個人理財產(chǎn)品市場營銷策略分析(參考版)
2025-06-25 18:14本頁面
【正文】 ↖(^ω^)↗10。當最后從頂峰下來的時候，那些努力攀爬過的石頭卻如同過眼云煙，讓后面的人繼續(xù)攀爬吧，人生百味，全在過程里。其實我更擔心的是我那毛病，鋼琴擱在家里成為擺設(shè)不去碰它。真想去法國學習法學，回國當老師。我想還是自己滴惰性在作怪，當斷不斷反受其亂。~~~~(_)~~~~最后，談?wù)勛盍钗翌^疼的工作吧。”我在床上看到短信忽然想起這件事“我在家吃，下午去學校。我說好。搞笑的是周六一鄰班同學為了答謝我?guī)兔?，請我吃飯，我說在家下午去，免了。其次，談?wù)剬W習吧。期待中滴美好愛情變成了任務(wù)，我不知道我還能堅持多久。快結(jié)婚。oh，my god。姑娘我也想結(jié)婚，可是對象不是你哇。想不明白，為什么好友都結(jié)婚了，偶就一直單著，偶就是做燈泡滴料。呃，允許我小小YY一把。在接下來的兩年中，對于感情沒有了信心，害怕去開始害怕去投入。nnnd，真想詛咒這小子目前的感情——來得快也去得快！呃，算了，我隨便說說，神啊，你不要當真，偶以德報怨。距離上一段短暫的感情已經(jīng)有兩年了，同學策我你沒感情經(jīng)歷？不，有一段，在我以為一段感情可以走到生命結(jié)尾的時候，突然畫上了句號。還好在這里有這么一塊只屬于自己的凈地來記錄自己的成長，no body else know it。AWW羅賓斯．管理學．北京：中國人民大學出版社，1996[2] 加思第七部分 參考文獻[1] 斯蒂芬2．形成農(nóng)行長沙市分行中層管理人員績效考核的研究報告，并發(fā)表一篇銀行業(yè)中層管理人員績效考核方面的學術(shù)文章。第五部分 論文工作量及預(yù)期進度一、論文工作量預(yù)計45萬字二、預(yù)計進度安排1．2006年10月—2006年12月 進行資料的搜集、整理并閱讀相關(guān)文獻2．2007年1月—2007年3月 深入企業(yè)調(diào)研3．2007年4月—2007年8月 完成論文初稿；4．2007年9月—2007年10月 論文修改、審核、定稿。2．相關(guān)數(shù)據(jù)、歷史材料的不完整，搜集的困難。二、研究框架第1章 緒論 研究背景及意義 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 研究思路與方法第2章 農(nóng)業(yè)銀行長沙市分行中層管理者績效考核現(xiàn)狀分析 農(nóng)業(yè)銀行長沙市分行的基本情況 農(nóng)業(yè)銀行長沙市分行的組織結(jié)構(gòu)與人力資源管理的現(xiàn)狀 中層管理人員績效考核管理的現(xiàn)狀第3章 農(nóng)業(yè)銀行長沙市分行中層管理者績效考核方法 中層管理者現(xiàn)行績效考核方法介紹 中層管理者現(xiàn)行績效考核方法存在的問題 考評方法的選擇 360度績效考核法的應(yīng)用第4章 農(nóng)業(yè)銀行長沙市分行中層管理者績效考核方法的改進 績效考核方法的選擇 工作分析法的應(yīng)用 360度績效考核法與關(guān)鍵指標法的應(yīng)用 改進后績效考核方法的內(nèi)容組成第5章 農(nóng)業(yè)銀行長沙市分行中層管理者新的績效考核方法的實施 新的績效考核方法實施的保障措施 新的績效考核方法實施的預(yù)期效果 第6章 結(jié)論第四部分 工作特色及難點，擬采取的解決措施一、工作特色以實例研究作為基礎(chǔ),以績效考核理論的基本原理作為指導,理論和實際相結(jié)合，在對農(nóng)行長
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