人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的概述(參考版)
2025-05-10 22:22本頁(yè)面
【正文】 每一個(gè)素質(zhì)與能力結(jié)構(gòu)成分（一級(jí)指標(biāo)）又由相應(yīng)的測(cè)評(píng)二級(jí)指標(biāo)構(gòu)成，二級(jí)指標(biāo)又由三級(jí)指標(biāo)構(gòu)成。 指標(biāo)體系是由數(shù)個(gè)指標(biāo)體系（要素）組成。 測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式 （ 1）量詞式標(biāo)度：如“多、較多、一般、較少、少” （ 2）等級(jí)式標(biāo)度：如“優(yōu)、良、中、差”或“ A、 B、C、 D”等。 測(cè)評(píng)標(biāo)志是為每個(gè)測(cè)評(píng)要素確立的關(guān)鍵性描述特征或界定特征。 個(gè) 性 舉 例 ? 管理人員的個(gè)性特點(diǎn)：誠(chéng)實(shí)；忠誠(chéng)；責(zé)任感；熱情；主動(dòng)性；認(rèn)真；虛心；堅(jiān)忍；果斷；進(jìn)??；自信。 B是行為， Q是素質(zhì)， E是環(huán)境 ? 人的差異性：生理差異、心理差異 ? 個(gè)人特征的外顯性 ? 個(gè)人特征的穩(wěn)定性 ?原理二： Q=∫B dE ? Q=素質(zhì) ? ∫代表總和 ? B=代表性行為 ? dE是不同環(huán)境下的刺激變量 ?素質(zhì)是不同環(huán)境刺激下的代表行為的總和 包括 測(cè)評(píng)要素 ， 測(cè)評(píng)標(biāo)志 ， 測(cè)評(píng)標(biāo)度 。 ?現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的特點(diǎn) ?科學(xué)性 ?量化分析 第一節(jié) 概述 一 .人員測(cè)評(píng)指標(biāo)（詳解） 二 .人員測(cè)評(píng)指標(biāo)體系 （簡(jiǎn)單導(dǎo)入） 人員測(cè)評(píng)指標(biāo) 指能反映人員測(cè)評(píng)對(duì)象特定屬性的一系列考察方面或維度。 頭的輪廓或者頭蓋骨是大腦的外在表現(xiàn)，因此反
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