某婚慶公司成立企劃方案(參考版)
2025-05-05 01:03本頁(yè)面
【正文】 附表1：公司歌曲：《我相信》想飛上天，和太陽(yáng)肩并肩世界等著我去改變想做的夢(mèng)從不怕別人看見(jiàn)在這里我都能實(shí)現(xiàn)大聲歡笑讓你我肩并肩何處不能歡樂(lè)無(wú)限拋開(kāi)煩惱 勇敢的大步向前我就站在舞臺(tái)中間我相信我就是我我相信明天我相信青春沒(méi)有地平線(xiàn)在日落的海邊在熱鬧的大街都是我心中最美的樂(lè)園我相信自由自在我相信希望我相信伸手就能碰到天有你在我身邊讓生活更新鮮每一刻都精采萬(wàn)分，I do believe17 / 17。 ②在今后4年中，以每人不超過(guò)4000元的成本，實(shí)施一項(xiàng)對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行40小時(shí)的基層管理培訓(xùn)的計(jì)劃。企業(yè)結(jié)構(gòu)與活動(dòng) 3年內(nèi)建立起一種分權(quán)的企業(yè)結(jié)構(gòu)。 資本資源 5年內(nèi)使?fàn)I運(yùn)資本增至1000萬(wàn)元。盈利能力 5年內(nèi)使盈利額至1500萬(wàn)元， 并至少開(kāi)3家分店 市場(chǎng) 在此后5年中，將本公司在濟(jì)南慶典行業(yè)中所占的份額提升至 10%，并逐步開(kāi)辟其他慶典活動(dòng)，形成以婚慶為中心，各種慶典活動(dòng)同步發(fā)展的公司營(yíng)運(yùn)模式。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。 十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。 八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊廈門(mén)做與工作無(wú)關(guān)的事情。 六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。 五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。員工因私事請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)的（含2天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以?xún)?nèi)的（含2天），報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。11．具體分工總經(jīng)理： Xxx……行政部部門(mén)經(jīng)理：Xxx……人事部 Xxx……財(cái)務(wù)部Xxx ……客服部 Xxx……策劃部Xxx……公關(guān)部其余的部門(mén)，采購(gòu)部，倉(cāng)管部，信息部，影像部 ，將會(huì)以招聘的形式選出部門(mén)經(jīng)理，并挑選出初步員工公司初期，除部門(mén)經(jīng)理外，策劃部招兩人，客服部招一人，公關(guān)部招兩人，采購(gòu)部五人，倉(cāng)管部三人，信息部?jī)扇?，影像部?jī)扇诵匠瓿醪接?jì)劃是，總經(jīng)理3000,元，部門(mén)經(jīng)理2300元，職工1500元，每月工資為49200元。它主要包括政府規(guī)定的退休金或養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、節(jié)假日，并且為了保障員工的工作安全衛(wèi)生，提供必要的安全培訓(xùn)教育、良好的勞動(dòng)工作條件等。工資報(bào)酬應(yīng)隨著員工的工作職務(wù)升降、工作崗位的變換、工作表現(xiàn)的好壞與工作成績(jī)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，不能只升不降。 9．員工工資報(bào)酬與福利保障設(shè)計(jì) 構(gòu)建全面的薪酬體系（崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算）； 福利和其它薪酬問(wèn)題（福利保險(xiǎn)管理、企業(yè)福利
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