吉林大學(xué)人力資源管理答案(參考版)
2025-06-21 14:42本頁(yè)面
【正文】 能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易?；卮穑何窗l(fā)育 窗體底端寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁?；卮穑赫衅赣?jì)劃 21：職業(yè)咨詢是幫助（ ）找到合適的工作，或是重新選擇職業(yè)，同時(shí)向他們提供一部分資助以幫助他們渡過(guò)職業(yè)轉(zhuǎn)換期?；卮穑喝肆Y源 19：錄用人員評(píng)估是指根據(jù)招聘計(jì)劃對(duì)錄用人員的（ ）進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。回答：職業(yè)晚期階段 17：影響員工培訓(xùn)的內(nèi)部因素主要有企業(yè)的前景與戰(zhàn)略、企業(yè)的發(fā)展階段（ ）、員工的素質(zhì)水平和管理人員的發(fā)展水平等?；卮穑?8歲 15：參與法是指工作分析人員（即主試）通過(guò)（ ）某項(xiàng)工作，從而細(xì)致地、深入地體驗(yàn)、了解、分析工作的特點(diǎn)和要求?；卮穑鹤钸m當(dāng)?shù)?13：職業(yè)計(jì)劃是指確立職業(yè)目標(biāo)并采取行動(dòng)（ ）的過(guò)程?；卮穑簜€(gè)性 11：退休計(jì)劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備（ ），適應(yīng)退休生活的計(jì)劃?；卮穑禾厥庳暙I(xiàn) 9：（ ）就是要求被試者扮演一個(gè)特定的管理角色來(lái)處理日常的管理事務(wù)，以此來(lái)觀察被試者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測(cè)試方法?；卮穑号嘤?xùn)過(guò)程中 7：作為一個(gè)人力資源開發(fā)與管理的部門，主要工作涉及到選人、育人、用人及（ ）等四方面的內(nèi)容?；卮穑嚎?jī)效 5：即席發(fā)言主要了解被試者快速思維反應(yīng)能力、理解能力、思維的發(fā)散性、語(yǔ)言的表達(dá)能力、言談舉止、風(fēng)度氣質(zhì)等方面的（ ）?；卮穑翰W(xué)家 3：（ ）是企業(yè)根據(jù)工作需要設(shè)立工作崗位，然后根據(jù)工作崗位的需要配置相應(yīng)人員的一種現(xiàn)象。 窗體底端窗體頂端1：第三層次的人力資源是指一部分（ ）的人力資源?；卮穑航巧缪?25：績(jī)效獎(jiǎng)是指由于員工達(dá)到某一（ ），企業(yè)為激勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金?；卮穑夯ハ噢D(zhuǎn)化的 23：退休計(jì)劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備（ ），適應(yīng)退休生活的計(jì)劃?；卮穑阂蛉嗽O(shè)崗 21：培訓(xùn)效果測(cè)定的四個(gè)層次是反應(yīng)層次、行為層次、學(xué)習(xí)層次和（ ）。回答：可以比較 19：企業(yè)中，人力資源開發(fā)與管理的績(jī)效標(biāo)志之一是員工的（ ）提高了多少?；卮穑?8歲 17：（ ），又稱國(guó)際化，是指未來(lái)企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)往往不局限于本國(guó)，而在全球范圍內(nèi)進(jìn)行?；卮穑浩髽I(yè)的行業(yè)特點(diǎn) 15：人力資源管理的一項(xiàng)重要目標(biāo)是為（ ）服務(wù)。回答：多勞多得 13：所謂興趣是指?jìng)€(gè)體對(duì)某項(xiàng)工作或活動(dòng)十分關(guān)心，向往從事該項(xiàng)工作或活動(dòng)的（ ）?；卮穑簞趧?dòng)力市場(chǎng) 11：所謂工作分析是指對(duì)某特定的工作做出明確的規(guī)定，并確定完成這一工作需要有什么樣的（ ）的過(guò)程?；卮穑弘p重需要 9：作為一個(gè)人力資源開發(fā)與管理的部門，主要工作涉及到選人、育人、用人及（ ）等四方面的內(nèi)容。回答：職業(yè)計(jì)劃 7：職業(yè)咨詢是幫助（ ）找到合適的工作，或是重新選擇職業(yè)，同時(shí)向他們提供一部分資助以幫助他們渡過(guò)職業(yè)轉(zhuǎn)換期。回答：各種能力 5：觀察法是指在（ ）運(yùn)用感覺(jué)器官或其他工具、觀察員工的實(shí)際工作運(yùn)作，用文字或圖標(biāo)形式記錄下來(lái)，來(lái)收集信息的一種方法?；卮穑盒睦硭刭|(zhì) 3：人事安排的原則應(yīng)該是把（ ）的人員安排在最適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧? 窗體底端窗體頂端1：組織是員工個(gè)體（ ）的重要場(chǎng)所。 18： 越是文化素質(zhì)高的員工，對(duì)（ ）的需要越迫切。 16：招聘測(cè)試是指在招聘過(guò)程中，運(yùn)用各種科學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn)方法對(duì)應(yīng)聘者加以（ ）的各種方法的總稱。 14： 習(xí)慣是指?jìng)€(gè)體由于反復(fù)練習(xí)而鞏固下來(lái)的一種不需要經(jīng)過(guò)大腦清晰思考的一種（ ）的行為方式。 12：（ ）是指?jìng)€(gè)體向下級(jí)指派他們力所能及的工作，并賦予相應(yīng)的權(quán)利，最終更快更好地完成組織目標(biāo)的過(guò)程。 10：辭職是指員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意批準(zhǔn)，與所在單位解除（ ）的行為。 8： 文化是由特定的群體成員共同形成的，它形成了社會(huì)與人們（ ）的基礎(chǔ)。 6：功能性工作分析法以員工需要發(fā)揮的功能和（ ）為核心。 4：職業(yè)管理必須滿足個(gè)人和組織的（ ）?；卮穑航巧缪?25：個(gè)性，是指一個(gè)人（ ）的心理活動(dòng)特點(diǎn)的總和?；卮穑簣?bào)酬系統(tǒng) 23：（ ）是企業(yè)中由于存在某一位或某一類人才而特地設(shè)立相應(yīng)工作崗位的一種現(xiàn)象?；卮穑壕o張情緒 21：（ ）意味著在組織中通過(guò)自己的努力而得到自己想要的東西?；卮穑嘿|(zhì)量和數(shù)量 19：一個(gè)企業(yè)的（ ）和評(píng)價(jià)可以反映出員工在工作崗位上到底應(yīng)該干什么以及干得如何。回答：工作場(chǎng)所 17：參與法是指工作分析人員（即主試）通過(guò)（
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