山田刀具公司人事管理制度(參考版)
2025-06-02 15:03本頁面
【正文】 在切削各類淬硬鋼材，切削速度一般在 70m/min120m/min 對于墊噴材料切削速度 50m/min80m/min. CBN 刀具刃磨，重磨時一般采用 180 粒 240 粒金剛石砂輪，行程進給量（雙程）不超過 .. 。（立方氮化硼單晶體是制造砂輪的材料） CBN 刀具主要使用范圍 刀具主要用于精加工，半精加工硬質(zhì)力 HRC64 度 ~70 度的淬硬鋼?？芍圃旄鞣N切削角度，允許多次重磨，便焊接加工時，焊接溫度不能超 700C，否則會引起刀片性能損壞和破裂。刀具壽命比硬質(zhì)合金刀具高幾十倍。 PCD 的切削刀具的運用范圍： 它主要適用精加工，如鋁、銅、鋅及其合金；陶瓷、碳纖維強化塑料、硬橡膠、聚安脂等非金屬。 PCD 的特性： ，不具方向性、硬度均勻。 三、刀具材料的變化 碳素工具鋼 ： T T12A、 HRC6064 合金工具鋼： 9CrSi、 Cr12MoV、 HRC6065 高速工具鋼； W18Cr4V、 W6Mo5Cr4V HRC6366 硬質(zhì)合金： YG6— YG6X、 ， YT5— YT 超硬材料： CBN、 HV4000， PCD、 HV65008000 材料的紅硬性提高，材料的脆性相應提高。 高耐磨性，合金碳化物的晶粒越細，分布均勻。 本手冊員工必須嚴格遵守，由上海山田刀具有限公司管理部負責解釋。 全體員工享有如下規(guī)定的假日 ： 元旦 1天 清明節(jié) 1 天 五一勞動節(jié) 1 天 端午節(jié) 1 天 中秋節(jié) 1 天 國慶節(jié) 3 天 春節(jié) 3天（農(nóng)歷 30— 正月初二） 公司規(guī)定的其他假日。（操作工合同期考核另行規(guī)定）。至每年年底鑒定人對 被鑒 被鑒 定的工作表現(xiàn)進行考核評價，雙方共同填寫工作表現(xiàn)評估表，然后評估表交人文部存檔。 員工可根據(jù)公司效益享受年終獎，具體方案可參照工資分配制度。 公司實 行績效獎勵，以激勵員工的勞動效率。 第七章 工資福利 工資福利體系： 薪 酬 體 系 物質(zhì)報酬 精神報酬 直接報酬 社會福利 工資：固定工資（基本工資 +崗位 工資 +補貼工資）、浮動工資 單項獎金：建議獎、特殊貢獻獎 節(jié)約獎、超利潤獎、紅利、創(chuàng)新獎 公共福利、生活福利（法律顧問） 個人福利：集團宿舍、交通費、免費工作餐、海外補貼、生日禮金等 有償假期：培訓、病假、事假、公休假、節(jié)日假、工作休息日、帶薪旅游等 社會福利 社會福利 地位象征、表揚與肯定、喜歡的任務、交朋友的機會 職業(yè)安全、自我發(fā)展、職業(yè)靈活性、晉升機會等 公司為員工提供各類的交通補貼、住房補貼、伙食補貼（具體見相關(guān)制度）。 （二）培訓方式 ： 公司內(nèi)訓 部門內(nèi)訓 外 派培訓 （ 員工由公司出資外派培訓的，須事先與公司簽定培訓協(xié)議。 上崗培訓 員工上崗之前由所屬部門實施上崗培訓，經(jīng)考核合格后給予正式上崗。 第六章 教育培訓 第五 為了培養(yǎng)和保持同行 業(yè)中最優(yōu)秀的員工隊伍，提高同行業(yè)中最優(yōu)秀的產(chǎn)品品質(zhì)，公司要求每位 員工每年至少要接受 40 小時與工作有關(guān)的培訓。 曠工的處罰：扣除當月日工資總額的三倍。 每月累計五次以上遲到的。 未經(jīng)批準提前下班或擅自離開工作崗位耽誤生產(chǎn)的。 已申請加班，因故未能實行加班除有正當理由外，一律作罰款處理。（月計薪天數(shù) 8小時） 月計薪天數(shù)＝｛ 365 天 104 天（休息日）｝247。 一次加班最長不得超過 8小時， 1 個月累計加班不超過 36 個小時，超過加班規(guī)定時間一律不予批準（特殊情況或突發(fā)事件除外）。 經(jīng)批準的加班申請單直接交于門衛(wèi)，待確認后的加班申請單轉(zhuǎn)交前臺存檔。 加班申請單有直接上級或個人申請 ,部門負責人審核 ,管理部批準方可生效。 加班時間的處理原則上實行調(diào)休制 。 加班人員必須打考勤卡 ,只有考勤卡和加班申請單同時存在并相符時視為有效 。 十一、 加班 公司所有工種或工作實行 項目〔承包〕責任制 ,原則上不設(shè)加班 ,特殊情況應提前填寫《加班申請單》 ,經(jīng)相關(guān)人員批準后生效 。 十、 陪產(chǎn)假 女方符合晚婚育年齡（ 24周歲），男方可有 3天陪產(chǎn)假，工資獎金照發(fā)。 九、 流產(chǎn)假 已婚育齡婦女婚后不管是否生育過孩子或是否采取過措施，第一次人流時間享受 14 天假，員工服務期限少于 1 年的，按本人月固定工資 50%給付，各類津貼和獎金不給，員工服務期限超過 1年的按本人月基本工資 100%給付，各類津貼和獎金不給。 產(chǎn)假期間除各類津貼、獎金外，管理人員除績效工資、伙食津貼 外，其他部分照發(fā)。 凡屬個人過失或操作不當引起的工傷，視情節(jié)承擔個人責任。 工傷（負傷）假期未愈的員工應及時辦理續(xù)假手續(xù)，工傷（負傷 ）假期滿三個月應予鑒定，經(jīng) 鑒定可以工作的應予安排工作，如借故不服從分配或擅自拖延假期者，按事假處理直至辭退為止。出具證明，總經(jīng)理確認，報人事部門備案。 員工首次結(jié)婚 ,公司給予婚慶禮金 200 元 /人；喪事慰問金 100 元 /人。 員工的祖父，外祖父母，兄弟姐妹喪亡給喪假一天。 員工的父母、配偶、子女喪亡給喪假三天?；閱始倨谥荒芤淮问褂茫^期不補，給假期間工資獎金照發(fā)。 年休假限于當年使用
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