職能及崗位說明書ppt課件(參考版)
2025-05-06 03:06本頁面
【正文】 謝謝大家！ 。如： 本區(qū)域人員流失率（以月為單位） 單店銷售業(yè)績提升率（相對于去年同期） 人員招聘達成率（以月為單位） 人員有效轉(zhuǎn)正率（以月為單位） 店員薪資核算準確率（每月錯誤不超過 2人次） 績效考核的內(nèi)容要列出公司將主要考核哪些項目（ 3－ 5項），由于考核指標不是一成不變的，所以不一定要在崗位說明書中列出具體的要求指標。即： 員工日志記錄 上級觀察 查找歷史資料 和員工訪談 以員工記錄為主要參照資料 上級通過對下屬崗位的了解來核實 查找以前的歷史資料作為補充 和員工進行溝通，查缺補漏，定稿 崗位說明書模板 崗 位 說 明 書 職務(wù)描述 又稱 工作描述 基本資料 組織關(guān)系（內(nèi)部、外部） 工作職責（核心職責、一般職責） 績效標準（職責所需達成的標準） 任職資格 又稱 職位要求 基本素質(zhì)（學(xué)歷 /經(jīng)驗 /資格 /個性特征 /生理素質(zhì)等） 知識技能（知識 /能力 /必須接受的培訓(xùn)） 崗位說明書分解 崗位編號 定員人數(shù) 所屬部門 轄員人數(shù) 直接上級 直接下級 基本資料 組織關(guān)系 企業(yè)內(nèi)部 其它部門 企業(yè)外部 上級崗位 本崗位 下屬崗位 和本崗位有工協(xié)作 關(guān)系的其它部門 和本崗位有協(xié)作關(guān)系 的外部單位、人員 崗位說明書分解 工作內(nèi)容描述 工作概要 概括介紹本崗位的主要工作 ,采用三段式描述方式。 ? 不要指望崗位說明書能夠一步到位，它是一個相對動態(tài)的描述，只能由淺入深。讓剛進來的人能看明白，讓管理者明白 例：工資表制作 VS 工資表審核 VS 工資表批準 現(xiàn)有的工作事項未必全面體現(xiàn)部門職能，若在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上增加未來工作事項，可用虛線繪制 如何編制部門職能 四、目前我們采用的標準模板 一、二級部門
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