【正文】 感謝您的閱讀 。 考核指標(biāo) 會務(wù)組織考慮周詳、井然有序、無紕漏。 任職要求 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，相關(guān)工作 3 年以上工作經(jīng)驗。 其他公司管理制度內(nèi)賦予的權(quán)力。 公司整體宣傳的建議權(quán)。 市場部經(jīng)理交 辦 的其他工作。 負(fù)責(zé)會議后種資料的收集、整理、建檔、存檔。 市場開發(fā)成功率高。 熟悉公司的產(chǎn)品與服務(wù)。 有很強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)調(diào)能力，有一定的抗壓能力。 市場部經(jīng)理賦予的其他權(quán)力。 市場開發(fā)的建議權(quán)。 工作權(quán)限 公司營銷、策劃方案的建議權(quán)。 協(xié)助本部門完成對外會務(wù)工作。 積極參與公司產(chǎn)品、服務(wù)的學(xué)習(xí)，掌握產(chǎn)品知識以便更好的與客戶溝通。 市場部營銷崗位 說明書 崗位名稱 市場部營銷員 所屬部門 市場部 直接上級 市場部經(jīng)理 工資等級 所轄人員 日 期 工作職責(zé) 執(zhí)行本部門的月度、年底銷售計劃。 對外活動策劃考慮周詳，井然有序。 有較深的文字功底，熟練掌握各類平面設(shè)計軟件。 任職要求 大學(xué)專科以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，相關(guān)工作 3 年以上工作經(jīng)驗。 其他公司管理制度內(nèi)賦予的權(quán)力。 公司整體宣傳的建議權(quán)。 市場部經(jīng)理交 辦的其他工作。 負(fù)責(zé)公司對外活動的整體策劃、人員調(diào)配 。 市場部策劃崗位 說明書 崗位名稱 市場部經(jīng)理 所屬部門 市場部 直接上級 總經(jīng)理 /副經(jīng)理 工資等級 所轄人員 日 期 工作職責(zé) 負(fù)責(zé)公司宣傳資料的整理與制作。 公司在同行業(yè)中擁有良好的客戶群體與口碑。 有很強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力、組織策劃能力、團(tuán)隊協(xié)調(diào)能力。 總經(jīng)理、副總經(jīng)理賦予的其他權(quán)力。 為市場開發(fā)而需要調(diào)動公司各方面資源的權(quán)力。 工作權(quán)限 公司營銷發(fā)展規(guī)劃的建議權(quán)。 管理、監(jiān)督和控制公司市場經(jīng)費(fèi)使 用情況。 負(fù)責(zé)公司宣傳資料的整理、制作與完善 。 指導(dǎo)、檢查、控制本部門各項工作的實施。 負(fù)責(zé)組織市場調(diào)查、市場開發(fā)。 積極參與產(chǎn)品與服務(wù)有應(yīng)用工作，及時改進(jìn)和提高服務(wù)水平和產(chǎn)品研發(fā)能力。 考核指標(biāo) 產(chǎn)品和服務(wù)有競爭力，客戶反饋良好。 具備心理咨詢師證或其他相關(guān)資質(zhì)。 技術(shù)部經(jīng)理賦予的其他權(quán)力。 為產(chǎn)品與服務(wù)的研發(fā)而需要調(diào)動公司各方面資源的權(quán)力。 工作權(quán)限 公 司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的建議權(quán)，實施后的信息反饋權(quán)。 協(xié)助公司完成對外的會務(wù)工作。 負(fù)責(zé)為產(chǎn)品應(yīng)用提供技術(shù)支撐、輔導(dǎo)。 技術(shù)部產(chǎn)品研發(fā)崗位 說明書 崗位名稱 產(chǎn)品研發(fā) 所屬部門 技術(shù)部 直接上級 技術(shù)部經(jīng)理 工資等級 所轄人員 日 期 工作職責(zé) 負(fù)責(zé)對市場調(diào)查的情況分析，有針對性的開發(fā)產(chǎn)品和服務(wù)。 對客戶資料有保密的義務(wù)。 有很強(qiáng)的親和力。 任職要求 大學(xué)本科以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，相關(guān)工作 5 年以上工作經(jīng)驗。 其他公司管理制度內(nèi)賦予的權(quán)力。 技術(shù)部經(jīng)理交辦的其他工作。 協(xié)助本部門完成技術(shù)（服務(wù)）研發(fā)工作。 負(fù)責(zé)做好客戶資料的整理、歸檔。 客戶服務(wù)滿意度高，客戶投訴少。 考核指標(biāo) 技術(shù)開發(fā)以市場為導(dǎo)向。 具備心理咨詢師證或其他相關(guān)資質(zhì)。 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)賦予的其他權(quán)力。 本部門員工的任免權(quán)。 工作權(quán)限 公司技術(shù)規(guī)劃的建議權(quán)。 負(fù)責(zé)技術(shù)人員的儲備、引進(jìn)、培訓(xùn)等工作。 負(fù)責(zé)組織對外的技術(shù)課程講座、咨詢與治療。 負(fù)責(zé)組織市場調(diào)研信息的分析。 各項費(fèi)用發(fā)放及時、準(zhǔn)確。 