水道star-ccm分析過程(參考版)

【摘要】水道STAR-CCM+分析過程一、前處理1、導(dǎo)入面網(wǎng)格選擇面網(wǎng)格文件導(dǎo)入模式，選擇創(chuàng)建新零部件，其他保持默認(rèn)下圖為導(dǎo)入的水道的幾何視圖在零部件中的PRT001上，右鍵，選擇修復(fù)表面保持默認(rèn)設(shè)置點擊右下方的執(zhí)行，查找有問題的面下面兩幅圖是顯示的有問題的面或者線，其中的2和3是無關(guān)緊要的，取消勾選，并且可以看出第1項（穿刺面）有一

2025-06-28 11:58

star-ccm飛機(jī)外流場計算(參考版)

【摘要】飛機(jī)外流場計算練習(xí)1：模型準(zhǔn)備（模型系網(wǎng)友提供）2：導(dǎo)入star-ccm+3:檢查幾何拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)，建立球形空間域4：由于對稱性，切分一半模型5：由于幾何模型不封閉，需要先進(jìn)行包面處理，設(shè)置相應(yīng)的包面尺寸，去掉默認(rèn)的特征線。進(jìn)行包面處理，網(wǎng)格模型里面選擇包面（star-ccm+的包面功能太強(qiáng)大了，對復(fù)雜模型的包面處理非常便捷）。包面圖如下：6：重新設(shè)置

2025-05-18 23:43

star面試法過程(參考版)

【摘要】STAR面試法過程　　在招聘面試中，僅僅通過應(yīng)聘者的簡歷無法全面了解應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度及其工作風(fēng)格、性格特點等方面的情況。而使用STAR技巧則可以對應(yīng)聘者做出全面而客觀的評價?！　∈紫纫私鈶?yīng)聘者工作業(yè)績?nèi)〉玫谋尘埃⊿ITUATION）。通過不斷提問與工作業(yè)績有關(guān)的背景問題，可以全面了解該應(yīng)聘者取得優(yōu)秀業(yè)績的前提，從而獲知所取得的業(yè)績有多少是與應(yīng)聘者個人有關(guān)，多少是和市

2025-04-12 11:17

招聘秘訣和案例分析star式發(fā)問(參考版)

【摘要】招聘秘笈：STAR式發(fā)問STAR是SITUATION（背景）、TASK（任務(wù)）、ACTION（行動）和RESULT（結(jié)果）四個英文字母的首字母組合?！　≡谡衅该嬖囍?，僅僅通過應(yīng)聘者的簡歷無法全面了解應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度及其工作風(fēng)格、性格特點等方面的情況。而使用STAR技巧則可以對應(yīng)聘者做出全面而客觀的評價?！　∈紫纫私鈶?yīng)聘者工作業(yè)績?nèi)〉玫谋尘埃⊿ITUATION）

2025-05-04 03:18

star面試法(參考版)

【摘要】24.11.17,STAR訪談方法,招聘基礎(chǔ)知識系列材料,人力資源部招聘調(diào)配部2011年12月,第一頁，共十二頁。,Page2,業(yè)務(wù)面試訪談中STAR的地位,步驟1：開場,步驟2—導(dǎo)入,步驟3：STA...

2024-11-19 06:29

ccm模組介紹報告ppt課件(參考版)

【摘要】CCM相機(jī)模塊結(jié)構(gòu)介紹報告人:機(jī)構(gòu)工程師魏勝郎大綱：?CCM各部結(jié)構(gòu)介紹?SENSOR結(jié)構(gòu)介紹?COB制程VSCSP制程介紹?FPC結(jié)構(gòu)介紹?鏡頭結(jié)構(gòu)介紹CCM模塊基本架構(gòu)SENSOR種類?CCDChargeCoupledDevice，感光

2025-05-04 23:07

star行為面試法(參考版)

【摘要】大家分享下STAR行為面試法，也是公司大力推行的面談技巧，也非常行之有效，拋磚引玉。 一、什么是STAR行為面試法： 先來個定義吧，估計很多人都知道：行為面試，也稱行為事件訪談，它是一種效度較高的...

2024-11-19 05:28

下水道維修合同(參考版)

【摘要】第一篇：下水道維修合同 篇一：下水道維修合同 甲方：（以下簡稱甲方） 乙方：（以下簡稱乙方） 因教師公轉(zhuǎn)房的下水道年久失修，造成阻塞，污水橫流，給教師生活造成了十分嚴(yán)重的影響，為還教師一個良好...

