【正文】 劉某某2010 年5 月因病住院，某公司應(yīng)按照不低于最低工。一審法院同意某公司的主張。2) 對(duì)于醫(yī)療期工資，一審與二審法院也有不同意見(jiàn)。 天129 天＝ 7,710 元。故對(duì)劉某某主張要求某公司支付2010 年1月至2010 年6 月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟請(qǐng)求不予支持。對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題，一審法院與二審法院有不同的認(rèn)定：1) 一審法院認(rèn)為，2009 年4 月8 日劉某某、某公司雙方簽訂一年期勞動(dòng)合同，確認(rèn)劉某某于2008 年11 月1 日到某公司工作，合同終止期限為2009 年12 月31 日。裁決書(shū)送達(dá)后，劉某某不服訴至法院。2010 年6 月11 日因劉某某不同意變更工作，與某公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，并于同日簽收了解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)。并約定劉某某在某公司安全保衛(wèi)部崗位從事內(nèi)勤工作，工資標(biāo)準(zhǔn)為試用期1,200 元／月，試用期滿后工資1,300 元／月。原告帶薪事假折算成工資的要求，法院不予支持。2）被告建機(jī)公司員工每年除帶薪年休假外，還享有10 天帶薪事假，員工若上年度帶薪事假未休完，可順延至下一年度適用，但無(wú)帶薪事假可折算工資的規(guī)定。本案中：1）證據(jù)顯示在原告擔(dān)任法務(wù)課課長(zhǎng)期間，被告建機(jī)公司支付了超過(guò)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的代理費(fèi)和稅費(fèi)，而原告作為法務(wù)課的負(fù)責(zé)人未能對(duì)上述費(fèi)用超額支出的必要性給予相應(yīng)合理的解釋，其不作為的行為本身有違其所擔(dān)任職務(wù)的職責(zé)。法律未規(guī)定勞動(dòng)者享有帶薪事假，原告和被告服務(wù)公司并無(wú)帶薪事假的約定，而原告和被告建機(jī)公司之間也沒(méi)有帶薪事假可折現(xiàn)的約定，故原告要求兩被告支付2010 年未休事假折算工資15,320 元，依據(jù)不足，不予支持……知識(shí)點(diǎn)：對(duì)于是否有帶薪事假、申請(qǐng)事假的具體程序、事假的最高天數(shù)以及用人單位對(duì)勞動(dòng)者違反規(guī)定的處理方式、事假工資的計(jì)算等問(wèn)題，用人單位都應(yīng)在其規(guī)章制度中，或與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中予以明確規(guī)定，做到規(guī)章制度的合理合法。被告建機(jī)公司依據(jù)公司規(guī)定將其退回被告服務(wù)公司，被告服務(wù)公司又依據(jù)同樣理由解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)。而原告稱其雖為法務(wù)課長(zhǎng)，但其主要工作為翻譯與形式要件的審核，并不提供法律意見(jiàn)，其解釋顯然與其職務(wù)不相符合，本院不予采信。法院認(rèn)為：被告建機(jī)公司提供的業(yè)務(wù)委托合同、顧問(wèn)合同、法律服務(wù)合同、顧問(wèn)協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議、付款請(qǐng)求書(shū)、出金依賴書(shū)、律師費(fèi)發(fā)票、民事判決書(shū)、電子郵件、電匯憑證、情況說(shuō)明等證據(jù)，已明確顯示在原告擔(dān)任法務(wù)課課長(zhǎng)期間，被告建機(jī)公司支付了超過(guò)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的代理費(fèi)和稅費(fèi)，而原告作為法務(wù)課的負(fù)責(zé)人未能對(duì)上述費(fèi)用超額支出的必要性給予相應(yīng)合理的解釋，其不作為的行為本身有違其所擔(dān)任職務(wù)的職責(zé)。2011 年3 月16 日原告向上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求被告建機(jī)公司支付：1. 違法解除勞動(dòng)合同賠償金53,316 元； 天未休帶薪事假折算工資15,320 元等。2010 年12 月3 日被告建機(jī)公司向被告服務(wù)公司發(fā)出派遣雇員退回通知書(shū)，以原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害為由，通知被告服務(wù)公司退回原告。合同第十二條約定，原告有下列情形之一的，被告服務(wù)公司可以解除勞動(dòng)合同：…… 原告嚴(yán)重違反用工單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，被用工單位退回的…… 原告嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用工單位利益造成重大損害，被用工單位退回的……同年11 月17 日，原告與被告建機(jī)公司訂立使用合同，約定派遣期限為2008 年11 月16 日至2011 年12 月31 日，原告任人事部主任，每月工資為6,320 元。案例15事假期間的勞動(dòng)報(bào)酬有哪些規(guī)定？原告與被告服務(wù)公司于2007 年11 月16 日訂立勞動(dòng)合同，約定派遣原告至被告建機(jī)公司工作，原告每月工資5,814 元，由被告服務(wù)公司支付。案例分析：本案的法律要點(diǎn)是：參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由社保來(lái)支付。2）用人單位須要注意，不同地區(qū)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)和生育保險(xiǎn)方面都有比較詳細(xì)的規(guī)定和要求。知識(shí)點(diǎn)：生育保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)之一部分，由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施。對(duì)與產(chǎn)假工資的問(wèn)題，法院認(rèn)為：對(duì)于原告要求被告支付休產(chǎn)假工資的訴訟請(qǐng)求，依據(jù)《烏魯木齊市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法實(shí)施細(xì)則》第二十條規(guī)定，“參加生育保險(xiǎn)已享受生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)的女職工，所在單位不再發(fā)放其產(chǎn)假期間的工資和報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)。因仲裁委員會(huì)駁回了原告的仲裁申請(qǐng)，原告不服，訴至法院。