國際職位評價ipe系統(tǒng)(參考版)
2025-06-21 21:13本頁面
【正文】 工作中是否有身體精神和技術(shù)上的強制性壓力（不考慮神神壓力產(chǎn)生的后果）環(huán)境：指工作中是否有政治上或工作上的風險或傷害。大量跨幾個企業(yè)的分析1一切已有明確規(guī)定10203040’5060702一般性改進基于現(xiàn)行方法必須確定問題多數(shù)問題非常復雜難處理．需要分析利調(diào)查．必須確定問題復雜有些難度問題已消楚確定有限難度質(zhì)有明確復雜性：日常工作所面臨的問題的復雜程度。兩個因素需同時考慮，可相互彌補。是對崗位的要求，而非任職者。● 偶爾：一個月有幾次●極大：對整個公司有重大影響的談判和決策●時常：定期 但非每天● 天天：每天● 內(nèi)部：主要在公司內(nèi)部的交流● 外部：客戶、其它單位、政府部門等（如果同一集團內(nèi)交流比較吃力也可算外部交流）工作復雜程度因素5任職資格學歷、經(jīng)驗：學歷經(jīng)驗勝任崗位工作所需的最低能力要求。708090lOOl101205根掘戰(zhàn)略目標工作戰(zhàn)略目標控制405060708090lOO1101201306根掘戰(zhàn)略目標工作集團總裁控制5060708090lOO11O1201301407根掘董事會所定目標工作集團董事會控制60708090lOO11O120130140150級別 營業(yè)知識面 額外分數(shù) 1 對公司其他職能范圍需要了解 5 2 對公司其他職能范圍要有較好了解 10 3 對整個公司和國內(nèi)市場要有較好了解和／或?qū)λ诼毮芊秶膰H市場要有一般了解 15 4 全面了解整個公司和國內(nèi)市場和／或?qū)λ诼毮芊秶膰H市場要有較好了解 255 全面了解整個公司、與公司經(jīng)營活動有關(guān)的國內(nèi)和國際市場情況 4000215 烽火公司人力資源部職責范圍因素4溝通技巧 技巧頻率、內(nèi)外接口：頻率 對溝通能力和技巧的最大需要和要求，以及對內(nèi)對外的接口和頻率。公司領(lǐng)導參與三項主人活動(銷售或生產(chǎn)或Ramp。D)公司領(lǐng)導參與兩項主要活動(銷售或業(yè)或Ramp。00215 烽火公司人力資源部因素3 責任范圍級別l2345”6789lO級別廣度獨立性重復性的工作簡簡相似的工作 (包括直接的和間接的) 類別：所要監(jiān)督和管理的下屬人員的類別。企業(yè)司接受到一些總公司的服務(wù)，如財務(wù)和人事方針，但除此以外，并沒有什么其他的影響)5，任職者協(xié)調(diào)、控制或發(fā)展對工作范圍有相當影響的工作。影響微薄7，任職者負責的工作對職能／業(yè)務(wù)部門的效果有一些影響12．企業(yè)里的一個領(lǐng)導一企業(yè)的效果深受總部和／或集團內(nèi)其他企業(yè)的影響(如具體方針、價格、財務(wù)策略、市場戰(zhàn)略等)或任職者負責對企業(yè)的效果有主要影響的職能／業(yè)務(wù)部門(B層)(這里的企業(yè)領(lǐng)導對企業(yè)的影響是13或14級)或企業(yè)副領(lǐng)導(這里指企業(yè)的領(lǐng)導定為14級)3．任職者負責的工作由上級以效果控制，但不為工作細節(jié)所控制。部分影響的領(lǐng)導1314受其他公司微小影響的領(lǐng)導1461公司領(lǐng)導兼董事會主席15影響的定義 對企業(yè)普通的貢獻有限………………對企業(yè)的成績間接影響微小、 …… 少手10％一些………………對企業(yè)的成績有間接性影響 ……… 1020％相當………………對企業(yè)的成績有明顯、主要性的影響 …………2030％主要………………在企業(yè)取得的成績中，有重要、突出的影響………多于30％ 因素 1 l對企業(yè)的影響(2)1．任職者完成或檢查的工作需山上級細心而時刻的監(jiān)督影響微小6．任職者負責的丁作對職能／業(yè)務(wù)部門的效果有有限影響或任職者負責的工作對工作范圍有主要影響11．任職者負責的職能／業(yè)務(wù)郎門對企業(yè)的效果有相當影響或任職者是對企業(yè)效果有相當／重要影響的專家2．任職者完成或檢查明確范圍內(nèi)的工作。專業(yè)人員影響級別1微小影響12微薄影響23有限影響34一些影響對工作范圍有一些影響45相當影響對工作范圍有相當影響56有限影響主要影響對工作范圍有主要影響67一些影響對職能／業(yè)務(wù)部門有一些影響78相當影響對職能／業(yè)務(wù)部門有相當影響89有限影響主要影響對職能／業(yè)務(wù)部門有主要影響910一些影響對企業(yè)成績有一些影響．1011相當影響對企業(yè)成績相當／主要影響。使用時，請參照年末的營業(yè)效果。IPE系統(tǒng)————————————————————————————————————————————————————————I
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