未來成功企業(yè)家三要素(參考版)
2025-05-30 22:54本頁面
【正文】 等到這樣的改變真的在中國企業(yè)里出現時，我這里談到的成功企業(yè)家可能早已經就被淘汰了，因為中國現在還沒有出現這樣的“貴族”。我們常說，從窮人變富人只要一代人的努力，而從富人變貴族就需要三代人的奮斗了。最近的一個例子就是三星公司。中國企業(yè)普遍擅長于Bottom line的管理，而弱于Top line的管理。 國際化的第三個變化是管理的重心變了。因此，如果說在中國發(fā)展是硬道理，在現階段的國際市場上生存才是硬道理。我不知道該怎樣強調在國際市場中迅速適應的重要性。在一個迅速變化的環(huán)境中，最后生存下來的不是最強的動物。當你來到一個陌生的市場，你要學習，市場卻不等人，你就必須付出學費，所以要強調迅速。試想一下，你今天收購了一家外國企業(yè)，它在虧損，但你不了解那個市場，不了解那個組織，也不了解那里的人，怎么辦？學？同樣的，這對我們的企業(yè)領導人提出了新的要求，那就是要能迅速地適應市場。同樣的東西，在商店里促銷的方式也不一樣。 國際化的第二個變化是市場變了，游戲的規(guī)則也變了。優(yōu)秀的企業(yè)家不是神，也會遇到這個問題，但關鍵是他們要及時調整，適應新的環(huán)境。這不是我們中國的企業(yè)領導人的水平不高，只是反映了人的本性。那么看不懂的人應該怎樣去管理？ 首先，人變了。但走出國門不僅僅意味著餐館的飲食不合口味了，其他方面也都變了味道。過去20年，中國企業(yè)大多走過了一段高速增長的道路，大家已經習慣了兩位數的增長速度。那么，你就不做ERP了？對絕大部分企業(yè)來說，還是要做，關鍵是用什么軟件去做、怎么做。不過早期國際化的失敗本身并不重要，國際化和企業(yè)的其他商業(yè)行為沒有什么不同，每一個商業(yè)行為都有可能失敗。是什么出了問題？這要看你問什么人。 無論動機如何，兩類國際化的做法都大致相同：自己走出去，同時也請外腦幫助。大部分搞國際化的企業(yè)是市場的驅動。 過去中國有兩
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