奧搏豪森假日酒店人事部工作流程(參考版)
2024-11-08 19:59本頁面
【正文】 。員工可享受該補(bǔ)貼 10 年。 發(fā)放時(shí)間：每年春節(jié)前 十、 有薪假期 假期種類：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶（依照國(guó)家每年最新法定假日時(shí)間而定） 法定假日由部門安排輪休，遇法定假日正常上班的，由部門安排補(bǔ)休，若部門因工作不能安排休息或補(bǔ)休，則按加班規(guī)定履行審批手續(xù)后發(fā)給加班工資。此外，當(dāng)年 9月 30 日后報(bào)到的員工，酌情而定。 標(biāo)準(zhǔn)：視當(dāng)年經(jīng)營(yíng)情況而定。（精裝粽子一盒 /人） 發(fā)放時(shí)間：每年端午節(jié)前一天 八、 中秋節(jié)員工慰問 范圍：當(dāng)年 5 月 30 日（含）前報(bào)到的所有在職員工。此外，當(dāng)年 3月 31 日后報(bào)到的員工，酌情而定。 發(fā)放時(shí)間：每年 6 月隨發(fā)薪日發(fā)放。 發(fā)放時(shí)間：當(dāng)月享用 六、 防暑降溫費(fèi) 范圍：當(dāng)年 4 月 30日（含）前進(jìn)入酒店工作的員工。 五、 勞保費(fèi) 范圍：酒店全體員工 標(biāo)準(zhǔn)：衛(wèi)生紙 2 卷 /月 /人（注： 11 月份每人額外加發(fā)護(hù)手霜 1 支） 每人每月可到醫(yī)務(wù)室免費(fèi)領(lǐng)取藥品等，免費(fèi)享受標(biāo)準(zhǔn)為 8 元，超額自負(fù)。 四、 夜值費(fèi) 范圍：酒店安排，全體通宵夜值人員。 發(fā)放：手機(jī)通訊費(fèi)補(bǔ)助以月份為單位，每月持手機(jī)繳費(fèi)憑證報(bào)銷。 三、 手機(jī)通訊費(fèi) 范圍及標(biāo)準(zhǔn)： 副總經(jīng)理（含）以上崗位人員，話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)報(bào)實(shí)銷； 總 監(jiān)崗位人員，話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為 200元 /月； 經(jīng)理級(jí)崗位人員，話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為 100元 /月； 主管級(jí)特殊崗位人員，話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為 50元 /月； 備注：特殊崗 位人員包含：采購、司機(jī)、采購文員、人事文員等。 商業(yè)意外保險(xiǎn)：作為勞動(dòng)保險(xiǎn)的補(bǔ)充險(xiǎn)種，特殊崗位經(jīng)部門提報(bào)，總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)備人力資源部后給予上繳。通過酒店轉(zhuǎn)正考核，并符合投繳要求的員工，給予上交勞動(dòng)保險(xiǎn)。 洗浴 : 酒店為全體員工提供免費(fèi)更衣柜、洗浴設(shè)施。每月 10 號(hào)、 20 號(hào)、 30 號(hào)午餐加餐 ,午餐加餐標(biāo)準(zhǔn) :雞蛋或雞腿或其它每人一個(gè)。 內(nèi)容： 一、 員工生活 配裝：酒店為全體員工提供崗位配裝，配裝包含：制服、 鞋、襪、頭飾等。 財(cái)務(wù)部 ：（暫停工資發(fā)放，直至手續(xù)辦理完畢）、對(duì)離職人員進(jìn)行借款支票、借款現(xiàn)金、應(yīng)發(fā)工資核算 第七條 人力資源部將《離職面談?dòng)涗洝?、《離職手續(xù)單》存檔。 辦公室：離職人員在最后工作日之前將公司物品、文件資料、電腦及相關(guān)軟、硬件等移交至辦公室。 第五條 由所在部門經(jīng)理確定最后工作日并通知該員工于當(dāng)日前往人力資源部辦理離職手續(xù)。 第三條 經(jīng)面談溝通，問題得以解 決，將《離職面談?dòng)涗洝反娣湃雮€(gè)人檔案。 離 職 流 程 第一條 人力資源部收到辭職信或提前一個(gè)月向離職人員發(fā)《解除勞動(dòng)通知書》。 第六條 人力資源部發(fā)給員工內(nèi)部調(diào)整通知。 第四條 用人部門對(duì)其面試，面試未通過者由人力資源部協(xié)調(diào)該員工的工作，待崗 3 個(gè)月未能在公司內(nèi)部安排員工工作，則按離職流程辦理； 面試通過者，用人部門在 《 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)表 》 上簽字確認(rèn)。 部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)員工調(diào)動(dòng)，原部門負(fù)
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