某地鐵公司招聘調(diào)配制度(參考版)
2025-06-02 09:15本頁面
【正文】 。 ?部門經(jīng)理級：人力資源總部 2 人、組織部 1 人、用人部門 2人。 ?公開競聘結(jié)果并按職級權(quán)限辦理聘任手續(xù)。 ?競聘小組根據(jù)入圍者筆試、演講答辯與綜合考察情況，按照優(yōu)勝劣汰的原則，提出合適人選。競聘小組根據(jù)演講答辯情況評分。筆試內(nèi)容，結(jié)合崗位職責(zé)相關(guān)的政策規(guī)定、專業(yè)知識與 技能、個性品質(zhì)測驗等進(jìn)行命題閉卷考試。 ?競聘小組對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，并確定入圍人員名單。 ?應(yīng)聘者在規(guī)定時間內(nèi)，領(lǐng)取相關(guān)的資料，填寫“應(yīng)聘人員情況登記表”。 目前競爭上崗的范圍暫定為： ?空缺崗位； ?新增設(shè)崗位； 1― 18 ?原任職人員經(jīng)考核不合格的崗位。 2．競爭上崗堅持內(nèi)部為主、外部為輔和公開、公平、公正的原則，努力使競爭上崗與公司現(xiàn)實人才需要相適應(yīng)，與公司中長期發(fā)展相結(jié)合，擇優(yōu)選聘和錄用適用人才。 ? 離職人員的住房問題按國家和本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ⑤ 根據(jù)有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取離職費。 ③ 完成工作交接。 1― 17 ?員工 批準(zhǔn)離職后，要在一個月內(nèi)辦理下列手續(xù)： ① 到招聘調(diào)配部開離職通知單，到各部門簽出，歸還地鐵員工票、家屬票及為其工作崗位配備的公司財產(chǎn)和各種證件。 7．離職 ? 經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，出國留學(xué)或移民定居的人員，應(yīng)辦理離職手續(xù)。因工作需要等原因暫不能批準(zhǔn)的，雙方協(xié)商解決。 ? 無特殊情況，故意久拖不辦上述手續(xù)而擅自離職者，作除名處理。 ⑤ 按規(guī)定到有關(guān)部門辦理勞動合同、勞動保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等的變更手續(xù)。 ③ 完成工作交接。 ? 批準(zhǔn)調(diào)出、辭職后，要在一個月內(nèi)辦理下列手續(xù)： ① 到招聘調(diào)配部開調(diào)出、辭職通知單，到各部門簽出，歸還地鐵1― 16 員工票、家屬票及為其工作配備的公司財產(chǎn)和各種證件。 ?員工調(diào)出、 辭職經(jīng)所在部門（單位）、人力資源總部、總公司領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。 ? 退休人員原任職務(wù)解聘。 ④ 退休審批表一份歸入個人檔案，其余由招聘調(diào)配部、老干科留存。 ② 所在部門與本人談話，填寫退休審批表（一式三份）交給人力資源總部。 1― 15 ? 總公司各總部人員退休手續(xù)由人力資源總部辦理，二級單位人員退休自行手續(xù)辦理，但需報人力資源總部備案。 ? 離崗?fù)损B(yǎng)人員的工資待遇參照退休人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不低于廣州市職工最低工資水平，其醫(yī)療、商業(yè)保險按在職人員的待遇執(zhí)行，在外自謀職業(yè)造成傷亡的，總公司不承擔(dān)相關(guān)費用。同時，不得從事有損我司利益的工作或活動。離崗?fù)损B(yǎng)人員必須自覺遵守黨紀(jì)國法和總公司的有關(guān)規(guī)章制度。 ? 申請辦理離崗?fù)损B(yǎng)人員須填寫《離崗?fù)损B(yǎng)申請表》，交所在部門、人力資源總部、總公司領(lǐng)導(dǎo)逐級審批同意后，簽訂《離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議書》。 1― 14 ⑤企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系。 ④商調(diào)。 ③司內(nèi)待崗。 ②自謀職業(yè)。員工距法定退休年齡 5 年以內(nèi)，經(jīng)本人申請，人力資源總部審核，總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可辦理離崗?fù)损B(yǎng)。 ?調(diào)崗人員半年的安置期，在此期間總公司盡力在內(nèi)部協(xié)商安置。 ?調(diào)崗待崗人員的考勤工作原則上由人力資源總部負(fù)責(zé)。 ?調(diào)崗待崗人員采取集中管理的辦法，即將調(diào)崗待崗人員的考勤、行政、組織、工資、計生關(guān)系按人事管理權(quán)限轉(zhuǎn)入人力資源管理部門代管，指定專人負(fù)責(zé)，并由其人力資源管理部門統(tǒng)一安排適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。由待崗人員所在部門提出調(diào)整意見，并填寫《內(nèi)部待崗人員審批表》，經(jīng)總公司人力資源總部審核后，報總公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 3．司內(nèi)待崗 ? 司內(nèi)待崗人員是指 因企業(yè)體制和機(jī)制改革，內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，個人素質(zhì)不適應(yīng)工作需要等原因，已離開原崗位，待調(diào)整新崗位，尚未與公司解除勞動關(guān)系的員工。 ? 崗位輪換人員的行 政、組織關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)新崗位確定。 ?部門經(jīng)理及以上人員的崗位 輪換須經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，人力資源總部具體辦理。 2．崗位輪換 ? 崗位輪換的目的旨在培養(yǎng)鍛煉人才，全面提高員工隊伍素質(zhì)。 ? 調(diào)入或調(diào)出總公司職能總部的人員必須到人力資源總部辦理轉(zhuǎn)移各種關(guān)系。 ? 司內(nèi)調(diào)動可由用人部門根據(jù)需要向人力資源總部提出需求，也可由人力資源總部根據(jù)需要在各部門間調(diào)配。 1― 12 ? 跨總部間的人員調(diào)動，由人力資源總部根據(jù)崗位需要協(xié)調(diào)辦理。 ? 由于健康或其他原因本人提出提前
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