某商務(wù)服務(wù)公司勞動(dòng)合同書doc格式范本(參考版)
2025-05-30 18:52本頁面
【正文】 金碧灣商務(wù)會(huì)館 20051011。 第二十五條 勞動(dòng)合同有關(guān)事宜由企業(yè)授權(quán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋和管理。第七章 附則 第二十三條 雙方在履行合同中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》執(zhí)行。第六章 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第二十一條 任何一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償，并向?qū)Ψ嚼U納違約金。 醫(yī)療期滿必須持指定醫(yī)院的診斷證明才能上崗或重新安排工作。 第十九條 醫(yī)療期的規(guī)定 員工因患病或非因工致傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本企業(yè)工作年限，給予一個(gè)月到二個(gè)月的醫(yī)療期。第十八條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，合同期內(nèi)員工可享受婚假、產(chǎn)假。試用期內(nèi)任何一方解除勞動(dòng)合同，不需要提前30天通知對(duì)方。從接到通知之日起，30日內(nèi)作出明確答復(fù)，逾期不作答復(fù)的視為同意。 試用期內(nèi)；企業(yè)不能按勞動(dòng)合同支付報(bào)酬的； 企業(yè)違反法律法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的； 符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工要求辭職的； 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康且長(zhǎng)期得不到改善的。 第十三條 下列情況企業(yè)不能與員工解除勞動(dòng)合同。 第十二條 以下情況之一時(shí)，企業(yè)可與員工解除勞動(dòng)合同。根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂勞動(dòng)合同。第九條 試用期內(nèi)待遇按本企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 新到本企業(yè)工作的員工，本企業(yè)實(shí)行試用期制度，試用期為一個(gè)月。第五條 不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的員工，由本人提出書面申請(qǐng)，自勞動(dòng)合同簽訂之日起，限期一個(gè)月內(nèi)自找接收單位調(diào)離本企業(yè)。第三條 本企業(yè)在勞動(dòng)合同制的基礎(chǔ)上實(shí)行崗位責(zé)任制，做到員工能上能下能進(jìn)能出。甲方（蓋章）
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