內(nèi)部審計(jì)的涵義與作用(參考版)
2025-06-30 08:25本頁面
【正文】 五、參考文獻(xiàn)： [1]湖北省非國有企業(yè)審計(jì)課題組. 非國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的調(diào)查與思考[J ] . 湖北審計(jì),2003 [2]李佳宏, 搞好內(nèi)部審計(jì)之我見[J ] . 會計(jì)文苑,2003 [3]李林霞, 試析現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì)沈陽大學(xué)學(xué)報(bào)2004年 第01期 [4]Bailey，AndrewD，SridharRamamoorti：內(nèi)部審計(jì)思想，王光遠(yuǎn)等譯[M]，中國時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社，2006（5）[5]張慶龍，內(nèi)部審計(jì)價(jià)值[M]，中國時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社，2006（10）[6]Robert Moeller，SOA與內(nèi)部審計(jì)新規(guī)則，劉霄侖譯，[M]，中國時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社，2007（1）[7]王光遠(yuǎn)，現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)十大理念，審計(jì)研究[J]，2007（2）[8]劉峻梅，芻議內(nèi)部審計(jì)介入風(fēng)險(xiǎn)管理，財(cái)會研究[J]，2007（6）[9]索耶, 現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù), 中國時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社，2007年8月 11 / 11。要結(jié)合企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)，舍得花錢智力投資，適時(shí)采用“請進(jìn)來、走出去”的方式，加強(qiáng)對審計(jì)人員的思想與業(yè)務(wù)素質(zhì)教育培養(yǎng)。主管審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)主要對評價(jià)、定性、處理意見是否恰當(dāng)審簽，從而各司其職。重點(diǎn)應(yīng)推行“主審負(fù)責(zé)制”，對審計(jì)項(xiàng)目的整個(gè)過程，應(yīng)建立有效約束、嚴(yán)格把關(guān)的質(zhì)量控制機(jī)制，按照過錯(cuò)原則追究審計(jì)質(zhì)量問題的有關(guān)人員責(zé)任及領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任，即誰的過錯(cuò)誰負(fù)責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。因此，內(nèi)部審計(jì)必須廣泛采用事前、事中、事后審計(jì)相結(jié)合的方法。另外，在審計(jì)方法上變事后審計(jì)為事前、事中審計(jì)。因此，內(nèi)部審計(jì)的重心必須趨向內(nèi)控制度和經(jīng)濟(jì)效益上，真實(shí)正確地對企業(yè)的經(jīng)營管理和經(jīng)濟(jì)效益作出評價(jià)，提出有建設(shè)性的建議，為企業(yè)取得最佳經(jīng)濟(jì)效益出謀劃策。促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)的職能由單一的監(jiān)督職能向監(jiān)督、管理與服務(wù)多種職能轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)是內(nèi)審的基本內(nèi)容之一，內(nèi)審是對企業(yè)會計(jì)資料真實(shí)完整的再監(jiān)督。，保證會計(jì)資料真實(shí)完整，提高會計(jì)信息質(zhì)量，確保國家有關(guān)法律、法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，是內(nèi)部控制的又一基本目標(biāo)。、消除隱患，防止并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正各種欺詐、舞弊行為，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)完整，是內(nèi)部控制所要達(dá)到的基本目標(biāo)，同時(shí)這也是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的基本職責(zé)。如果在審計(jì)管理中正確認(rèn)識這一特點(diǎn)并加以合理利用，就可以找到最佳的富有人文精神的獎懲方案，更好地利用審計(jì)人力資源，使審計(jì)員處在最佳的行為狀態(tài)，并以自覺性、積極性、能動性和創(chuàng)造性來提高工作質(zhì)量和效益，促使其有效實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)。在制定了科學(xué)化的考核標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，要嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，使審計(jì)人員的業(yè)績公正地計(jì)量出來，從而實(shí)施有效的激勵(lì)。(三)以激勵(lì)機(jī)制為手段充分調(diào)動審計(jì)人員的工作能動性。(二)建立和完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的考核選拔制度。在企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制中，內(nèi)審部門應(yīng)有不可置疑的權(quán)
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