【正文】 每年對(duì)所有設(shè)備檢查、鑒定一次，并做記錄。 設(shè)備的檢查及維修 定期檢查 每月對(duì)特種作業(yè)設(shè)備進(jìn)行一次檢查，并做記錄。 特種作業(yè)設(shè)備的關(guān)鍵零件要保持一定的 儲(chǔ)備。 特種作業(yè)設(shè)備嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行保養(yǎng)。 特種作業(yè)設(shè)備購(gòu)置必須進(jìn)行技術(shù)、經(jīng)濟(jì)論證。購(gòu)置時(shí)必須進(jìn)行技術(shù)論證。 2 內(nèi)容 特種作業(yè)設(shè)備嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行技術(shù)鑒定，定期檢查，保證一定的備件儲(chǔ)備。 附表：危險(xiǎn)作業(yè)申請(qǐng)單 危險(xiǎn)作業(yè)申請(qǐng)單 申請(qǐng)部門 作業(yè)地點(diǎn) 作業(yè)名稱 作業(yè)人 作業(yè)時(shí)間 現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人 作業(yè)的危險(xiǎn)性： 作業(yè)前采取何種安全措施： 申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人意見： 下達(dá)任務(wù)部門意見： 安全部門意見： 公司主管領(lǐng)導(dǎo)意見： 填表人： 填寫日期： 年 月 日 特種作業(yè)設(shè)備管理制度 1 主題內(nèi)容及適用范圍 本制度規(guī) 定了公司內(nèi)特種作業(yè)設(shè)備安全基本要求及安全措施。作業(yè)人員違章作業(yè)時(shí)安 全員或安全負(fù)責(zé)人有權(quán)停止作業(yè)。 危險(xiǎn)作業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和作業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)應(yīng)整潔，道路暢通，應(yīng)有明顯的警示標(biāo)志。做到配備齊全、使用合理、安全可靠。 作業(yè)前，單位領(lǐng)導(dǎo)或危險(xiǎn)作業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)作業(yè)內(nèi)容和可能發(fā)生的事故，有針對(duì)性地對(duì)全體危險(xiǎn)作業(yè)人員進(jìn)行安全教育，落實(shí)安全措 施。 6 危險(xiǎn)作業(yè)的實(shí)施 危險(xiǎn)作業(yè)申請(qǐng)批準(zhǔn)后，必須由執(zhí)行單位領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)危險(xiǎn)作業(yè)指令。 ，報(bào)請(qǐng)經(jīng)營(yíng)部審批；特別危險(xiǎn)作業(yè)須經(jīng)安全技術(shù)論證報(bào)請(qǐng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 如情況特別緊急來不及辦理審批手續(xù)時(shí)，實(shí)施單位必須經(jīng)主管副總經(jīng)理同意方可施工。 5 危險(xiǎn)作業(yè)審批 報(bào)請(qǐng)審批的危險(xiǎn)作業(yè)應(yīng)屬于生產(chǎn)中不常見，急需解決的作業(yè)。 2 引用標(biāo)準(zhǔn) QJ1424《安全生產(chǎn)管理通用表格》 3 術(shù)語 危險(xiǎn)作業(yè)： 當(dāng)生產(chǎn)任務(wù)緊急特殊 ,不適于執(zhí)行一般性的安全操作規(guī)程 ,安全可靠性差 ,容易發(fā)生人身傷亡或設(shè)備損壞，事故后果嚴(yán)重 ,需要采取特別控制措施的特殊作業(yè)。 附錄： 傷亡事故登記表 單位： 發(fā)生事故日期： 年 月 日 時(shí) 分 事故類別： 傷亡情況： 姓名 性別 年齡 工種及級(jí)別 本工種工齡 傷亡情況（死、重、輕） 受過何種教育 歇工天數(shù) 備注 事故經(jīng)過和原因： 預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施、執(zhí)行措施負(fù)責(zé)人與完成日期、檢查人： 對(duì)事故的責(zé)任、分析和責(zé)任者的處理意見： 單位負(fù)責(zé)人： 主管部門負(fù)責(zé)人： 制表人： 年 月 日 危險(xiǎn)作業(yè)審批制度 1 主題內(nèi)容和適用范圍 本制度規(guī)定了危險(xiǎn)作業(yè)范圍，危險(xiǎn) 作業(yè)審批及實(shí)施辦法。 。 傷亡事故處理結(jié)案后，公開宣布處理結(jié)果。情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。 對(duì)因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度以及工作不負(fù)責(zé)任等行為而造成的工傷事故?！八牟环胚^”的原則是：事故原因沒有查清不放過；事故責(zé)任者沒有受到嚴(yán)肅處理不放過；廣大職工群眾沒有受到教育不放過；預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實(shí)不放過。 