求職禮儀的內(nèi)涵及其對大學(xué)生的重要性(參考版)
2025-06-30 05:22本頁面
【正文】 此景可憶，此情長存！大愛無言。感謝我的師弟師妹們，我前行的每一步都承載著你們的關(guān)心、幫助和祝福。置身其間，耳聞目睹，潛移默化，受益匪淺。衷心感謝鄧建、田野、竇文蓮、王茂友、肖勁等老師們。從最初的選題到提綱的草擬，從觀點(diǎn)的提煉到論據(jù)的收集，從通篇的論證到每一標(biāo)點(diǎn)、字詞句的斟酌，冉老師都不厭其煩地給予斧正，傾注了大量心血?！笆耪呷缢狗颉?，留在記憶中的那些過往片斷和感悟構(gòu)成了我曾經(jīng)生活過、奮斗過的痕跡。而今，就要與之告別。當(dāng)我在電腦前敲完?？飘厴I(yè)論文的最后一行字時，窗外下起了雨?！苯甜B(yǎng)體現(xiàn)細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)展示素質(zhì)，因此，如果能對細(xì)節(jié)之處的禮儀多加留心，往往可以使我們大學(xué)生在激烈的競爭中脫穎而出，贏得自己滿意的職位。在世界著名跨國公司三井物產(chǎn)(中國) 負(fù)責(zé)人事工作的王維嶺先生曾經(jīng)說過：“面試能不能成功，也許在你踏進(jìn)大門后的最初3 秒鐘就被決定了。首先，求職禮儀教育有利于大學(xué)生與他人建立良好的人際關(guān)系，形成和諧的心理氛圍，促進(jìn)大學(xué)生的身心健康。唯有兩方面都合格的人才，才能立足社會，發(fā)展自我。古人云“見微而知著”，禮儀體現(xiàn)在我們生活中最細(xì)微的舉足之間，招聘者總是于最細(xì)微處觀察和認(rèn)定我們的禮儀層次，進(jìn)而推斷我們的修養(yǎng),在求職中，你的細(xì)微舉止都會影響用人單位對你的評價，我們必須從平時做起，注意一言一行，長期的修養(yǎng)積淀能使我們在關(guān)鍵時刻每一個細(xì)節(jié)都自然流露，因禮貌而優(yōu)美。現(xiàn)在企業(yè)用人特別注重其禮儀素養(yǎng)，一些商家已經(jīng)將禮儀作為錄取新職員的條件之一，用人單位通過層層考核、考試、面試既保證了公平，又可以對求職者的各個方面有全面的了解，其中面試考查的就是求職者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力和禮儀素質(zhì)。歐文斯說“:大多數(shù)人錄用的是他們喜歡的人，而不是能干的人。禮儀體現(xiàn)了我們在長期社會生活中長期以來形成的交際交往習(xí)慣、思維定勢和行為定勢，而求職禮儀則是個人禮儀在求職過程中的具體體現(xiàn)，是求職者在與招聘單位接觸時應(yīng)具備的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范，是求職應(yīng)聘時必須掌握必須應(yīng)用的交際規(guī)則。知書達(dá)禮之人，總會有更多的機(jī)遇,謙謙君子總會給人留下美好的印象，而這些都是獲得成功的第一步。用人單位在招聘過程中除了重視文憑以外，更加重視對人才綜合素質(zhì)的考察，怎樣找到一份稱心如意的工作已成為困擾當(dāng)代大學(xué)畢業(yè)生的主要問題。另外，謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎。例如:在詢問時，對敏感性較強(qiáng)的問題可以采用委婉、謙虛的語氣去詢問，太直白的發(fā)問常常是得不到良好的效果；回答一些令你感到冒犯或者與工作無關(guān)的問題時，拒絕是可以的，但口氣和態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn)、溫和,不能意氣用事；雙方意見不一致時，不要直接反駁，也不宜據(jù)理力爭，要采取合適的方法，既要巧妙地表明了自己的觀點(diǎn)，又要避免直接發(fā)生沖突。但自信不等于盲目自負(fù)，自以為是、夸夸其談是不受歡迎的。第四，保持自信的談話態(tài)度。第三，語言要精練。音量適中，以保持聽者能聽清為宜，過小顯得缺乏自信，過大則影響他人，顯得缺乏教養(yǎng)；語速適宜，要根據(jù)談話內(nèi)容調(diào)節(jié)速度與節(jié)奏，適宜地減緩說話節(jié)奏更容易使人接受。做到：發(fā)音清晰，咬字準(zhǔn)確。招聘方一般較欣賞談吐優(yōu)雅、表達(dá)清晰、邏輯性強(qiáng)的應(yīng)試者，自然、自信、謙虛的態(tài)度以及合適的語言技巧，會受到用人單位的歡迎。如遇對方發(fā)言過長、乏味，也應(yīng)控制自己的厭煩情緒，否則會留下不懂禮貌、不尊重他人的印象。要記住對方講話的內(nèi)容重點(diǎn)，適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)，如點(diǎn)頭、會意地微笑，要了解說話人的希望所在。目光注視說話者，保持自然的微笑；身體微微傾向?qū)Ψ?，表示對說話者的重視。第一，要表現(xiàn)出對招聘方的充分的尊重。首先，要成為一個主動、積極的傾聽者。在求職活動中，語言作為一種最基本的媒體形式，包括了聽話和說話兩方面，在很大程度上關(guān)系到面試行為的成敗。一定要記住：走動、就座、開門、關(guān)門時要盡量保持安靜，回答問題時不要指手劃腳、手舞足蹈，不做與求職無關(guān)的動作，進(jìn)出房門的時候勿忘始終面對面試人員等。要知道，在面試中旁若無人的使用手機(jī)接聽電話或查看、發(fā)送短信是非常不禮貌的行為。遞面試材料時，應(yīng)面帶微笑，注視著對方，將材料的正面朝向?qū)Ψ?，雙手送交對方或放在桌上。第三，遞物、接物時要雙手接送。入座時動作要輕而緩，坐椅子時最好只坐2/ 3，背部不靠椅背，女生必須兩腿并攏，男生可稍微分開，雙手疊放或平放在大腿上，身體保持挺直并可稍稍前傾，自然放松，面帶微笑，給人端莊、大方的感覺。進(jìn)入面試房間時，要先敲門得到允許后再進(jìn)入，注意保持優(yōu)美的站姿與坐姿。其次，舉止動作自然、大方、有條不紊，給人留下充滿自信的良好印象。有些大學(xué)生面對招聘者過度緊張，面部表情嚴(yán)肅僵硬，給人造成不自然、缺乏自信的印象。微笑的表情之所以動人、令人愉快，不僅在于外觀上給人的美感，還在于所傳遞的可喜的信息和美好的感情。另外，還要善用目光的變化，靈活使用目光來表達(dá)自己內(nèi)心的感情。合適的目光應(yīng)正視對方臉部由雙眼底線和前額構(gòu)成的三角區(qū)域，同時應(yīng)將目光放虛，切忌聚焦，對方會感到你的誠意。第一，要恰倒好處的運(yùn)用目光。人的面部表情，能夠傳遞豐富的內(nèi)心情感，是修養(yǎng)的外露，是幽雅氣質(zhì)的顯示器，能把一個人的知識、涵養(yǎng)
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