【正文】 g6,若員工當(dāng)天上班不填忘帶衣柜鑰匙,不得私撬鎖,可先到人事部暫借備用鑰匙,但必須于三日內(nèi),將所借鑰匙交回人事部,違者罰款.. y, S3 I0 p |7 H: n/ A7,員工要愛護(hù)公共設(shè)施,不得故意破壞衣柜及室內(nèi)設(shè)施,如衣柜在使用中損壞的,必須在發(fā)現(xiàn)的當(dāng)日?qǐng)?bào)告人事部,由人事部報(bào)維修,不得自行修理,如故意破壞衣柜及公共設(shè)施的,除按價(jià)賠償及罰款外還要按酒店有關(guān)規(guī)定處理.29 / 29。 `3 k {% c! h+ i$ K5,更衣柜作為員工本人暫存隨身衣物所用,不得存放酒店物品,為確保更衣柜使用得當(dāng),人事部匯同有關(guān)部門一起對(duì)其進(jìn)行不定期檢查,違者將按《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定處理.8 Y) Q1 V: I k* x1 Y39。 A+ p+ ~2,工衣柜只供員工個(gè)人使用,員工之間不得私自調(diào)換,不得轉(zhuǎn)借他人使用,也不得私配鑰匙,違者將嚴(yán)肅處理.6 ~$ G Z, B |39。 p K t1 r4 \( {+ U39。9 L: t e* y八,更衣柜使用規(guī)定% n9 O1 s1 Damp。 c6 5 z9 S(7)服從員工餐廳工作人員的管理和監(jiān)督,餐具,不準(zhǔn)把食物和餐具帶離餐廳.* V x9 N {( x! m39。C( l(5)自覺維護(hù)公共衛(wèi)生,不得將面巾紙等雜物隨處亂扔,應(yīng)將其倒入垃圾筒內(nèi). U$ Damp。 J, ] B4 [ C X7 G+ G7 J0 V(3)員工按自己的飯量取飯,注意節(jié)約,不得浪費(fèi).+ K。 {5 K5 p。V7 [5 O2,就餐規(guī)定2 D7 j) g。 E i% T: `% J ~5 N( Z(4)新員工進(jìn)店時(shí),人事部在辦理入職手續(xù)時(shí)一并發(fā)給,員工辭職時(shí)到夫事部辦理手續(xù)時(shí)一并交還人事部,遺失者要掛失,并要賠償工本費(fèi),在工資中扣除.) U1 N8 Bamp。 g$ aamp。 V(2)每月各部門把部門員工用餐金額報(bào)人事部,人事部按各門實(shí)際人數(shù)下發(fā)到每位員工的飯卡.amp。 mamp。 M8 v M七,員工福利4 M, w39。 q0 P% Q o i j0 XC,員工崗位級(jí)別的確定! ` _! q$ N4 O% H8 D/ W. y2 _。 t P$ R. n( U. |/ D1,酒店實(shí)行崗位效益工資,共分九級(jí),每級(jí)分有A,B,C,D四級(jí).: B ]) m* f. w1 g2,工資的構(gòu)成:基本工資,生活補(bǔ)貼,效益工資,崗位補(bǔ)貼,全勤獎(jiǎng),. C5 z$ e9 C6 b* V6 j! P$ [+ H+ LB,工資變動(dòng)+ F4 }6 F G+ {5 } e( L1,確立定員定編/ y0 \/ hamp。F7 b39。 }* J5 _8 X5 u( y3,借閱檔案要保證檔案的安全與保密,不得擅自涂改,勾畫,剪裁,抽取,拆散,摘抄,翻印,復(fù)印,攝影,轉(zhuǎn)借或損壞.* \ I! i) _9 T+ E5 I d u) }D,員工人事檔案的使用7 x: ?/ i. K4 E% S6 n4 I8 V: Q1, J3 [% ?9 w( o2,外單位借閱檔案,應(yīng)持有單位介紹信,并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn). Damp。P \+ `% y。 {: o4 c7 H% M3 d/ A ^2 Z: i K9 CC,員工個(gè)人情況變更規(guī)定: n, Y l6 U4 ^, o5 y/ B5 Z5 q1,員工入店由員工本人填寫《求職申請(qǐng)表》, K2 o+ {, o! |! I G6 V/ d2,項(xiàng)目?jī)?nèi)容如有變化,員工應(yīng)以書面及進(jìn)準(zhǔn)確地向人力資源部報(bào)告. h+ j) g4,嚴(yán)守保密守則,嚴(yán)守保密紀(jì)律,不隨意談?wù)搯T工的檔案內(nèi)容.39。 z。 v9 l5 sB,人事檔案保密規(guī)定+ ]4 R) I, Lamp。B。 T G, H, _3,對(duì)員工的有關(guān)歷史問題進(jìn)行審查,甄別復(fù)查的人事材料.! W6 y6 A5 n6 S l7 H$ F t1,員工本人經(jīng)歷,基本情況.5 g6 r+ Vamp。 y5 R eamp。 l6,辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審報(bào)批.$ n) L2 X3 k+ o V. e e7,專業(yè)技術(shù)職務(wù)年度評(píng)聘,考核., ~% V8 w: c( n. H( H39。 o, M+ J2,專業(yè)工齡:對(duì)口專業(yè)滿13年.$ F0 v0 K( V+ W$ t3,本人申請(qǐng).* O$ r) B2 i: [4,對(duì)該員工考核,提出意見,報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).: C) N6 p5 g/ , D2 A: B。 e3 d。 o$ v39。 t做好各年審報(bào)表的月度臺(tái)帳. W9 , p w/ g) D. c9 ?+ x$ ?四,專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認(rèn)定,評(píng)審:0 Y+ M39。6 d5 G+ ?0 D39。3 |amp。) F3 w: D t v7 C4 U勞動(dòng)安全,衛(wèi)生情況,特種作業(yè)人員,特種設(shè)備,安全培訓(xùn),工傷事故情況。l! z工資支付。2 A5 J9 v1 l ]1 b. A/ samp。J應(yīng)繳就業(yè)保障金人數(shù)。7 l% 9 ?6 [) l9 I5 l4 q( m `! ^39。 ^39。amp。l k$ K+ W2 J4,每季填寫勞動(dòng)報(bào)表,每年審核,合格后方能辦理,領(lǐng)取新一年度的工資手冊(cè)。 M% q3,每月填寫冊(cè)一,二,五表,每季填寫三,四,六表: c/ O5 n. h% a9 E% y。 ?6 w8 v. mamp。 b) Z+ i1,按勞動(dòng)年審手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行閱查,專人填寫。 j39。 _* ^3 `8 h三,勞動(dòng)年審規(guī)范程序。晉升部門經(jīng)理級(jí)的由總監(jiān)或分管副總推薦,試用期仍執(zhí)行原工資等級(jí),試用期滿后,如工作表現(xiàn)稱職,由酒店正式委任該職,.7 w n V6 y4 2 ], p% { P二,社會(huì)保險(xiǎn)。0 c6 Z: a2 a% E8 z. b如工作需要,人員之崗位變動(dòng),由用人部門向人力資源部推薦,有關(guān)部門經(jīng)理協(xié)商,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),部門要及時(shí)把變動(dòng)情況知會(huì)人力資源部,以便更改有關(guān)資料,編制指示,層級(jí)管理的原則,晉升領(lǐng)班級(jí)的由用人部門在編制內(nèi)聘任,人力資源部備案。, S0 d \ P9 E C2 R* v+ r/ s初選合格報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批復(fù)試。0 C% P9 ]0 Mamp。$ camp。 [9 \0 I$ _9 h$ s: P39。 