【正文】 　　8．4．2 服務(wù)滿。 　　8．4 公司員工有下列事跡之一者，得予晉級。 　　8．3．3 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 　　8．3．1 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。 　　8．2．5 具有其他較大功績，足以表揚(yáng)者。 　　8．2．3 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。 　　8．2．1 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。 　　8．1．4 有其他功績，足為其他員工楷模者。 　　8．1．2 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。 　　8．1 公司員工有下列事跡之一者，得予表揚(yáng)。 　　7．9 愛護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。 　　7．7 保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯、菜等。 　　7．5 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語。 　　7．3 工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。 　　7． 工作守則 　　7．1 公司有根據(jù)生產(chǎn)需要而調(diào)配員工工作崗位權(quán)利。 　　6．2 員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補(bǔ)領(lǐng)時(shí)，公司會要求照價(jià)賠償。 　　5．4 所有公司制服，員工離職時(shí)必須全部交回公司 　　。 　　5．3 如有破損或遺失，必須盡快補(bǔ)領(lǐng)。 　　5． 工作制服 　　5．1 每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。 　　4．4 使用他人廠證或偽造廠證者，一經(jīng)查實(shí)，使用者、偽造涂改者均以嚴(yán)肅懲處，甚至辭退。 　　4．2 沒有廠證者，保安員有權(quán)拒絕其入廠或要求登記后方可放行。 　　3．8．3 年度內(nèi)曠工累計(jì)三天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，作辭退處理。 　　3．8 曠工 　　3．8．1 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論。 　　3．7．2 員工每月上班遲到十分鐘內(nèi)，次數(shù)不超過二次者或連續(xù)三個(gè)月累計(jì)次數(shù)不超過三次者（含）不予計(jì)算遲到扣薪，但列入年終績效考核，超過者按前款遲到或早退處理。 　　3．7 遲到、早退 　　3．7．1 員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于下班時(shí)間前十五分鐘內(nèi)提早打卡者為早退。 　　3．5 公司允許員工按實(shí)際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等，請假應(yīng)事先填妥請假卡，并附上相關(guān)證明文件，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人向部門主管報(bào)備，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)。 　　3．3 員工應(yīng)保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實(shí)者，該日以曠職論，并予以懲處。8 　　3． 考勤制度 　　3．1 員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。 　　2．3 加班工資按下列情況計(jì)算： 　　2．3．1 工作日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率150% 　　2．3．2 休息日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率200% 　　2．3．3 法定日加班=加班工時(shí)小時(shí)工資率300% 　　2．3．4 小時(shí)工資率=月基本工資 247。 　　2． 超時(shí)工作 　　2．1 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。 因生產(chǎn)制造程序之連續(xù)性，員工擔(dān)任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時(shí)間，依實(shí)際所需訂之。 　　5．3．3 現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時(shí)參加的專業(yè)性團(tuán)體。 　　5．3．1 聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況。 　　5．2 員工入職提供之證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。在此期間，你的上司會對你作出評估，必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長或縮短試用期或者辭退。 　　3．2 填寫《人事資料卡》，它將記錄你在“”的成長過程。 　　2． 甄選 員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。 　　───── 與“”員工共勉！ 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 總經(jīng)理：__________ 　　　　第一章 組織架構(gòu) （略） 　 　　　　第二章 聘用制度 　　　　　　1． 招募 　　公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對外招募。熟悉并遵從《員工手冊》的要求和規(guī)定，不僅是公司發(fā)展所必需的，也是個(gè)人成長所必需的。 　　真誠期望您以成為“”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會有一個(gè)長久又互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達(dá)到最大的交集，“”將與您共同成長。　　　　其它　　　　本手冊未盡事宜可參照政府或公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　　　?在出現(xiàn)藍(lán)色暴雨信號或臺風(fēng)四號以上風(fēng)球信號時(shí)，你應(yīng)避免在大街上行走或乘車，立即前往安全地帶暫避，以免發(fā)生以外?！　　　?在正常上班之前顯示藍(lán)色暴雨信號或臺風(fēng)四號以上風(fēng)球時(shí)，除非你接到公司要求上班的通知，否則不用上班?！　　　〉谑?安全及其它　　　　公司以為你提供安全的工作環(huán)境為己任。公司每年為你安排一次體檢，并在員工俱樂部和各花園會所提供體育活動的場所。同時(shí)因?yàn)楣驹驴瘍?yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風(fēng)格，對外它成為了公司形象與動向的窗口?！　　　∴]件　　　　每位員工在Outlook系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱，你可以通過它收發(fā)任何與你工作有關(guān)的文件信函，這是最及時(shí)的信息傳遞渠道。公司因工作需要為你配備的計(jì)算機(jī)，須按有關(guān)規(guī)定安全使用，請注意防范病毒并嚴(yán)禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件?？偛棉k公室負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與你的上級溝通。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)?！　　?降級或降職　　　　　員工有以下之一情形，予以降級或降職　　　　　1） 年度考核列末等　　　　　2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失　　　　　3） 一年以上記過兩次　　　　　4） 被確認(rèn)不能勝任工作　　　　　 辭退　　　　　員工有以下之一情形，予以辭退　　　　　1） 連續(xù)曠工一日或累計(jì)曠工三日以上　　　　　2） 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)　　　　　3） 無故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件 　　　　　4） 對同事暴力威脅，影響公司秩序　　　　　5） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重　　　　　6） 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職　　　　　7） 一年中受“降級或降職“處分兩次　　　　　8） 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失　　　　　9） 營私舞弊，挪用公款，收受賄洛　　　　　10） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損　　　　　11） 其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。　　　　　7） 工作時(shí)間外出辦私事或長時(shí)間接打私人電話。　　　 