工資管理員工作崗位分析(參考版)
2025-06-30 04:25本頁面
【正文】 附5表格變更工資申請單 工廠日期 姓名 工號職稱擔任工作聘用日期記錄 優(yōu) 好 普通 （任選一種）現(xiàn)在工資率 將調整工資率 理由（任鉤一種）□晉升 □調整工作 □考績優(yōu)良 □年資增加最低工資率 工資等級前工作需要條件新工作需要條件備注申請者批準者簽章日期員工工資職級核定表年 月 日姓名職務等級年齡年 月 日生 歲工齡年 月 日生 歲說明12345權數(shù)點數(shù)學歷初中高中大專碩士以上服務年資1年2年3年5年以上10年以上相關經(jīng)營1 年2年3年5年以上10年以上1年2年3年5年以上10年以上成績丙乙甲優(yōu)原等級原評定點數(shù)基本點數(shù)合計本年點數(shù)核定本薪職務加給全計職位姓名職稱性別年齡學歷職務年資前四年考績本年考績支月薪 按調整處理意識核定學校．科系畢業(yè)年度年月年年年年分數(shù)等級調整額調整后工資職位職位工資調整表（一）部門工資調整表（二）年 月 日 編號工件部門職訓姓名原工資事由調整工資按生效日期： 年 月 日人經(jīng)事辦批示單位主管新員工工資核準表年 月 日 編號工作部門職別姓名到廠日期年 月 日學歷工作經(jīng)驗相關 年，相關 年，共 年能力說明要求待遇公司標準按核工資生效日期批示單位主管人事經(jīng)辦新員工工資核準表年 月 日 編號進廠編號姓名分發(fā)部門擔任工作到廠日期日月本薪技
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