案例14帶薪產(chǎn)假的勞動(dòng)報(bào)酬有哪些規(guī)定？2006 年8 月14 日，原告王某某到被告新疆某公司工作，原告與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限為兩年，原告擔(dān)任被告的人事主管；2008 年2 月19 日，被告又任命原告兼任融資保險(xiǎn)業(yè)務(wù)部經(jīng)理，原告與被告沒(méi)有續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同；被告在原告工作期間按月給原告發(fā)放工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)金；2010 年8 月3 日，原告向被告提出辭職，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。由于此時(shí)原被告的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，此間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間不受一年的限制。用人單位未安排員工休帶薪年假的，按照職工日工資收入的300% 支付未休年休假工資報(bào)酬。如有需要，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300% 支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。另，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位按照職工日工資收入的300% 支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，故原告主張的合理部分（460 元）予以支持。對(duì)于原告主張的帶薪年休假工資問(wèn)題，法院認(rèn)為：原告2008 年度應(yīng)休帶薪年休假10 天，2008 年2 月13 日至2 月22 日被告公司安排原告休2008 年度帶薪年假，原告簽字確認(rèn)該期間休假，但其中2 月16 日及17 日為周六、日，故原告尚有2008 年度應(yīng)休未休帶薪年假2 天，帶薪年休假的日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為2,500/。原告于2010 年3 月2 日向天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該委于2010 年4 月19 日出具終止案件審理通知書(shū)?！　×硗?，原告2008 年度應(yīng)休帶薪年休假10 天，帶薪年休假的日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為2,500/，2008 年2 月13 日至2 月22日被告公司安排原告休2008 年度帶薪年假，原告簽字確認(rèn)該期間休假，但其中2月16 日及17 日為周六、日。2010 年3 月15 日被告通知原告自2010 年3 月1 日起，職工休假待崗，休假待崗時(shí)職工享受天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；雙方2010 年4 月30 日到期的勞動(dòng)合同，如職工本人要求，用人單位同意按照原合同條款續(xù)簽勞動(dòng)合同（包括簽署無(wú)固定期限合同），但職工應(yīng)在到期后一個(gè)月內(nèi)與用人單位辦理續(xù)簽事宜。案例13帶薪年休假的勞動(dòng)報(bào)酬有哪些規(guī)定？原告自1998 年10 月17 日進(jìn)入被告公司工作，至立案前雙方最后一次勞動(dòng)合同期限為2008 年5 月1 日至2009 年4 月30 日，該合同于2009 年5 月1 日續(xù)簽至2010 年4 月30 日。3）關(guān)于探親假工資問(wèn)題。至于2008 年的年休假工資問(wèn)題，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27 條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。依照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10 條：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。熊某某與中化某公司辦理工作交接手續(xù)并不能視為其同意解除勞動(dòng)合同，故法院認(rèn)定中化某公司提前解除與熊某某的勞動(dòng)合同屬違法解除行為并無(wú)不當(dāng)，中化某公司當(dāng)向熊某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。本案中，1）關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金問(wèn)題，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36 條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。案例分析：本案的法律要點(diǎn)是：用人單位提前解除勞動(dòng)合同要具備法定情形，并能證明自己的行為合法，不然就要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同并支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩顿r償金的法律風(fēng)險(xiǎn)；企業(yè)有義務(wù)安排員工的帶薪假期。在解除或終止勞動(dòng)合同前更要仔細(xì)檢查核實(shí)員工的各種帶薪假期是否已全部休完，并發(fā)出書(shū)面通知，告知員工企業(yè)的督促和安排。二審法院經(jīng)審理在解除勞動(dòng)合同的賠償金、年休假、探親假工資等問(wèn)題上支持了原審判決。3. 駁回熊某某的其它訴訟請(qǐng)求?！　≡瓕彿ㄔ河?010 年8 月10 日作出判決：1. 中化某公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三天內(nèi)支付賠償金10,525 元給熊某某?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。熊某某的年休假工資為5, 元（4,000 元247?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。中化某某公司應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”的規(guī)定，支付賠償金27,235 元（5,447 元 月2）給熊某某, 減去已付的16,710 元, 還應(yīng)支付10,525 元。原審法院認(rèn)為：1. 熊某某、中化某公司的勞動(dòng)合同期限至2010 年12 月31 日止，現(xiàn)中化某公司提前解除勞動(dòng)合同，必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”和第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”的規(guī)定。