批評　　　　　員工有下列情形之一，予以批評　　　　　1） 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談　　　　　2） 因個(gè)人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微　　　　　3） 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微　　　　　4） 不按規(guī)定著裝　　　　　5） 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂活動。如果你違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對你進(jìn)行處罰。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)?！　　　∥覀兂珜?dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作。 　　　　 對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績　　　　 為公司取得重大社會榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率?！　　　?品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。　　　　　　第八章 獎懲　　　　獎勵　　　　公司設(shè)有“杰出員工“，“優(yōu)秀管理者“，“先進(jìn)員工“，“十佳風(fēng)貌員工“，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作?！　　　　?勞動合同的終止　　　　　合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個(gè)人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同?！　　　∞o職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。　　資遣　　　　有下列情況之一者，公司給予資遣　　　　　2） 因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作　　　　　3） 考核不合格者　　　　　4） 不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作　　　　　5） 機(jī)構(gòu)調(diào)整無適當(dāng)工作安置　　　　公司根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費(fèi)。　　　　辭職　　　　如果你因某種原因須離開公司時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請?！　　　∶磕晁脑路?，公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽的勞動合同一般以一年為期限?！　　　〉谄哒?人事與勞動關(guān)系　　　　人事行政關(guān)系　　　　你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需你本人提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會討論后確定。 　　公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，侯選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士。公司根據(jù)你的工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。但公司也鼓勵“賽馬“，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會在一定程度執(zhí)行競爭上崗的做法。　　　　公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t?！　」咎岢茖W(xué)高效的管理，致力扁平的管理隊(duì)伍。 　　　　晉升與發(fā)展　　　晉升　　　　你個(gè)人的成長和進(jìn)步對于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣Q于每一為員工的成功。公司對員工全年的考核結(jié)果按各級別排位，并實(shí)行甲A甲B升降制。如果對年終的考核結(jié)果有異議，你可以與部門經(jīng)理、人力資源部溝通或按規(guī)定程序申訴。你會參與對其他同事的評價(jià)，相應(yīng)地你也得到他們對你的看法。　　　 年終考核　　　　　每年元月份，公司將對所有員工進(jìn)行公正，公開年度考核。每一季度第一個(gè)月初，以總經(jīng)理為首的公司考核小組根據(jù)上一季度各部門的績效目標(biāo)完成情況，對每個(gè)部門的工作、管理、協(xié)作等進(jìn)行全面的評估。 　　　 季度考核　　　　　公司注重團(tuán)隊(duì)的力量，通過考核引導(dǎo)了團(tuán)隊(duì)的價(jià)值取向。到了次月初，你所在的部門將對你在上一月績效目標(biāo)的完成情況進(jìn)行詳盡的評估。在這一個(gè)月的工作中，你應(yīng)該以此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量按時(shí)完成工作目標(biāo)。 　　　　考核　　　　我們擁有科學(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績評價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步?！　　?外出考察　　　　　為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專業(yè)人員會適時(shí)被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀和考察?！　　?自學(xué)考試培訓(xùn)　　　　　你入司后所參加的自學(xué)考試培訓(xùn)公司也將為你報(bào)銷80%的培訓(xùn)費(fèi)用?！　　?職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)　　　　　公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，此項(xiàng)培訓(xùn)提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與你的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會幫助你發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。　　培訓(xùn)　　　 新員工入司培訓(xùn)　　　　　你加入公司后，你所在的部門會為你指派一位入司指引人，幫助你了解公司并順利開展工作。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵?！　　?對暫不能享受公司房改房補(bǔ)的員工，公司會提供員工宿舍和過度套房，按優(yōu)惠價(jià)格收取房租。 　　　 公司實(shí)行住房改革?！　　　∽》俊　　　「鶕?jù)政府保障職工住房基本需要的要求，公司為本市戶籍員工在公積管理中心繳存了住房公積金，對非本市籍員工補(bǔ)以相同金額的住房津貼?！　　　　∮?jì)劃生育假按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)?！　　　　∽ⅲ惶接H假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時(shí)間?！　　　　∧銘?yīng)在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假?！　　　　∽ⅲ耗阍谕荒曛兄豢上硎苣晷菁倩蛱接H假。休假年度以舊歷年為準(zhǔn)。　　　　你請參考以下的標(biāo)準(zhǔn)取假：　　　　服務(wù)滿一年可享受5個(gè)工作日的年休假，此后每增加一年的司齡年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，但最高不能超過10個(gè)工作日。　　　　　勞動節(jié)（三天）　　　　　國慶節(jié)（三天）　　　　　其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，青年員工可以享有五月四日的半天假期?！　　　〉谖逭?、社會保險(xiǎn)　　　　在深圳地區(qū)，公司為員工繳存了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)項(xiàng)目。 　　　 書報(bào)津貼　　　　　每年公司會為員工統(tǒng)一征訂報(bào)刊雜志，你會得到與你的職務(wù)相應(yīng)的書報(bào)補(bǔ)貼?！　　?勞保津貼　　　　　在公司服務(wù)滿一年后，公司每兩個(gè)月會以購物卡的形式向你發(fā)放勞保津貼?！　　?通訊費(fèi)用津貼　　　　　公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。司齡是薪資普調(diào)的重要參照因素?！　　?當(dāng)你的年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí)，你的職位會發(fā)生變動，你的薪級也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。月度與年度對員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)?！　　?年終獎會在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。薪級表明你在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定你的月工資，并是你的月獎和年獎的基礎(chǔ)。　　薪金系列　　　在公司，你的薪金收入由月工資、月獎金以及年