任何單位和個(gè)人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。 事故調(diào)查組在查明事故情況后，如 果對(duì)事故的分析和事故責(zé)任者的處理意見不能取得一致時(shí)，按照（ 91）國(guó)務(wù)院第 75 號(hào)令第三章第十四條規(guī)定執(zhí)行。 寫出事故調(diào)查報(bào)告。 確定事故責(zé)任。 與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。 發(fā)生重大死亡事故，按（ 91）國(guó)務(wù)院 75 號(hào)令《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理的規(guī)定》第三章第十條中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ，由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織有關(guān)部門會(huì)同工會(huì)，組成調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查。 清理事故現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，要事先經(jīng)事故調(diào)查組同意。 重傷以上事故必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)錄像。 事故現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)與清理 發(fā)生死亡、重大死亡事故，單位應(yīng)派專人保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并迅速采取必要的措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)、防止事故擴(kuò)大。 主管公司領(lǐng)導(dǎo)接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即報(bào)告六院主管部門和自治區(qū) 勞動(dòng)部門。 重大死亡事故 重大死亡事故是指一次事故中死亡 3 人以上 (含 3 人 )的事故。 重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷），但無死亡的事故。 輕傷事故是指一次事故中發(fā)生輕傷的事故。 輕傷事故 輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。 凡不在上述范圍的，對(duì)確定為傷亡又 有異議的事故，應(yīng)把詳細(xì)情況上報(bào)，經(jīng)主管部門（院科研生產(chǎn)部）批復(fù)或報(bào)地方勞動(dòng)局確定。由于生產(chǎn)過程中存在的有毒物質(zhì)在短期內(nèi)大量進(jìn)入人體，使職工中斷工作并進(jìn)行急救的中毒事故。 職工雖然不在生產(chǎn)崗位上，但由于生產(chǎn)區(qū)的設(shè)備和勞動(dòng)條件不良而引起的職工傷亡。 本制度適用于公司屬各單位職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生人身傷害、急性中毒事故的管理。 附錄 A： 事故隱患通知單 （ ）司安字第 號(hào) 此聯(lián)單分公司（項(xiàng)目部）留存 ： 現(xiàn)發(fā)現(xiàn)下列問題，曾口頭通知 同志，現(xiàn)將該問題書面通知你們，請(qǐng)?jiān)? 月 日前將處理情況報(bào)送經(jīng)營(yíng)部。 對(duì)所罰款項(xiàng)，財(cái)務(wù)部門應(yīng)立專用戶頭，列入暫存款 —— 安全專款中，由經(jīng)營(yíng)部掌握用于安全工作。 發(fā)生工傷事故后，基層單位按本辦法提出處理意見，經(jīng)安委會(huì)審議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 對(duì)安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)者由基層單位推薦，公司安委會(huì)審議，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 4 實(shí)施與檢查 公司年終評(píng)選先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人。每月扣除的金額，一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的 20％，直至扣完全部賠償。 發(fā)生事故時(shí)，在執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)，對(duì)事故的責(zé)任者和有關(guān)負(fù)責(zé)人，根據(jù) 情節(jié)輕重、后果嚴(yán)重程度給予行政處分，對(duì)構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 發(fā)生事故后，能積極組織 (配合 )調(diào)查，認(rèn)真進(jìn)行事故分析，對(duì)事故的有關(guān)人員提出嚴(yán)肅處理意見，并能認(rèn)真制訂防范措施的，可酌情減、免處罰。 