3. 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，中化某公司不存在違法解除勞動(dòng)合同的行為。2. 關(guān)于探親假工資的訴請(qǐng)。3. 支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金47, 元。熊某某訴稱并辯稱：中化某公司沒(méi)有按照規(guī)定給予熊某某年休假、探親假，按照規(guī)定需要承擔(dān)相應(yīng)的工資賠償，故訴訟請(qǐng)求中化某公司向熊某某支付：1. 未休年休假的工資賠償12, 元。駁回申請(qǐng)人的其他請(qǐng)求。2010 年1 月14 日，熊某某向廣州市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求中化某公司支付： 年11 月1 日至2009 年12 月期間年休假工資19, 元；2. 探親假工資20, 元；3. 違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額57, 元等。　中化某公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16,710 元給熊某某?！　?009 年11 月27 日，中化某公司通過(guò)郵政快遞將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》寄給熊某某，熊某某于2009 年11 月28 日簽收了該份通知書(shū)。請(qǐng)你于2009 年12 月10 日前辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。隨后，財(cái)會(huì)部提交了2009 年度員工年休假計(jì)劃表，其中顯示熊某某的工作年限為14年，年休假期限為10 天，年休假計(jì)劃時(shí)段：6 月5 日、19 日、8 月2 天、9 月3 天、11月3 天，熊某某簽名確認(rèn)。年休假僅限當(dāng)年，可分次使用，可抵扣當(dāng)年病假或事假；有下列情況之一者，當(dāng)年不再享受年休假：當(dāng)年已休或?qū)⑿萏接H假者等；探親假規(guī)定：未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20 天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰静块T當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年休假一次，假期合并計(jì)算為45 天；員工請(qǐng)/休假必須填寫(xiě)請(qǐng)/ 休假報(bào)告單，按程序報(bào)批，各種假期在應(yīng)休的周期內(nèi)未休視同本人放棄等。每月20 日前將一周期（上月20 日至本月20 日）考勤總表，經(jīng)部門經(jīng)理閱后，報(bào)人力資源部，人力資源部據(jù)此發(fā)放月薪金。熊某某在職期間，其考勤由公司財(cái)會(huì)部考勤員負(fù)責(zé)，由部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)；中化某公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳發(fā)放工資給熊某某，有工資條發(fā)放，工資條上顯示熊某某每月的工資有：月薪金、伙食費(fèi)、手機(jī)電話費(fèi)等組成。2）由于某公司未依法為孔某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，法院判決某公司為孔某繳納2010 年1 月至4 月的社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)期間的利息和滯納金。因某公司在合同中規(guī)定的試用期為3 個(gè)月，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，一審認(rèn)為正確的做法是，試用期為1 個(gè)月。本案中：1）孔某某于2009 年12 月31 日至2010 年4 月30 日在某公司處工作，并簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。在本案中，法院將《勞動(dòng)合同法》第83 條規(guī)定的“賠償金”，按照該法第85條的規(guī)定進(jìn)行解釋，即將違法執(zhí)行試用期期間低于勞動(dòng)合同約定的轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，作為用人單位“未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬”的情形，判決用人單位在補(bǔ)足差額的基礎(chǔ)上，加付差額部分50% 以上100% 以下的加付賠償金。二審法院駁回上訴，維持原判。一審法院判決：一、某公司支付孔某某未足額發(fā)放的工資2,160 元［（3,600 元－ 2,880 元）3 個(gè)月］，并加付賠償金1,080 元（2,160 元50%）；二、某公司應(yīng)按社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)數(shù)額為孔某某補(bǔ)繳2010 年1 月至2010年4 月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，期間的利息和滯納金由某公司承擔(dān)；三、某公司支付孔某某休息日加班工資2, 元；駁回孔某某的其余訴訟請(qǐng)求?？啄衬持鲝堁訒r(shí)加班未能舉證，不予采信，對(duì)孔某某以其2010 年4 月工資實(shí)為同年7 月發(fā)放為由主張加付賠償金的請(qǐng)求，考慮到某公司已因未及時(shí)足額支付原告工資的違法行為向孔某某加付的適當(dāng)?shù)馁r償金，故對(duì)該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。2. 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此某公司理應(yīng)依法為孔某某繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?？紤]到雙方訂立合同時(shí)孔某某即明知周六上午加班的事實(shí)，結(jié)合孔某某月工資水平高于本市平均工資水平的事實(shí)，確認(rèn)某公司對(duì)其未及時(shí)足額支付孔某某工資加付50% 賠償金。庭審中，某公司同意支付孔某某周六加班工資2, 元。后孔某某向新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委于2010 年11月26 日作出裁決后，孔某某不服裁決向法院提起訴訟。2010 年4 月30 日，孔某某向某公司遞交辭職報(bào)告。案例11試用期勞動(dòng)報(bào)酬有哪些規(guī)定？2009年12 月31 日，孔某某到某公司審計(jì)部工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同書(shū)約定勞動(dòng)期限至2