考核指標(biāo) 各類單據(jù)完整、合法、有效。 具備會計證，電腦操作熟練。 對公司費(fèi)用預(yù)算的建議權(quán)。 財務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作。 每日盤存現(xiàn)金及銀行存款，做到賬賬、賬表、賬物相符 。 按公司制度規(guī)定辦理現(xiàn)金收、付，保證各項單據(jù)的完整、合法、有效 負(fù)責(zé)辦理銀行結(jié)算，定期與銀行對帳。 保證賬證相符，賬賬相符，賬實相符 ，保證公司資金安全 。 各類單據(jù)完整、合法、有效。 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠誠可靠。 任職要求 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，相關(guān)工作 3 年以上工作經(jīng)驗。 工作權(quán)限 各部門費(fèi)用執(zhí)行、各類票據(jù)的審核權(quán)。 協(xié)助部門經(jīng)理完成稅務(wù)申報工作。 負(fù)責(zé)計算業(yè)務(wù)提成、員工工資、福利等。 負(fù)責(zé)各項費(fèi)用的審核入帳， 憑證裝訂，會計檔案建立、保管。 與稅力部門關(guān)系良好。 帳務(wù)清楚明了，各費(fèi)用計算準(zhǔn)確、發(fā)放及時，各類會計檔案完善。 考核指標(biāo) 各部門公司費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)督。 具備財務(wù)管理相 關(guān)知識。 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)賦予的其他權(quán)力。 本部門員工的任免權(quán)。 各部門費(fèi)用預(yù)算的審核權(quán)、監(jiān)督權(quán)。 1總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)交辦的其他工作。 負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)申報及關(guān)系處理。 負(fù)責(zé)組織每季度進(jìn)行一次財務(wù)分析，為公司決策提供依據(jù)。 負(fù)責(zé)組織編制財務(wù)報表。 負(fù)責(zé)公司市場部業(yè)績的考核及業(yè)務(wù)提成的計算與發(fā)放。 財務(wù)部經(jīng)理崗位 說明書 崗位名稱 財務(wù)部經(jīng)理 所屬部門 財務(wù)部 直接上級 總經(jīng)理 /副總經(jīng)理 工資等級 所轄人員 財務(wù)部全體 日 期 工作職責(zé) 負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理制度的制訂與執(zhí)行。 勞動關(guān)系和諧，對公司滿意度、忠誠度高。 具有很強(qiáng)的執(zhí)行能力與溝通能力等。 任職要求 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，相關(guān)工作 3 年以上工作經(jīng)驗。 其他公司管理制度內(nèi)賦予的權(quán)力。 工作權(quán)限 各部門人事管理制度執(zhí)行情況的督導(dǎo)權(quán) 對普通員工的考核建議權(quán)。 協(xié)助綜合部經(jīng)理制訂公司人力資源規(guī)劃。 負(fù)責(zé)人事管 理制度執(zhí)行情況的檢查督導(dǎo)。 考核指標(biāo) 各部門對公司制度的遵守情況。 具備行政管理、人力資源管理等相關(guān)知識。 總經(jīng)理、副 總經(jīng)理、總監(jiān)賦予的其他權(quán)力。 本部門員工的任免權(quán)及其他部門員工任免的建議權(quán)。 各部門工作的督導(dǎo)權(quán)。 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)交辦的其他工作。 各類檔案資料的建檔、歸檔。 負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、執(zhí)行情況。 負(fù)責(zé)公司各項管理制度執(zhí)行情況的檢查督導(dǎo)。 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策判斷能力、計劃與執(zhí)行能力、影響力等。 任職要求 大學(xué)本科以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，相關(guān)工作 5 年以上工作經(jīng)驗。 工作權(quán)限 公司重大問題決策的建議權(quán) 公司各項工作的監(jiān)督權(quán) 對所屬下級的考核評價權(quán) 董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審核權(quán) 其他公司管理 制度內(nèi)賦予的權(quán)力。 協(xié)助總經(jīng)理主持公司的日常經(jīng)營工作，協(xié)助總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)、指揮各部門開展工作。 