【正文】 如果爭(zhēng)議通過上述方式仍不能得到解決的，員工可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 如直接上級(jí)主管人員無法解決或員工對(duì)該上級(jí)主管人員的意見仍不滿意或者爭(zhēng)議涉及該直接上級(jí)主管人員，員工有權(quán)將爭(zhēng)議直接提交人力資源部主管，人力資源部主管將協(xié)調(diào)各方予以解決。 如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權(quán)將其立即辭退。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。 員工之移交注冊(cè)應(yīng)一式三份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則；。向公司借取的個(gè)人預(yù)支款；。，并填寫“離職手續(xù)表”交人力資源部：。年齡已到，但仍可勝任工作，經(jīng)店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理特別批準(zhǔn)者例外。在勞動(dòng)合同中與公司就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未滿的；。 員工有以下情形之一的，不得解除勞動(dòng)合同，否則公司將以曠職處理。當(dāng)年年休假視提辭者當(dāng)年工作時(shí)間長(zhǎng)短酌情考慮。 凡員工未辦理完畢離職手續(xù)者，該月合同工資暫不發(fā)給，待離職手續(xù)完成后予以補(bǔ)發(fā)。 不遵守以上程序員工，賠償公司本人離職當(dāng)月一個(gè)月工資。公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動(dòng)條件的； 員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的；。 因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營(yíng)條件或管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；。被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動(dòng)合同并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；。第三條 辭退性解聘，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。第二條 協(xié)商解聘，勞動(dòng)合同可以解除。不能或不愿服從公司正常調(diào)動(dòng)的； 有下列情形之一的，員工可以終止合同，但應(yīng)以書面形式提前30天通知公司：?？?jī)效考核連續(xù)兩次不合格的；。本公司合營(yíng)期滿； 員工有下列情形之一的，公司可以終止合同，但應(yīng)以書面形式提前30天通知員工：。不符合錄用條件者，通過隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正；。本合同期滿前30日內(nèi)，若任何一方未提出續(xù)定意向，合同期滿時(shí)自動(dòng)終止。 勞動(dòng)合同臨近期滿，公司提前30天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同。 任何處分決定均須歸入員工在企業(yè)的內(nèi)部檔案中，并可根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否歸入人事檔案。 如果員工覺得未充分聽取其意見或未采取有效措施，則有權(quán)將問題直接提交人力資源部主管，人力資源部主管將協(xié)調(diào)各方解決。 員工應(yīng)首先將其意見告知其直接上級(jí)。較嚴(yán)重違紀(jì) + 較嚴(yán)重違紀(jì)＝嚴(yán)重違紀(jì)；可立即辭退員工，并不支付任何賠償金； 每項(xiàng)違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對(duì)處分提出意見。一般違紀(jì) + 一般違紀(jì)＝較嚴(yán)重違紀(jì)；。 如對(duì)本員工手冊(cè)中未作直接規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，不論該行為的嚴(yán)重性如何，應(yīng)事先征求人力資源部的意見。 辭退決定，由部門主管及人力資源部作出，由店長(zhǎng)或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。 口頭警告，由部門主管決定，并填寫“違章違紀(jì)單”，交人力資源部留存。 嚴(yán)重失職造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利。凡營(yíng)私舞弊或個(gè)人過失造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的。其他因過失而損失公司財(cái)產(chǎn)的行為； 以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為：。與上述條款性質(zhì)類似的其他過失；。無故脫崗達(dá)一小時(shí)以上；。當(dāng)班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲；。上班時(shí)服裝或制服不整潔；。未經(jīng)許可啟動(dòng)或操作公司的車輛、機(jī)器或設(shè)備；。丟失或找回物品而未及時(shí)匯報(bào)；。擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者；。第五條 失職行為 以下行為構(gòu)成一般失職行為：。在一年內(nèi)員工犯有二次以上較重違紀(jì)行為； 如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工將被勒令暫停工作二日，在此期間工資不發(fā)，公司將于調(diào)查后作出最終決定。在社會(huì)上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任；。故意損壞公司財(cái)物、客人財(cái)物或他人財(cái)物；。污辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；。未通過計(jì)算機(jī)跟蹤而變動(dòng)價(jià)格標(biāo)簽；。向公司的競(jìng)爭(zhēng)者或其他任何機(jī)構(gòu)泄漏保密信息；。把公司財(cái)物私藏于更衣柜內(nèi)；。散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，情節(jié)嚴(yán)重者；。偽造、編造或盜用公司印章者；。對(duì)公司同仁暴力威脅、恐嚇，擾亂秩序者；。擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者；。營(yíng)私舞弊，侵吞公有財(cái)物者；。工作時(shí)飲酒滋事，攜帶毒品者；。泄露或偷竊公司的機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者；。無故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進(jìn)入公司者；。聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或互相毆斗的；。拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為者；。為了自己購(gòu)買而遮掩促銷條款或私自改動(dòng)價(jià)格；。全月累計(jì)或連續(xù)曠職一日者；。第四條 嚴(yán)重違紀(jì)行為 以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：。未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或移動(dòng)通知；。提供虛假的醫(yī)療證明；。故意不服從上級(jí)的指示；。向客戶索取物品及小費(fèi)；。擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失；。違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機(jī)器設(shè)備；。未經(jīng)批準(zhǔn)，無證啟動(dòng)、駕駛公司機(jī)動(dòng)車輛；。工作時(shí)間喝酒；。拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從；。投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者；。未經(jīng)申請(qǐng)?jiān)S可擅自安排外人進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)或辦公區(qū)；。因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失；。未經(jīng)許可曠職半天；。托人打卡或代人打卡；。無故連續(xù)遲到、早退兩次以上；。違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為； 員工如犯有一般違紀(jì)行為行為一次，將受到口頭警告，并要求其簽收口頭警告記錄。不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作；。著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范；。工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故；。隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生；
。上下班無故不打考勤卡；
。不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微；。攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場(chǎng)所之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所情節(jié)輕微；。浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；。無故遲到、早退一次；。不打聽同事的考績(jī)結(jié)果和薪酬收入；第十三章 違 紀(jì)第一條 為維護(hù)公司紀(jì)律及保證任務(wù)的完成，并強(qiáng)化員工敬業(yè)精神，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。特別機(jī)密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認(rèn)其確已收到；。特別機(jī)密文件必須在文件上加以注明。應(yīng)在接待處或會(huì)議室接待來訪，嚴(yán)格禁止客戶、親友進(jìn)入各部門辦公區(qū)，如遇客戶參觀，須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，由人力資源部事先通知員工將室內(nèi)及桌面的機(jī)密文件收好；。不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途；。第二條 保密規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理：。 員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當(dāng)立即向保安人員匯報(bào)，以便將其驅(qū)逐出商場(chǎng)。自覺維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序； 如有人被關(guān)在電梯內(nèi)，員工應(yīng)立即電話通知安全部門和