晉煤集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司(參考版)
2025-06-30 22:53本頁面
【正文】 聯(lián)系方式：晉煤集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司聯(lián)系人：金先生、胡先生聯(lián)系電話：03563666957 晉煤集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司 二OO九年二月四日6 / 6。辦理錄用和入職手續(xù)公司按照國家有關(guān)政策、規(guī)定，為錄用人員辦理勞動(dòng)合同訂立、社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)等入職手續(xù)，指導(dǎo)填寫員工個(gè)人信息，并組織進(jìn)行入職介紹和培訓(xùn)。背景調(diào)查公司對(duì)應(yīng)聘者所在院校、原單位了解應(yīng)聘者的道德品質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、科研成果、社會(huì)交往情況、家庭背景、勞動(dòng)合同解除情況以及需要回避的情況等。面試內(nèi)容主要包括綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、心理挫折承受能力與舉止儀表等，初試和復(fù)試人員均由公司專人電話聯(lián)系應(yīng)聘者。確定復(fù)試人員后成立復(fù)試工作組（共7名）。筆試時(shí)間確定后電話通知應(yīng)聘申請(qǐng)人本人⑵、面試初試按聘用人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定面試對(duì)象，復(fù)試按聘用人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例確定面試對(duì)象。資格審查公司根據(jù)應(yīng)聘申請(qǐng)人的信息資料進(jìn)行初步資格審查，資格審查一般采用履歷篩選、招聘條件篩選、電話預(yù)備性訪談等方式進(jìn)行。⑶、崗位填寫應(yīng)聘部長(zhǎng)職位的，可以同時(shí)填寫兩個(gè)應(yīng)聘崗位。報(bào)名時(shí)間統(tǒng)一為2009年2 月7 日—2009年2月12日，所有應(yīng)聘人員均登
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