某公司各職位分析11(參考版)
2025-06-20 16:45本頁面
【正文】 可管理除銷售之外的推銷業(yè)務，如有關服務機構、有關人和環(huán)境的狀況的推銷業(yè)務，并給予相應的稱謂，如：推銷經理。接收和評價有關執(zhí)行廣告計劃所產生的總的效果的報告?；蚴拱b符合廣告，或協調推銷計劃。在發(fā)廣告之前，檢查和批準廣告方案。指導、計劃和執(zhí)行廣告與推銷方案有關的信息和統(tǒng)計研究業(yè)務，這包括研究市場潛力、競爭者動向、總的經濟形勢及展望等。l 廣告主任通過下屬管理人和主管人，計劃、組織、指導和管理公司或其他組織的廣告制作、產品行銷和服務的部門、代理機構或分公司的業(yè)務。工作要求：認真負責、有計劃性、熱情周到工作責任：1. 根據企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計劃；2. 執(zhí)行企業(yè)招聘計劃；3. 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度；4. 制定面試工作流程；5. 安排應聘人員的面試工作；6. 應聘人員材料管理；7. 應聘人員材料、證件的鑒別；8. 負責建立企業(yè)人才庫；9. 完成直屬上司交辦的所有工作任務。l 招聘專員工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。 4. 報表（1） 報工作計劃；（2） 報送工資調查、人才調查的月報年報。 2. 辦公文件文具管理 （1）進行部門文件管理，填表，出樣表，下發(fā)及文件的更改； （2）文具及表格管理，填表，上報，交表，領用及核對下發(fā)； （3）部門內文件打印，保存及管理。l 行政部經理工作目的： 負責公司的行政管理工作工作要求： 服務意識強、積極熱情工作責任：1. 組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；2. 公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行；3. 負責公司辦公用品的購買、管理和發(fā)放；4. 管理公司圖書、磁盤非技術性光盤及相關資料；5. 統(tǒng)計員工考勤和處理各種請假；6. 管理公司的公共衛(wèi)生；7. 發(fā)放節(jié)日福利；8. 負責報刊、信件收發(fā)；9. 負責電話、傳真的轉接及傳達；10． 責公司固定資產的購買、管理和維修。對照估計數審查報告工作進展情況。評價學生的表現和培訓課程的效果。評估和計劃運用外部提供的教育成果。設計、開發(fā)培訓項目。分析和評估現行培訓要求。l 計算機培訓專家為計算機用戶開發(fā)、使用、提出和評估培訓項目?？晒芾砉蛦T報紙或雜志的編輯、出版和分銷。推薦本單位應該加入的一些行業(yè)、專業(yè)和服務組織，并提名最有資格的雇員在上述對外業(yè)務中代表本單位。與各個勞資關系協會商討有關向雇員發(fā)行關于本組織及其一切業(yè)務和關于一般利害關系問題的印刷資料的事宜。審查和批準為單位準備的符合既定政策的公開聲明和講演、廣播稿和文章、電影和圖片等，并做必要修改。指導編寫、發(fā)表和分發(fā)符合既定政策的宣傳材料。指導和協調整個單位在發(fā)展公共關系政策方面的努力，并請求總管理人批準。l 公共關系主任通過下屬管理人和主管人，計劃、組織、指導和管理非政府組織或代理機構的業(yè)務。寫出有關雇員不滿情緒和解決辦法的總結和統(tǒng)計報告。檢查合同的實施情況，以保證資方和工會組織執(zhí)行合同上的規(guī)定。研究并了解勞資談判協議和現有的勞動力市場情況，以幫助制定政策和實施步驟。并給予相應的稱謂，如：雇員關系管理人、工資和薪金管理經理?？稍诋a業(yè)仲裁法庭或勞動法庭上代表企業(yè)。在解釋和管理勞資協議及勞動政策方面，向其他部門管理人提供建議，給予幫助。參與資方和勞方集體談判或者向公司代表提出建議。運用勞資關系方面的專門知識，貫徹、配合和參與制定有關作業(yè)分類、工資與薪金管理、工作條件、勞工關系以及其他產業(yè)關系問題的政策。可按照任務或職能，給予相應的稱謂，如：開發(fā)規(guī)劃咨詢員、利潤規(guī)劃協調員。根據高級管理人員的要求，計劃、指導或進行有關新產品或改進的產品或工藝方法的特殊研究。根據有關研究項目的結果，提出管理上的意見。確定公司的目標、計劃并提出方案，以保證增長速度和利潤率?？砂凑蘸贤芾淼木唧w內容，給予相應的稱謂，如：合同
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