【摘要】第四章模式構建如第三章所述,一個好的營運績效評估模式須同時兼具完整的概念架構、實務上的可操作性與評估結果的實用性等三個基本原則。以第三章的績效評估概念架構與評估項目為基礎,本章旨在建立運輸產(chǎn)業(yè)營運績效的評估步驟,第一節(jié)提出本文之研究假設;第二節(jié)說明評估指針的類別與績效評估指針集合的產(chǎn)生;第三節(jié)利用灰色關聯(lián)分析將關聯(lián)度高的績效評估指針予以分群,并從中擷取各群之代表性指針;第四節(jié)以TOPSIS
2025-06-28 04:01
【摘要】附錄B各類別評估指標之灰色關聯(lián)係數(shù)-航空運輸附表B-1航空運輸各指標之灰色關聯(lián)係數(shù)-生產(chǎn)效率AF1AF2AF3AF4AF5AF6AF7AF8AF9AF10AF11AF12AF13AF14AF15AF16AF17AF18
2025-05-19 08:56
【摘要】第五章 實例應用。第一節(jié)以4家公路客運公司(三重、首都、淡水、指南)為例進行營運績效的評估;第二節(jié)以5家國內(nèi)線航空運輸公司(遠東、復興、立榮、大華、國華)為例進行營運績效評估。第三節(jié)針對二個獨立個案的評估結果進行比較分析,第四節(jié)為本章之小結。公路客運營運績效評估本節(jié)以表3-8所列之公路客運業(yè)評估項目與表4-1~4-3分別研擬之生產(chǎn)效率(17個)、行銷效率(16個)以及執(zhí)行效率(2
【摘要】附錄A各類別評估指標之灰色關聯(lián)係數(shù)-公路客運附表A-1公路客運各指標之灰色關聯(lián)係數(shù)-生產(chǎn)效率BF1BF2BF3BF4BF5BF6BF7BF8BF9BF10BF11BF12BF13BF14BF15BF16BF17=========
【摘要】第一章緒論研究動機比率分析自從十九世紀末提出以來,一直為企管實務中判斷公司營運績效良窳的重要工具之一。適當?shù)倪x擇財務報表中任兩個會計科目的比值,並藉由觀察這些指標值的大小以及彼此間的變化關係,即可了解公司的營運狀況。不過,在運輸產(chǎn)業(yè)營運績效評估的範疇中,多半以運輸投入與運輸產(chǎn)出間的資源運用效率與產(chǎn)出利用率做為衡量的基礎,顯少有財務比率的出現(xiàn)。蓋財務報表係表現(xiàn)公司當期的經(jīng)營成果與財務狀
2025-07-02 05:53
【摘要】第二章文獻回顧有關運輸產(chǎn)業(yè)營運績效評估的相關文獻非常豐富,各研究間的差異主要系因評估指針的選取方式,以及采用的績效評估方法不同而產(chǎn)生。在評估指針的選取上,依評估指針層級的構建方式可分為「不同的立場」與「投入-產(chǎn)出-消費」二種概念形成初選指針集合。在績效評估方法的使用上,可區(qū)分為「多變量分析」、「層級分析法(AnalyticHierarchyProcess,AHP)」、「資料包絡分析法
2025-07-02 05:03
【摘要】善企業(yè)員工績效考評的八個要點要點之一:完整理解績效考評內(nèi)容在我國企業(yè)中,有不少員工甚至個別“老總”都錯誤地認為,績效考評就是對員工工作結果的考查評定。這是直接從字面上理解“績效考評”所引致的偏頗。實際上,績效考評是指企業(yè)在一定時期內(nèi),針對每個員工所承擔的工作,根據(jù)人力資源管理的需要,應用各種科學的定性與定量方法,對員工的工作結果及影響員工工作結果的行為、表現(xiàn)和素質(zhì)特征所進行的
2025-06-30 06:52
【摘要】員工績效考核一、考評目的,提高工作質(zhì)量,加強和提升員工績效和公司績效,合理配置崗位和人員,促進經(jīng)營目標的完成。、獎懲、崗位變動、升降、教育培訓、解聘等重要的人力資源管理工作提供公正、客觀的依據(jù)。二、考評的客體(不含公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理,其考核由集團公司負責);三、考評主體1.“績效考評領導小組”全面組織本次績效考評工作,小組成員由***、**、**
2025-05-19 00:32
【摘要】.(.....)專業(yè)提供企管培訓資料員工績效管理.(.....)專業(yè)提供企管培訓資料美國有一家研究所進行的一項調(diào)查表明:管理人員最不愿意做的工作第一項是解雇員工;第二項就是正式評定員工的工作業(yè)績??冃Э己耸乾F(xiàn)代企業(yè)進行人力資源開發(fā)的關鍵點!——科龍集團人力資
2025-01-20 19:09
【摘要】SASSPM企業(yè)績效管理解決方案現(xiàn)在每一個企業(yè)都是在生存在經(jīng)濟運行全球化,全社會的信息化的環(huán)境中。WWW也在激勵著全世界發(fā)生著劇烈的變化。任何一個企業(yè)要在這樣的環(huán)境中獲得效益,就一定要適應發(fā)展變化的環(huán)境。顯然還有許多企業(yè)是跟不上時代的變化的。盡管世界已經(jīng)發(fā)生了根本的變化,但是他們還是依靠傳統(tǒng)的工作模式在工作。不是他們不理解時代的變化,他們是沒有找到跟上時代變化的
2025-04-28 02:16
【摘要】9/10績效反饋和應用:l目的:1、員工了解自己在本績效周期內(nèi)的績效是否達到所定的目標,行為態(tài)度是否合格;雙方達成對評估結果一致的看法。(對比績效)2、績效為合格的原因所在,制定績效改進計劃。(改進績效)3、管理者向員工傳遞組織的期望。4、雙方對下一個績效周期的目標進行協(xié)商,形成個人績效合約。l計劃和準備1、管理者的準備:時間:每次考評結
2025-04-15 23:32
【摘要】酒店住宿登記管理概述9-----------------------作者:-----------------------日期:酒水、飲料申請領用單編號:年月日部門領用人酒水、飲料品名類別編號
2025-06-28 08:03
【摘要】25/5表2:員工月度工作任務溝通與評價表年月被考核者姓名:部門:職位:直接主管:第一部分工作任務溝通與評價計劃內(nèi)工作任務工作產(chǎn)出與衡量標準任務權重重要表現(xiàn)記錄自我評價等級主管評價
2025-05-17 02:20
【摘要】酒店崗位職責概述9-----------------------作者:-----------------------日期:服務中心服務員崗位職責,并詳細記錄。,傳送有關表格和報告,嚴格執(zhí)行鑰匙的領用制度。,并及時收回。,填寫酒水補充報告單,并負責保存;按規(guī)定時間到前臺收銀處取反饋單,送交酒水消耗統(tǒng)計表。,并編寫建檔,定期清點
2025-06-21 03:48