2024-10-24 20:38

景觀水道施工方案(參考版)

【摘要】景觀水道施工方案（一）素土夯實素土夯實是重要的質(zhì)量控制工作，首先應(yīng)清除腐植土，當(dāng)挖土達(dá)到設(shè)計標(biāo)高后，可用打夯機(jī)進(jìn)行素土夯實，達(dá)到設(shè)計要求素土夯實的密實度。（二）級配砂石施工1、施工準(zhǔn)備組織有關(guān)單位共同驗收基槽，包括軸線尺寸、水平標(biāo)高、基底情況，以及預(yù)埋管線等。應(yīng)在級配砂石施工前辦理隱檢手續(xù)。施工前由測量小組根據(jù)設(shè)計要求的標(biāo)高

2025-05-14 03:05

招聘秘笈star式發(fā)問(參考版)

【摘要】招聘秘笈：STAR式發(fā)問STAR是SITUATION（背景）、TASK（任務(wù)）、ACTION（行動）和RESULT（結(jié)果）四個英文字母的首字母組合?！　≡谡衅该嬖囍?，僅僅通過應(yīng)聘者的簡歷無法全面了解應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度及其工作風(fēng)格、性格特點等方面的情況。而使用STAR技巧則可以對應(yīng)聘者做出全面而客觀的評價?！　∈紫纫私鈶?yīng)聘者工作業(yè)績?nèi)〉玫谋尘埃⊿ITUATION）

2025-07-01 03:43

招聘秘笈star式發(fā)問(參考版)

【摘要】招聘秘笈：STAR式發(fā)問STAR是SITUATION（背景）、TASK（任務(wù)）、ACTION（行動）和RESULT（結(jié)果）四個英文字母的首字母組合。　　在招聘面試中，僅僅通過應(yīng)聘者的簡歷無法全面了解應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度及其工作風(fēng)格、性格特點等方面的情況。而使用STAR技巧則可以對應(yīng)聘者做出全面而客觀的評價?！　∈紫纫私鈶?yīng)聘者工作業(yè)績?nèi)〉玫谋尘埃⊿ITUATION）

2025-05-31 00:09

質(zhì)量手冊-過程分析(參考版)

【摘要】安排/方法/實施/程序管理評審程序U1:最高管理層U1最高管理層過程的效率/改進(jìn)1、出勤率2、培訓(xùn)計劃完成率3、采納/提案件數(shù)4、員工滿意度5、內(nèi)審分?jǐn)?shù)6、內(nèi)審分?jǐn)?shù)低于4分項數(shù)7、不符合項整改關(guān)閉率8、持續(xù)改進(jìn)完成率合適的人力資源總經(jīng)理、管理者代表、行政人員合適的有形資源計算機(jī)、公司已有硬件、合格的在崗人

2025-06-27 07:00

物流過程分析(參考版)

【摘要】 物流過程分析 物流能力評估與改進(jìn)手冊 物流過程分析 物流能力評估與改進(jìn)...

2025-01-17 03:56

招聘秘笈：star式發(fā)問(參考版)

【摘要】招聘秘笈：STAR式發(fā)問STAR是SITUATION（背景）、TASK（任務(wù)）、ACTION（行動）和RESULT（結(jié)果）四個英文字母的首字母組合?！　≡谡衅该嬖囍?，僅僅通過應(yīng)聘者的簡歷無法全面了解應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度及其工作風(fēng)格、性格特點等方面的情況。而使用STAR技巧則可以對應(yīng)聘者做出全面而客觀的評價。　　首先要了解應(yīng)聘者工作業(yè)績?nèi)〉玫谋尘埃⊿ITUATION）

2025-07-01 04:27

招聘秘笈：star式發(fā)問(參考版)

【摘要】招聘秘笈：STAR式發(fā)問STAR是SITUATION（背景）、TASK（任務(wù)）、ACTION（行動）和RESULT（結(jié)果）四個英文字母的首字母組合。　　在招聘面試中，僅僅通過應(yīng)聘者的簡歷無法全面了解應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度及其工作風(fēng)格、性格特點等方面的情況。而使用STAR技巧則可以對應(yīng)聘者做出全面而客觀的評價?！　∈紫纫私鈶?yīng)聘者工作業(yè)績?nèi)〉玫谋尘埃⊿ITUATION）

2025-05-30 22:48

水道star-ccm分析過程(完整版)

水道star-ccm分析過程(更新版)

水道star-ccm分析過程(專業(yè)版)

水道star-ccm分析過程(留存版)