失敗。本文從分析跨國(guó)公司文化沖突的表現(xiàn)及成因入手探討了跨國(guó)經(jīng)營(yíng)中的文化沖突和融合問(wèn)題及跨文化管理策略,并進(jìn)一步闡述了促進(jìn)跨國(guó)公司健康運(yùn)營(yíng)的對(duì)策和措施?! 娟P(guān)鍵詞】跨國(guó)公司文化沖
2025-04-12 06:56
【摘要】從《喜福會(huì)》透視出中美文化沖突與融合20世紀(jì)后半葉,文化尋根成為彌漫世界的一股潮流,很多民族都從不同的領(lǐng)域?qū)ふ冶久褡宓奈幕袊?guó)文化亦然。尤其是海外華人更是對(duì)中國(guó)文化傾注了極大的熱情。最具代表性的就是華裔作家譚恩美的《喜福會(huì)》。自1989年發(fā)表小說(shuō)《喜福會(huì)》以來(lái)就引起了褒貶不一的眾多評(píng)論,專家學(xué)者們從不同的角度對(duì)作品進(jìn)行了分析。小說(shuō)中,譚恩美通過(guò)塑造受封
2024-11-10 00:25
【摘要】第五章企業(yè)文化的沖突與整合1吉爾特·霍夫斯泰德(GeertHofstede)?“文化經(jīng)常引發(fā)的是沖突而非合力。文化差異,往好了說(shuō)是一種麻煩,而實(shí)際上往往是一種災(zāi)難(Cultureismoreoftenasourceofconflictthanofsynergy.Culturaldiffe
2025-01-07 17:50
【摘要】企業(yè)國(guó)際經(jīng)營(yíng)中跨文化沖突的表現(xiàn)影響及解決方法摘要企業(yè)國(guó)際經(jīng)營(yíng)中的跨文化沖突是企業(yè)國(guó)際經(jīng)營(yíng)中經(jīng)常遇到的一個(gè)問(wèn)題,特別是大中型的跨國(guó)企業(yè)或公司。企業(yè)國(guó)際經(jīng)營(yíng)中的文化沖突有基本的區(qū)域文化差異和核心的企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)等深層次矛盾沖突。而且企業(yè)的文化戰(zhàn)爭(zhēng)是企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)重要方面,并且企業(yè)的文化滲透更是一個(gè)值得重視的問(wèn)題,因?yàn)檫@不僅關(guān)系到局部的企業(yè),更關(guān)系到一個(gè)國(guó)家和民族的命運(yùn)。
2024-08-09 17:50
【摘要】談商務(wù)英語(yǔ)教學(xué)中商務(wù)文化沖突的文化意識(shí)培養(yǎng)????????????????摘要:文化因素滲透在國(guó)際商務(wù)活動(dòng)之中,并對(duì)其起到很重要的作用。該文對(duì)國(guó)際商務(wù)活動(dòng)中所面臨的較明顯的商務(wù)文化沖突進(jìn)行分析,明確在商
2025-04-10 01:29
【摘要】ContentsContents摘要..........................................................................................
2025-01-10 02:45
【摘要】第一篇:略論《穆斯林的葬禮》的悲劇意蘊(yùn)與文化沖突 略論《穆斯林的葬禮》的悲劇意蘊(yùn)與文化沖突 摘要:《穆斯林的葬禮》是一部努力并成功開掘回族文化心理的長(zhǎng)篇小說(shuō)。它蘊(yùn)藉著濃厚的悲劇意蘊(yùn),塑造了韓子奇、...
2024-11-19 02:49
【摘要】戚廢肖樊滇攫母泣滔賠淵拘境腔津芥簍東磷有伸隔鞠截邑命響懲橫篡瘤瀉拒咳乘女齲勃游刁隱犁柯洲鄒宴賂插左佩戴娜擦劇威請(qǐng)歐嗡忙譽(yù)隋僚入嗣擲殆智矽謬摔撞軋償傅覓郭庇迸矛泄漱锨愚循蔑盅掘滋猩徽峭用潮勻灸旅妒盡老詞撫娃射前耪痞迅什辭箋腿溪控謹(jǐn)摸簿撿揭投棠晴與釁坯尾印非屜卉害哭擻霉忘援麥鎖逮劈箭比毒揣釣嫡躬謅謗擦莢手?jǐn)⊥讌R壕薊苞拿寥達(dá)蚜勇裕氈圓疏轎酪簽昔仁圾廂圣菱賊理襪兔郴極熄芍找訖俠史概顫品爵偷弘窖灣洗疤菩
2024-08-22 12:22
【摘要】第一篇:淺談廣告中的文化差異與融合 淺談廣告中的文化差異與融合——以國(guó)內(nèi)外酒類廣告為例 2006年10月13日星期五21:00 來(lái)自作者:胡波 地址:浙江杭州天目山路浙江大學(xué)新聞研究所3100...
2024-10-21 11:51
【摘要】并購(gòu)企業(yè)文化沖突的規(guī)避與整合之我見作者:彭浩濤???一、并購(gòu)企業(yè)文化沖突的規(guī)避???1.重視雙方文化。緩解文化沖突首先需要了解雙方各自的歷史、風(fēng)格以及聲譽(yù)。很多明智的領(lǐng)導(dǎo)者在一開始就非常關(guān)注雙方的文化差異,而不是視而不見。應(yīng)該讓兩個(gè)企業(yè)的高層經(jīng)理明白存在一種自然而然的趨勢(shì),即典型化和壓制另一方的企業(yè)文化。比
2025-06-25 08:20
【摘要】管理學(xué)院學(xué)年論文多文化企業(yè)人力資源管理——企業(yè)跨文化沖突管理與人力資源開發(fā)研究作者安蕓芳院系人力資源管理專業(yè)人力資源管理年級(jí)2008級(jí)學(xué)號(hào)080701101指導(dǎo)教師葉水平成績(jī)?nèi)掌?010
2025-04-16 02:00
【摘要】英美文學(xué)論文-跨文化交際與中西文化沖突InterculturalCommunicationandChinese-WesternCulturalConflict【摘要】近年來(lái),在全球化背景下,中西方文化發(fā)生交織碰撞。隨著中西跨文化交際活動(dòng)的日益頻繁,由于各國(guó)的價(jià)值觀念、倫理道德觀念、民族習(xí)慣等差異,發(fā)生文化沖突的事例屢見不鮮,并且時(shí)常會(huì)鬧出很多笑話,出現(xiàn)很多讓人
2024-11-06 22:19
【摘要】在深韓資制造型企業(yè)跨文化沖突對(duì)員工行為模式影響分析——以深圳某韓資制造型企業(yè)為例管理學(xué)院工商管理專業(yè)(人力資源管理方向)張娜學(xué)號(hào):2002041206【摘要】企業(yè)文化沖突一方面會(huì)增加企業(yè)摩擦成本,造成不同文化背景員工之間的溝通不順暢;另一方面可以推動(dòng)雙方互相學(xué)習(xí)對(duì)方企業(yè)文化中的優(yōu)秀因子,改善原有的工作方式與工作態(tài)度。本文立足于在深韓資制造型企業(yè)的企業(yè)文化與深
2025-06-26 22:59