【正文】 要反映民度管理情況，主要從兩方面進(jìn)行統(tǒng)計(jì)：（1）企業(yè)職工代表大會(huì)建立情況統(tǒng)計(jì)1）職工代表大會(huì)組建數(shù)量2）職工代表大會(huì)組建率3）職工代表人數(shù)及其構(gòu)成（2）企業(yè)職工代表大會(huì)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)1）企業(yè)職工代表大會(huì)召開(kāi)次數(shù)，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。企業(yè)工會(huì)的一切活動(dòng)，在廣義上就，就是工會(huì)參與。企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)基本單位的企業(yè)，其勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)行政（具有雇主性質(zhì)）和企業(yè)員工（具有雇員性質(zhì)）的雙方利益的協(xié)調(diào)與制約的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的活動(dòng)內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系的主體：一般而言，勞動(dòng)關(guān)系的主體，是雇員和雇主，從集體觀察，則是雇員的集體組織（如工會(huì)）與雇主團(tuán)體（如各類雇主協(xié)會(huì)，經(jīng)營(yíng)者組織等）。按出廠價(jià)確定換算系數(shù)，換算系數(shù)=換算產(chǎn)品出廠價(jià)格：標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品出廠價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品平均人工成本=企業(yè)人工成本總額：折合為標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的總產(chǎn)量人工成本支付的效益分析（1）人工成本的產(chǎn)出效益分析1）人工成本投入的產(chǎn)量指標(biāo)2）人工成本投入的增加值指標(biāo)3）人工成本投入的凈產(chǎn)值指標(biāo)（2）人工成本的經(jīng)濟(jì)效益分析1）人工成本的銷售收入指標(biāo)2）人工成本的利潤(rùn)生產(chǎn)量指標(biāo)3）人工成本的利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)指標(biāo)4）人工成本的繳納稅金指標(biāo)第十章，勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題勞動(dòng)關(guān)系的一般定義：勞動(dòng)關(guān)系是指社會(huì)就業(yè)過(guò)程中雇用人與被雇用之間的相互關(guān)系。即單一產(chǎn)品的平均人工成本=某種產(chǎn)品人工成本總額：某種產(chǎn)品實(shí)際產(chǎn)量第二，多種產(chǎn)品的單位產(chǎn)品人工成本，如果企業(yè)生產(chǎn)多種產(chǎn)品，計(jì)算單位產(chǎn)品人工成本時(shí)，應(yīng)先確定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品，然后按一定的換算系數(shù)將其他產(chǎn)品各自產(chǎn)量折合為標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品產(chǎn)量，再計(jì)算單位產(chǎn)品人工成本。（4）不考慮計(jì)入人工成本的費(fèi)用的發(fā)放形式（5）不問(wèn)計(jì)入人工成本的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。（2）人工成本的支付是以企業(yè)全體員工為對(duì)象的。（4）進(jìn)行人工成本的預(yù)測(cè)（5）推進(jìn)人工成本的國(guó)際比較研究，了解國(guó)外人工成本水平和投資環(huán)境，提高企業(yè)走出國(guó)門后的競(jìng)爭(zhēng)水平。人工成本統(tǒng)計(jì)的任務(wù)（1）準(zhǔn)確，及時(shí)和全面地反映人工成本水平，構(gòu)成及變動(dòng)情況（2）計(jì)算人工成本總額，檢查，監(jiān)督企業(yè)人工成本計(jì)劃的貫徹實(shí)施情況。4）銷售費(fèi)用中工資和福利費(fèi)等。（2）人工成本與總成本的聯(lián)系，1）兩者之間存在著相互交叉的共有關(guān)系。人工成本突出了勞動(dòng)投入，即勞動(dòng)力的消耗，總成本反映整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的消耗。人工成本是圍繞著企業(yè)的勞動(dòng)投入進(jìn)行核算的，總成本的核算則是圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程進(jìn)行的。企業(yè)人工成本按其定義，一般包括的內(nèi)容有：企業(yè)支付給職工的工資總額，離退休和退職人員的費(fèi)用，保險(xiǎn)福利費(fèi)用，住房費(fèi)用，職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用等。3）按培訓(xùn)程度分組（1）高等教育（2）中等專業(yè)教育（3）初等教育企業(yè)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)（一）企業(yè)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)費(fèi)用的計(jì)算（1）企業(yè)職工培訓(xùn)費(fèi)用總額1）現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)費(fèi)用額2）企業(yè)職工派出進(jìn)修深造培訓(xùn)費(fèi)用額。