S2 |2 f$ j! _如是合同制員工需增加:(1)簽訂勞動(dòng)合同(2)到勞動(dòng)部門簽證(3)到保險(xiǎn)局辦理投保手續(xù)(養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療等)(4)填寫職工勞動(dòng)手冊(cè).4 F7 T6 Aamp。 ]! ]5 m39。 H+ c39。! t g4 ?: B: a% }$ R* b入店培訓(xùn)。 c。L6 ~按批準(zhǔn)后的人員名單體檢。3 }3 r4 Q, a2 Q U39。* i8 + V。{39。3 I5 ~! z) m8 E2 T。1 N。k S。 B W7 e7 N4 ?/ E1 U刊登招聘廣告及店內(nèi)告示。 e擬用工條件。8 o l n。0 Q/ X% r: u5 o) O. Uamp。 J7 L w2 A$ z(6)入職培訓(xùn)。6 mamp。 L e9 C39。 z(4)簽訂培訓(xùn)協(xié)議,擬定管理費(fèi),學(xué)生補(bǔ)貼等。 h8 Y! w, S. O: Q g(3)整理應(yīng)試人員資料,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審定后將用名單報(bào)學(xué)校。w. t(1)提前與學(xué)校聯(lián)系:. w6 p3 ?9 V* D4 ], {1 G! y0 B(2)組織用人部門面試。 P+ \6 ?+ f [. [。 v. l% p. E4 ?其他條件.0 [0 z39。 n! jamp。 t w5 W, C$ C2 A招聘標(biāo)準(zhǔn)主要包括:! L! y0 e5 ~( [) r$ S5 R+ X總?cè)藬?shù), Q: j d( D B4 i( A! q職業(yè)道德要求.! G1 H0 z/ V$ C. pamp。 v39。 T, Z D7 z! I/ S由于人員流動(dòng),~五年中長(zhǎng)期計(jì)劃和一年短期計(jì)劃. l+ w$ ]: C! y9 U! n( p計(jì)劃要注意人才結(jié)構(gòu),確定每年接受大,中專生和職業(yè)高中生的比例和數(shù)量,逐步提高酒店員工的文化程度, X _5 [6 O! l7 ?招工需根據(jù)酒店定編,定崗情況,因事設(shè)職,因崗擇人, e* S9 h。b, V9 A0 h一,招工39。N/ l. g1 m e+ a) w( m(八)工作規(guī)范程序 E$ k( U/ E定期與保安部聯(lián)系,進(jìn)行消防知識(shí)的培訓(xùn)以及消防演習(xí)的培訓(xùn)工作., u( a* \39。 X8 d D8 ^! ^(2)對(duì)經(jīng)理的見習(xí)期的培訓(xùn). z* f+ B3 C* y39。 Yamp。{39。管理藝術(shù)),酒店意識(shí),管理者的職業(yè)道德要求,管理者心理素質(zhì)要求等.(主要由酒店高層管理人員授課) ^$ b, K7 {6 ~! w2 i部門負(fù)責(zé)以下內(nèi)容的培訓(xùn):待升人員所管轄區(qū)域的各崗職責(zé),工作(服務(wù))規(guī)范,相應(yīng)的檢查標(biāo)準(zhǔn),如何貫徹酒店及部門的規(guī)章制度,人力調(diào)配等.( Y3 F8 r* c l6 s ~amp。 l4 G(1)對(duì)領(lǐng)班, ^。 Q(5)培訓(xùn)的考勤, C* X. f2 J) v8 s7 O! Y4,轉(zhuǎn)崗培訓(xùn).0 H+ W: Q1 Q: q. u( W5 {(1)各部將轉(zhuǎn)崗人員名單交人力資源部,由人力資源部實(shí)施對(duì)轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)和考核工作的監(jiān)督檢查.) W1 o! W( }: a, Z(2)部門內(nèi)員工崗位變動(dòng),變動(dòng)的崗位專業(yè)技能與原崗位差異大的,由本部門負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn).5