考核指標(biāo) 年度經(jīng)營計劃完成情況，利潤完成情況 戰(zhàn)略規(guī)劃實施情況 預(yù)算控制情況 副 總經(jīng)理 崗位 說明書 崗位名稱 副總經(jīng)理 所屬部門 總經(jīng)理室 直接上級 總經(jīng)理 工資等級 所轄人員 公司全員 日 期 工作職責(zé) 協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完成公司的年度經(jīng)營目標(biāo) 協(xié)助總經(jīng)理建立良好的內(nèi)、外部溝通渠道，包括對內(nèi)各部門間的溝通協(xié)調(diào)，對外與客戶、政府機(jī)關(guān)、金融、媒體、合作伙伴間的溝通協(xié)調(diào)。 具備企業(yè)管理、財務(wù)管理、市場管理等相關(guān)知識，了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識。 工作權(quán)限 公司重大問題的決策權(quán) 向董事會提出經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán) 對副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事建議權(quán) 對副總經(jīng)理、總監(jiān)以下的人事任免權(quán) 公司各項工作的監(jiān)督權(quán) 對所屬下級的考核評價權(quán) 董事會 預(yù)算內(nèi)的財務(wù)申批權(quán) 其他公司管理制度內(nèi)賦予的權(quán)力。 主持公司的日常經(jīng)營工作，領(lǐng)導(dǎo)、指揮各部門開展工作。 四、 公司設(shè)立綜合部、財務(wù)部、技術(shù)部、市場部四個部門，組織架構(gòu)如下： 股東會 綜合部 財務(wù)部 技術(shù)部 市場部 SPA 美容館 心理學(xué)研究會 長沙北斗心靈 董事會 總經(jīng)理 行政 人 力資源 會計 出納 產(chǎn)品應(yīng)用 會務(wù) 營銷 策劃 技術(shù)支撐 資源共享 技術(shù)支撐 資源共享 產(chǎn)品 研發(fā) 五、崗位說明書 總經(jīng)理 崗位 說明書 崗位名稱 總經(jīng)理 所屬部門 總經(jīng)理室 直接上級 董事長 工資等級 所轄人員 公司全員 日 期 工作職責(zé) 領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo) 領(lǐng)導(dǎo)建立良好的內(nèi)、外部溝通渠道，包括對內(nèi)各部門間的溝通協(xié)調(diào)，對外與客戶、政府機(jī)關(guān)、金融、媒體、合作伙伴等間的溝通協(xié)調(diào)。 二、 設(shè)立原則：組織機(jī)構(gòu)力求精簡，以實現(xiàn)有效的組織目標(biāo)為前提；組織機(jī)構(gòu)具有彈性， 隨著公司發(fā)展的需要而增減，同時可設(shè)立臨時的工作組來解決臨時出現(xiàn)的問題；在公司初期發(fā) 展階段，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置力求最大限度發(fā)展個人（崗位）潛力，要求一專多能。 會后事項安排 五、 附則：本制度由 綜合 部負(fù)責(zé)解釋，如有未盡事宜，將按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 會議簽到 會議場所布置 會議議程安排； （六）對外會務(wù)管理 由市場部全面負(fù)責(zé)，綜合部、技術(shù)部、財務(wù)部全力協(xié)助。 （ 五 ）、 臨時會議 總經(jīng)理、各部門經(jīng)理因工作需要，可臨時組織相關(guān)人員參與臨時會議，具體討論某一具體問題。 參加人員：部門 全體員工。 （ 四 ）、 部門工作會議 主持與記錄： 各部門自行召集，部門經(jīng)理主持。 參加人員： 公司全體員工。 （三）公司年終總結(jié)大會 主持與記錄：由 綜合部 召集，總經(jīng)理主持， 綜合部 進(jìn)行會議記錄。 參加人員： 公司全體員工。 （二）、公司 年中總結(jié)會議 主持與記錄：由 綜合部 召集，總經(jīng)理主持， 綜合部 進(jìn)行會議記錄。 由于出差等特殊原因不能參加例會的，應(yīng)提前向 綜合部請假。特殊原因需要延期召開的由 綜合部 提前通知。綜合部負(fù)責(zé)會議記 錄，整理成文后發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人郵箱以便督促執(zhí)行。 （五）會議內(nèi)容執(zhí)行由綜合部負(fù)責(zé)督導(dǎo)，將做為部門或個人考核的依據(jù)。 （三）會議要有記錄并存檔保存，綜合部負(fù)責(zé)將會議記錄整理分發(fā)至與會人員郵箱。 三、會議要求 （一）與會人員準(zhǔn)時參加，會議力求簡短、高效。 （ 三 ）其他部門主辦或召集的會議， 綜合 部應(yīng)予協(xié)助。 二、職責(zé) （一） 公司內(nèi)部 會議主要由 綜合 部承辦管理， 并負(fù)責(zé)會議精神的執(zhí)行督導(dǎo)。 附表三、業(yè)務(wù)提成方案 類 別 業(yè)務(wù)性質(zhì) 提成比例 備注 公司銷售類人員 月銷售計劃未完成 6% 公司年初確定全年