2）按培訓(xùn)方式分組，（1）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，如參加正規(guī)院校學(xué)習(xí)的進(jìn)修生（2）半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。（2）企業(yè)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)進(jìn)程分析（1）入學(xué)，退學(xué)情況研究1）、企業(yè)職工入學(xué)程度指標(biāo)2）企業(yè)職工退學(xué)程度指標(biāo)（3）培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析1）培訓(xùn)結(jié)業(yè)人數(shù)指標(biāo)2）培訓(xùn)結(jié)業(yè)程度分析第一，結(jié)業(yè)率，第二，全員培訓(xùn)率3）教員任課負(fù)擔(dān)程度分析第一，教育負(fù)擔(dān)系數(shù)，第二，教員比例企業(yè)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)（1）企業(yè)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)分類，根據(jù)研究企業(yè)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)的目的不同，職業(yè)技能開(kāi)發(fā)的統(tǒng)計(jì)分組方法主要有以幾種：1）按培訓(xùn)場(chǎng)所分組，可將職業(yè)技能開(kāi)發(fā)分為現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)包括崗位練兵，師傅帶學(xué)徒，技術(shù)表演示范等與業(yè)余學(xué)習(xí)兩種。從企業(yè)考察，職業(yè)技能開(kāi)發(fā)側(cè)重于在職培訓(xùn)，包括現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)和繼續(xù)教育等。根據(jù)我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)法老人家的規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)分為就業(yè)前培訓(xùn)，轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，學(xué)徒培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他職業(yè)性培訓(xùn)，其中后五種屬于在職培訓(xùn)。職業(yè)技能開(kāi)發(fā)與鑒定工作的具體操作是，根據(jù)勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)就業(yè)崗位，按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，崗位規(guī)范以及用人單位的實(shí)際需求，開(kāi)展多種形式，多層次，開(kāi)放靈活的覆蓋全社會(huì)的職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)。職業(yè)技能開(kāi)發(fā)與鑒定的作用（1）職業(yè)技能開(kāi)發(fā)與鑒定的作用在于，全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)，客觀評(píng)介勞動(dòng)者的技能水平，逐步推行我國(guó)職業(yè)資格證書(shū)制度，為勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展提供基礎(chǔ)服務(wù)，以便合理配置和有效利用人力資源，做到人盡其才，才盡其用，從而充分發(fā)揮人力資源在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的主要作用。為確保同一工種，同一級(jí)別，同一類型鑒定標(biāo)準(zhǔn)的一致性，必須有相對(duì)統(tǒng)一的鑒定規(guī)程。（3）職業(yè)技能鑒定工作，具有面向社會(huì)全體成員，實(shí)施對(duì)象廣，年齡跨度大，考試內(nèi)容多，測(cè)試場(chǎng)所分散的特點(diǎn)。2）工資效益的產(chǎn)量成果指標(biāo)第一，每支付百元工資生產(chǎn)的實(shí)物產(chǎn)量第二，每支付百元工資提供的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值第二， 每支付百元工資生產(chǎn)的增加值此4） 工資效益的銷售成果指標(biāo)5） 工資效益的財(cái)務(wù)成果指標(biāo)第八章，職業(yè)技能開(kāi)發(fā)與鑒定統(tǒng)計(jì)職業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)與鑒定的意義（1）我國(guó)歷來(lái)把提高勞動(dòng)者素質(zhì)作為促進(jìn)就業(yè)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)的主要手段之一，并將職業(yè)技能開(kāi)發(fā)放在振興中國(guó)經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略地位上。第二，結(jié)合企業(yè)的主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的增長(zhǎng)狀況考察工資效益。工資是職工的主要生活來(lái)源，工資水拉的高低，一般制約著職工生活水平的高低。第四， 職工平均工資是購(gòu)買力的主要組成部分。因此，研究分析工資水平與勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的增長(zhǎng)關(guān)系時(shí)，須注意：第一，職工工資的增長(zhǎng)受制于生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。4） 在實(shí)際生活中，運(yùn)用此種方法分析時(shí)，由于涉及的人員會(huì)很多，所以圖中的曲線滑有弧度，如果將其人數(shù)減少，則顯示出的是折線。