家具廠績效考核方案草稿(參考版)
2024-11-06 07:35本頁面
【正文】 10 合計 100 平均分 說明；本表于次月的 5 日前上交。 四、 不執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì)， 1 次扣 2 分。 二、 加班代人打卡或請人打卡， 1 次扣 10 分。 四、 車間地面發(fā)現(xiàn)煙頭，或者員工帶火機(jī)、香煙經(jīng)查出， 1 個扣 5 分。 二、 因班前、班后檢查、調(diào)試不嚴(yán)謹(jǐn)帶來機(jī)械故障，1 次扣 5 分。 二、其他名次者酌情給 110 分。 二、 損壞物料（人為），根據(jù)罰款金額多少，扣 35分。 三、 下道工序接受上一道工序的不良品，查出1 次扣 5 分。 20 2 質(zhì)量 狀況 一、 產(chǎn)品合格率 96%（半成品參照執(zhí)行）以上 給滿分。 二、 分配任務(wù)不公正、不合理，若有投訴 1次扣 10分。 ② 特殊情況廠長報 總經(jīng)理批準(zhǔn)，可支付以外 _______元的加班費。 （ 3） 主管、主任 ① 主管、主任每月加班應(yīng)不超過 10 天，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 按國家《勞動法》有關(guān)文件執(zhí)行，結(jié)合本廠行業(yè)實際情形規(guī)定，原則上實行 8小時工作制，其本廠實情定為 10 小時工作制，每月休息 2天，其他請假休假不計工資，按實際出勤天數(shù)在工作時間內(nèi)不能按時完成的，則應(yīng)自行安排加班，不計加班費。 計時工資的數(shù)額由各車間主管提出方案 、行政人事部復(fù)核 、報總經(jīng)理審批后交財務(wù)登記。不適合計件或無法計件以及計時比計件更適合的工作，實行計時工作。 ，機(jī)、電維修 工，磨刀工等設(shè)定的計時工。 。 。 ②在職文職人員工資晉
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