發(fā)生工 傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。 接到‘事故隱患通知單” (見附錄 A)后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的，要加重處罰。 發(fā)生事故后仍不采取有效措施，在 12 個(gè)月內(nèi)再次發(fā)生同類事故的，要加重處罰。 經(jīng)檢查認(rèn)定為事故隱患，在接到“事故隱患通知單”后，對(duì)在限期內(nèi)能消除而不消除的；本單位不能消除，但應(yīng)制訂臨時(shí)安全措施而不制訂的；本單位不能消除，但應(yīng)提出申報(bào)而未提出申報(bào)的單位，要酌情給予處罰。 存在事故隱患的處罰 對(duì)存在不安全 隱患的單位，有下列情況之一者，酌情給予處罰： 各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場(chǎng)地的防護(hù)裝置、保險(xiǎn)裝置、指示信號(hào)裝置要齊全、有效、可靠，對(duì)不符合要求的負(fù)責(zé)單位酌情給予處罰。 對(duì)違反 Q／ D9243— 93《低壓電氣臨時(shí)線路安裝使用管理規(guī)定》的單位和個(gè)人，酌情給予處罰和批評(píng)教育。 對(duì)生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，酌情給予處罰和批評(píng)教育。 特種作業(yè)人員無證獨(dú)立操作者，酌情給予處罰和批 評(píng)教育。 在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本工種操作規(guī)程操作或無證操作設(shè)備儀器的工人和技術(shù)人員，酌情給予處罰和批評(píng)教育。 對(duì)于重大未遂事故，要對(duì)責(zé)任單位、責(zé)任者酌情給予處罰。 發(fā)生重傷事故，要對(duì)責(zé)任單位、 責(zé)任者酌情給予較重的處罰。 3 處罰 。 、職能部門各個(gè)安全生產(chǎn)責(zé)任承包單位，年內(nèi)實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，全年無事故，安全管理成績(jī)顯著者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)在安全管理、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議，取得顯著成績(jī)者，除年終可評(píng)安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)外，還可按 公司合理化建議獎(jiǎng)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。 本制度適用于公司所屬各單位的生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)管理。各分公司、班組要堅(jiān)持進(jìn)行每次生產(chǎn)前的安全教育。 采用新工藝、新設(shè)備、使用新材料，生產(chǎn)新產(chǎn)品時(shí)，要對(duì)操作人員進(jìn) 行新操作方法和安全知識(shí)教育。取得特種作業(yè)操作證的人員，按各自工種要求進(jìn)行定期復(fù)審。 工人調(diào)換工種必須接受新工種安全教育，長(zhǎng)期離崗復(fù)工，要進(jìn)行復(fù)工安全教育，經(jīng)考試合格方能上崗操作。 班組級(jí)安全教育由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)實(shí)施。 分公司級(jí)安全教育由分公司經(jīng)理和分公司安全員負(fù)責(zé)實(shí)施。 總公司級(jí)安全教育由綜合部組織，經(jīng)營(yíng)部配合實(shí)施。 本制度適用于與公司簽定勞動(dòng)合同的所有職工。 安全生產(chǎn)委員會(huì)每季度召開一次安全生產(chǎn)會(huì)議，基層生產(chǎn)單位每月召開一次安全生產(chǎn)會(huì)議。 按規(guī)定配備兼職技安干部，負(fù)責(zé)全公司安全生產(chǎn)的正常業(yè)務(wù)、技術(shù)工作。 4 安全管理組織 ，對(duì)全公司安全工作全面負(fù)責(zé)，主管副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作。 開展群眾性安全教育、安全檢查和隱患整改以及班組安全管理活動(dòng)。 推廣應(yīng)用現(xiàn)代管理方法，加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的科學(xué)管理。 建立健全以安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的安全規(guī)章制度。 確定明確的安全生產(chǎn)目標(biāo)的措施。 本制度適用于指導(dǎo)本公司制定安全生產(chǎn)規(guī)章 制度和安全網(wǎng)絡(luò)的建立。在期限內(nèi)仍未解決，由此發(fā)生事故或影響生產(chǎn)，公司將追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任。 分公司能解決的安全隱患，分公司領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)安排人員解決。三定是：定解決問題的負(fù)責(zé)人，定整改措施和費(fèi)用，定解決問題的時(shí)間和期限。 ，必須及時(shí)報(bào)告主管公司領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)營(yíng)部，隱患未排除，嚴(yán)禁進(jìn)行生產(chǎn)。倒班生產(chǎn)人員要嚴(yán)格執(zhí)行交接班檢查制度，并認(rèn)真作好交接班記錄。危險(xiǎn)部位和要害設(shè)施要重點(diǎn)檢查，生產(chǎn)過程中要隨時(shí)檢查有無違章操作等不安全行為。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋分公司領(lǐng)導(dǎo)，并作好檢查記錄。重點(diǎn)檢查作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)是否整潔，各種設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，吊具有無磨損、銹蝕、斷裂、變形。 分公司安全管理人員應(yīng)到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查有無違章操作，防護(hù) 用品穿戴是否齊全，各種安全防護(hù)設(shè)施是否完好，安全通道是否暢通，使用的工具、吊具是否安全可靠，吊裝、搬運(yùn)是否符合安全要求，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)制止、糾正。 在“五一”、“十一”、“元旦”“春節(jié)”等重大節(jié)日前，分公司領(lǐng)導(dǎo)要組織有關(guān)人員有針對(duì)性的進(jìn)行節(jié)前檢查。 新產(chǎn)品、新項(xiàng)目投產(chǎn)前分公司領(lǐng)導(dǎo)要組織有關(guān)人員對(duì)生產(chǎn)用的吊具、主要設(shè)備、儀器儀表及環(huán)境的安全條件進(jìn)行檢查。 分公司檢查 各分公司除配合總公司組織的安全檢查外，分公司領(lǐng)導(dǎo)每月要組織有關(guān)技術(shù)人員對(duì)起重吊具使用情況，消防器材、各項(xiàng)安全制 度執(zhí)行情況重點(diǎn)檢查。在各單位全面自查的基礎(chǔ)上，公司組織有關(guān)人員對(duì)各單位易燃易爆、重點(diǎn)危險(xiǎn)部位進(jìn)行檢查。 新產(chǎn)品、新項(xiàng)目投產(chǎn)前，除分公司組織自查外，公司要組織有關(guān)人員對(duì)分公司的重點(diǎn)危險(xiǎn)部位和設(shè)備進(jìn)行檢查，并現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)解決有關(guān)問題，否則不能投產(chǎn)。 每年安排一次專業(yè)性的安全檢查。 每年安排一次全公司性質(zhì)的安全檢查。做到層層把關(guān)，堵塞漏洞。 本制度適用于生產(chǎn)過程和工作過程。 第四章 附 則 第 二十一 條 本制度由經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)解釋，自二○○五年八月一日起實(shí)施。 發(fā)布本分公司 安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程， 制定 安全技術(shù)措施，不斷改善勞動(dòng)條件 ； (3)檢查并考核 下 屬單位安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況 ； (4)搞好環(huán)境保護(hù)，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn) ； (5)健全安全生產(chǎn)管理 組織 ， 配置專（兼） 職安全技術(shù)管理人員 ； (6)負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)職工、臨時(shí)工、民工的安全教育培訓(xùn)考核和安全管理 ； (7)落實(shí)年度安全工作計(jì)劃，安排在當(dāng)年具體工作 中； (8)對(duì) 安 全 裝 置進(jìn)行 定期安全檢查、校驗(yàn)工作。 第 十九 條 市場(chǎng) 部安全生產(chǎn)職責(zé) (1)貫徹執(zhí)行 國(guó)家、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，遵守接觸 范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)制度和 相關(guān)規(guī)定； (2)負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi) 員 工的安全教育和安全管理 ； (3)負(fù)責(zé)對(duì)本部門的安全隱患提出治理方案和計(jì)劃 。做好 總 公司 的 安全會(huì)議記錄，對(duì)安全 主管 部門的有關(guān)材料，及時(shí)組織匯審、打印、下發(fā) ； (2)組織檢查落實(shí)干部值班制度 ； (3)組織對(duì)職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核與取證 工作； (4)把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉升、職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容； (5)按國(guó)