2） 第二，從圖中看出，曲線彎曲度越大，工資收入差距越大。在此，結(jié)合舉例說(shuō)明勞倫茨曲線的繪制及其表達(dá)意義：從表面71所示可以看出：1） 表中的第一種情況，在圖中顯示為一線，它是一條直線，表示企業(yè)工資分配絕對(duì)平均，所以稱為“絕對(duì)平均線”。這個(gè)圖像分析可以用來(lái)研究企業(yè)人員的工資差異情況，以作為調(diào)整工資分配盡量合理失望的。實(shí)際的工資計(jì)算方法為：貨幣工資*貨幣購(gòu)買力指數(shù)實(shí)際工資水平=平均工資（貨幣工資水平）：物價(jià)指數(shù)（4） 實(shí)際工資指數(shù)。實(shí)際工資是相對(duì)于貨幣工資而言的，它是以企業(yè)員工用貨幣工資實(shí)際能夠購(gòu)買到的生活消費(fèi)品數(shù)量和服務(wù)數(shù)量表現(xiàn)的工資。用計(jì)算蓊式表示為：平均工資=企業(yè)工資總額：企業(yè)平均人數(shù)平均工資指數(shù)：實(shí)際工資水平的變動(dòng)分析（1）名義工資和實(shí)際工資，名義工資又稱貨幣工資，即用貨幣量表現(xiàn)的從企業(yè)所取得的工資數(shù)量。企業(yè)員工工資水平的變動(dòng)分析（1）企業(yè)工資水平變動(dòng)分析的意義：隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的增強(qiáng)，企業(yè)人員工資會(huì)得到相應(yīng)的增長(zhǎng)。企業(yè)勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)的工資水平，通常是通過(guò)平均工資指標(biāo)顯示的。2）計(jì)件工資，是指對(duì)完成的工作任務(wù)，按計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。4）按一定時(shí)期范圍的實(shí)發(fā)數(shù)核算的原則。工資是企業(yè)支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，企業(yè)職工工資總額反映企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。因此，凡屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)支付給職工的，都應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額內(nèi)，凡是不屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的支出，即使其付給企業(yè)職工，也不應(yīng)包括在企業(yè)工資總額內(nèi)。企業(yè)工資總額的含義：企業(yè)工資總額是支付給企業(yè)全體職工的工資，所以企業(yè)工資總額是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，以貨幣形式或?qū)嵨镄问街Ц督o全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。3）勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)是研究企業(yè)內(nèi)部工資關(guān)系與其他企業(yè)的工資關(guān)系的重要依據(jù)。企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)的意義1）第一，對(duì)正確處理勞動(dòng)者利益與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的關(guān)系有重要作用。（一）基本生產(chǎn)工人定額實(shí)行面（二）生產(chǎn)工人定額實(shí)行面（三）全部職工定額實(shí)行面（又稱全員定額實(shí)行面）產(chǎn)品定額制定規(guī)模和方法的指標(biāo)（一）產(chǎn)品工序定額制定面（二）產(chǎn)品工序技術(shù)定額面1）技術(shù)測(cè)定法2）動(dòng)作因素分析法3）定額標(biāo)準(zhǔn)查算法三、勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的指標(biāo)1）定額工時(shí)壓縮率2）定額產(chǎn)量增長(zhǎng)率第七章，勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)報(bào)酬的意義：勞動(dòng)報(bào)酬是從業(yè)人員根據(jù)自己所提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，從為社會(huì)創(chuàng)造的新價(jià)值中取得，并歸個(gè)人占有和支配的那部分社會(huì)產(chǎn)品數(shù)量。力爭(zhēng)做到凡具備條件的工作崗位都實(shí)行勞動(dòng)定額管理。2）計(jì)算生產(chǎn)位勞動(dòng)定額完成率時(shí)，無(wú)論是工人過(guò)失還是非工人過(guò)失造成的廢品，其數(shù)量都不能計(jì)入產(chǎn)量。計(jì)算勞動(dòng)定額完成程度的注意問(wèn)題：（1）產(chǎn)品產(chǎn)量的范圍，一般而言，計(jì)算勞動(dòng)定額完成率采用的產(chǎn)品，必須是合格品，不包括廢品。（3） 定額工時(shí)，定額工時(shí)，又稱完成定額工時(shí)，它是指作業(yè)者在實(shí)際工作時(shí)間內(nèi)，實(shí)際完成工作或生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物量以定額工時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的產(chǎn)品產(chǎn)量。3）統(tǒng)計(jì)實(shí)作工時(shí)，可以按作業(yè)者個(gè)人的每日實(shí)作工時(shí)，班組成員的實(shí)作工時(shí)，車間每個(gè)班組的實(shí)作工作等進(jìn)行匯總。