某公司廠部培訓(xùn)需求調(diào)查報告(參考版)
2025-06-03 21:38本頁面
【正文】 員工更多傾向于每月安排一次培訓(xùn)，其次是每季度一次和每周一次，時間跨度相對較長；而管理層則將認為最佳培訓(xùn)頻率 為每周一次，其次是每月一次。 對 培訓(xùn)工作的 建議中 ： 培訓(xùn)工作的必要性已經(jīng)取得了高度一致的認可；培訓(xùn)形式上建議從實際出發(fā)，采取專題講座、現(xiàn)場答疑、案例分析或系列講壇中的一種或多種 培訓(xùn)形式 ； 培訓(xùn)時間可隨機 進行，單次培訓(xùn)時間盡量控制在 3 小時以內(nèi)；培訓(xùn)規(guī)模以及頻率上盡量區(qū)分管理層與員工不同的要求，員工培訓(xùn)可以安排每月一次 或每季度一次（每周一次亦可，視實際情況而定） ，參與人數(shù)控制在 50 人以內(nèi) ；管理層培訓(xùn)最好每周一次或每月一次，參與人數(shù)控制在 20 人以內(nèi)最佳， 20~50 人參與的培訓(xùn)亦可以接受。 員工所掌握的 Labour 知識則相對多于 HSE，其中最需要加強的主要是童工以及滅火器方面的知識，其次為火警、緊急照明等， 在工時、 自愿 調(diào)夜班、加班必須打卡以及代打卡等問題上，員工的認知相對混亂，需加強培訓(xùn)。 （ 5） （ 4） （ 3） （ 2） 培訓(xùn)頻率2 4 . 0 %3 3 . 8 %2 7 . 1 %1 5 . 0 %4 3 . 8 %4 0 . 6 %9 . 4 %6 . 3 %0%20%40%60%80%100%每周一次 每月一次 每季度一次 每半年一次員工管理層 第三部分 結(jié)論 通過對
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