公平與效率的關(guān)系(參考版)
2025-06-30 23:32本頁面
【正文】 因此我們就要切實(shí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展路線，穩(wěn)固能力發(fā)展這個(gè)平衡點(diǎn)，使整個(gè)社會(huì)模式良性循環(huán)下去，這樣我們的社會(huì)也就能夠長治久安，更加穩(wěn)定快速的發(fā)展，更好更快的促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的和諧。規(guī)則公平?jīng)Q定效率，分配公平則直接提高效率，分配公平的目的在于整個(gè)社會(huì)真正實(shí)現(xiàn)規(guī)則公平。結(jié)語：公平是提高效率的保證；效率又是實(shí)現(xiàn)公平的物質(zhì)前提。因此，我們必須利用效率促進(jìn)公平，用公平提高效率。我們要做的就是找到這個(gè)點(diǎn)，處理好兩個(gè)端頭之間的平衡發(fā)展關(guān)系，一手抓公平，一手抓效率，以效率促公平，以公平提效率。不如此，則無法實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者與人民大眾之間的公平，倘若基本的社會(huì)公平都實(shí)現(xiàn)不了，那么、我們口口聲聲所提到的分配公平也就無從談起了！五、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)正確處理公平與效率的關(guān)系公平與效率不僅是相互聯(lián)系的，也是相輔相成、相互影響的。[7] 同樣，這種關(guān)系放于社會(huì)關(guān)系之中同樣也是成立的。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，只有以身作則，保持良好的習(xí)慣，那么下面的勞動(dòng)人民才會(huì)隨之保有良好的工作習(xí)慣。 養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。當(dāng)然，盡管知道提高工作效率的方法，自己也明白提高工作效率的重要性，卻不能實(shí)行它或者說不能很好地實(shí)行，是現(xiàn)在很多人的通病。就生產(chǎn)方面來說，采用新設(shè)備往往都能極大的提高工作效率，這方面是眾所周知的。結(jié)合現(xiàn)實(shí)狀況、歷史狀況、行業(yè)狀況、工作狀況等，制定出科學(xué)合理的工作計(jì)劃，并要求員工按照工作計(jì)劃認(rèn)真執(zhí)行，對(duì)于工作計(jì)劃執(zhí)行中出現(xiàn)的突變情況，要及時(shí)、正確的進(jìn)行修正，施行科學(xué)的工作計(jì)劃是提高工作效率的保障。領(lǐng)導(dǎo)人就應(yīng)該站起來鼓掌，如果有人表現(xiàn)差，領(lǐng)導(dǎo)人就應(yīng)如實(shí)給與他相應(yīng)的處理。好好先生只會(huì)助長員工在表現(xiàn)差時(shí)找借口，并且損害了原則。也只有這樣，公平與效率，才能達(dá)到相輔相成的合作關(guān)系、而不會(huì)再是矛盾對(duì)立的關(guān)系。[5]也就是說，如果人們的工作付出與所得是成正比的，那么不用管理者多說，勞動(dòng)者必然會(huì)做出更多的勞動(dòng)成果來換取自己的所得；反之，倘若勞動(dòng)者的付出得不到應(yīng)有的回報(bào)，而是那些趨炎附勢(shì)的人反而能得到更多的話，那么勞動(dòng)者的積極性久而久之便會(huì)衰退，長此以往，不但工作積極性會(huì)降低，還會(huì)導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)的停滯不前。因?yàn)橹挥性诠椒峙浠蛘哒f在現(xiàn)階段切實(shí)落實(shí)按勞分配的分配原則下，才能最大限度的激發(fā)工人的工
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