實(shí)作工時(shí)與定額工時(shí)的計(jì)算1）實(shí)作工時(shí)，實(shí)作工時(shí)，又稱實(shí)耗工時(shí)，它是指作業(yè)者在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為制作某種產(chǎn)品或完成某項(xiàng)作業(yè)所實(shí)際消耗的勞動(dòng)時(shí)間，它是核算勞動(dòng)定額完成情況的基本數(shù)據(jù)之一。5）勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益分析的手段。3）勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)是組織勞動(dòng)競(jìng)賽，開(kāi)展評(píng)比活動(dòng)與表彰先進(jìn)的重要工具。企業(yè)勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)的重要性表現(xiàn)在：1）勞動(dòng)定額是組織生產(chǎn)和協(xié)調(diào)各工種之間關(guān)系的依據(jù)。3）看管定額，又稱設(shè)備看管定額，規(guī)定作業(yè)者在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)看管操作的生產(chǎn)設(shè)備的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，一般用每人看老家的設(shè)備臺(tái)數(shù)表示。2）產(chǎn)量定額，是對(duì)單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。1）工時(shí)定額，又稱時(shí)間定額，是對(duì)生產(chǎn)單位合格產(chǎn)口的勞動(dòng)消耗量規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額的形式，就勞動(dòng)定額而言，一般可以按工作性質(zhì)不同將其劃分為不同的形式。第三， 平均工資增長(zhǎng)速度慢于人均利率增長(zhǎng)速度，則工資利潤(rùn)率上升。人均創(chuàng)利率與工資利潤(rùn)率的關(guān)系式為：人均創(chuàng)利率=實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額：平均人數(shù)=實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額：工資總額*工資總額：平均人數(shù)=工資利潤(rùn)*平均工資上述關(guān)系可改寫為：工資利潤(rùn)率=人均創(chuàng)利率：平均工資從人均創(chuàng)利率與工資利潤(rùn)率的關(guān)系式中可以清楚地看出二者之間變動(dòng)關(guān)系三種態(tài)勢(shì)：第一， 平均工資與人均創(chuàng)利率同幅度增長(zhǎng)，則工資利潤(rùn)率為零增長(zhǎng)，即工資利潤(rùn)率不變化。勞動(dòng)效益間接指標(biāo)主要有工資利潤(rùn)率和百元產(chǎn)值工資含量?jī)煞N1） 工資利潤(rùn)率=利潤(rùn)總額：工資總額即：M：V2） 每百元產(chǎn)值工資含量，這個(gè)勞動(dòng)效益間接指標(biāo)是企業(yè)從產(chǎn)量角度考察，以工資支付為標(biāo)志的勞動(dòng)投入量，平均每生產(chǎn)百元產(chǎn)值工資支付越多，表明其勞動(dòng)投入越多，一般而方，勞動(dòng)效益就越差。（3）勞動(dòng)效益直接指標(biāo)，是通過(guò)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的利潤(rùn)總額與其相應(yīng)的從業(yè)人員人數(shù)的對(duì)比來(lái)表現(xiàn)的，即企業(yè)平均每個(gè)從業(yè)人員創(chuàng)收的利潤(rùn)額，通常被稱為人均創(chuàng)利率指標(biāo)。（1）小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)：小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)品產(chǎn)量：生產(chǎn)工人全部實(shí)際工作工時(shí)（2）日勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)：日勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)品產(chǎn)量：工人全部實(shí)際工作工日（3）月勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)：生產(chǎn)工人月勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)品產(chǎn)量：生產(chǎn)工人月平均人數(shù)或職工月勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)品產(chǎn)量：企業(yè)職工月平均人數(shù)勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)（1）勞動(dòng)效益的核算，勞動(dòng)效益指標(biāo)是實(shí)際收益與活勞動(dòng)消耗量之間的對(duì)比結(jié)果，表明每投入單位活勞動(dòng)消耗量所能獲得的實(shí)際收益或新創(chuàng)造的價(jià)值量。公式：職工勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)品產(chǎn)量：職工平均人數(shù)（10）企業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)生產(chǎn)率，按工業(yè)企業(yè)全部從業(yè)人員計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率，稱為企業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)生產(chǎn)率。公式：生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)品產(chǎn)量：生產(chǎn)工人平均人數(shù)生產(chǎn)工人與基本生產(chǎn)人的關(guān)系為：生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=基本生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率*基本生產(chǎn)工人比重即：產(chǎn)品產(chǎn)量：生產(chǎn)工人平均人數(shù)=產(chǎn)品產(chǎn)量：基本生產(chǎn)工人平均人數(shù)*基本生產(chǎn)工作平均人數(shù)：生產(chǎn)工人平均人數(shù)（8）直接生產(chǎn)人員勞動(dòng)生產(chǎn)率，企業(yè)職工按其工作崗位或勞動(dòng)性質(zhì)可分為六類，其中的工人，學(xué)徒，和工程師技術(shù)人員（除去從事技術(shù)管理的工程技術(shù)人員）是直接生產(chǎn)人員。公式：基本生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=產(chǎn)品產(chǎn)量：基本生產(chǎn)工人平均人數(shù)（7）生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率，企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，既要有直接從事工業(yè)主產(chǎn)品生產(chǎn)活動(dòng)的基本生產(chǎn)工人，也需要配置服務(wù)于主產(chǎn)品生產(chǎn)的輔助生產(chǎn)工人。（6）基本生產(chǎn)工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率，企業(yè)的基本生產(chǎn)工人是指在企業(yè)的基本生產(chǎn)車間直接從事工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)的工人。提高凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率水平，有賴于總產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的提高和物質(zhì)消耗比重的下降。（1）按工業(yè)凈產(chǎn)值計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率按現(xiàn)行價(jià)格計(jì)算計(jì)算的工業(yè)凈產(chǎn)值=按現(xiàn)行價(jià)格計(jì)算的工業(yè)總產(chǎn)值按現(xiàn)行價(jià)格計(jì)算的物質(zhì)消耗價(jià)值凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率=工業(yè)凈產(chǎn)值：活勞動(dòng)消耗量工業(yè)凈產(chǎn)值與工業(yè)總產(chǎn)值關(guān)系密切。第二，總產(chǎn)值不受企業(yè)工業(yè)生產(chǎn)起點(diǎn)或生產(chǎn)結(jié)構(gòu)變化的影響，但會(huì)影響到工業(yè)總產(chǎn)值指標(biāo)本身的應(yīng)用效果。折算系數(shù)法，折合比例法（1）產(chǎn)品價(jià)值量勞動(dòng)生產(chǎn)率，（2）按總產(chǎn)值計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率=工業(yè)總產(chǎn)值：活勞動(dòng)消耗量?jī)?yōu)點(diǎn)：具有綜合反映企業(yè)生產(chǎn)多種產(chǎn)品的生產(chǎn)效率的優(yōu)點(diǎn)，運(yùn)用范圍廣。缺點(diǎn)：在計(jì)算實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率時(shí)，會(huì)涉及企業(yè)的半成品或外購(gòu)零部件的處理，如果僅簡(jiǎn)單計(jì)算產(chǎn)品總量而直接匯總，勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生外購(gòu)件越多，企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率越高，半成品越多，企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率越低的失真現(xiàn)象。工業(yè)增加值和生產(chǎn)工作量等。（2）不同產(chǎn)量指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率，表明工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)成果的產(chǎn)量指標(biāo)有三大類：實(shí)物產(chǎn)量指標(biāo)，價(jià)值量指標(biāo)和生產(chǎn)工作量指標(biāo)。但是，工業(yè)企業(yè)的產(chǎn)品產(chǎn)量和其勞動(dòng)消耗量的表現(xiàn)形式有多種，如工業(yè)產(chǎn)量指標(biāo)有實(shí)物量指標(biāo)。（3）分子和分母在計(jì)算口徑和范圍上也必須一致，均由同一主體發(fā)生。具體表現(xiàn)在如下三方面：（1）第一，分子與分母在時(shí)間范圍上要具有一致性。從數(shù)學(xué)的角度看，相應(yīng)的正逆指標(biāo)互為倒數(shù)。（4）研究和分析勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化對(duì)社會(huì)總產(chǎn)量及生產(chǎn)占用勞動(dòng)力變動(dòng)的影響；（5）研究勞動(dòng)效益的影響因素及其與勞動(dòng)生產(chǎn)率的數(shù)量關(guān)系。這兩種況均是企業(yè)人力資源的浪費(fèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益保持適當(dāng)?shù)谋壤龝r(shí)，才能說(shuō)企業(yè)人力資源達(dá)到了合理利用的程度。所以說(shuō)，勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)始終大于勞動(dòng)效益指標(biāo)的，（僅就正指標(biāo)而言，關(guān)于正逆指）5）除了在數(shù)量上的大小關(guān)系