【正文】 工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)（小組） 年 月 日送達(dá)人： 接收人： 年 月 日 年 月 日附件13工會(huì)法律監(jiān)督處理建議書工監(jiān)建字〔 〕第 號(hào) 人力資源和社會(huì)保障部門：經(jīng)查實(shí)， （企業(yè)）存在以下問題： 經(jīng)我會(huì)提出書面意見后，該企業(yè)既不進(jìn)行整改，又不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)予以答復(fù)，建議貴部門進(jìn)行處理。用人單位（蓋章）： 工會(huì)（蓋章）：首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：年 月 日 年 月 日附件12工會(huì)法律監(jiān)督整改意見書工監(jiān)意字〔 〕第 號(hào) （企業(yè)）經(jīng)查實(shí)， （企業(yè)）存在以下問題： 現(xiàn)提請你單位予以整改，并在收到本意見書之日起7個(gè)工作日內(nèi)向我會(huì)作出書面答復(fù)。第二十一條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。人力資源和社會(huì)保障部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第十九條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過后，由雙方首席代表簽字。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告本合同履行情況。雙方應(yīng)在本合同生效后 日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由 擔(dān)任。第十六條 本合同有效期為 　　　 至　　　　，合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位超過約定時(shí)間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門反映，或向人民法院申請支付令。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。第十二條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)），試用期職工月工資為 元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。第十一條 用人單位要?jiǎng)?chuàng)造條件安排職工享受年休假。第十條 用人單位確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的方法是 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號(hào))第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％）（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為： 。 第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：（一）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元／月； （二）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元／月；（三）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元／月。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位 ％以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤總額增長 ％以上，職工工資總額增長不低于 ％，職工年平均工資水平增長不低于 ％；用人單位利潤下降超過 ％，職工工資總額下調(diào) ％，職工年平均工資水平下調(diào) ％，但最多不超過 ％；用人單位利潤總額增長（或減少）在 ％以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。第五條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定年度工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合考慮勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資；（三）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一年度工資水平；（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。第四條 用人單位實(shí)行 等多種工資制度。第三條 用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；（二）加班加點(diǎn)工資；（三）津貼、補(bǔ)貼；（四）獎(jiǎng)金分配辦法；（五）試用期、病假、事假等期間的工資；（六）工資調(diào)整辦法；（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法；（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。附件11湖北省工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同（參考文本）第一條 為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。 　　 月日 月 （企業(yè)工會(huì)）首席代表：（企業(yè)） 爭議事由 地 址： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 職工方： 址：　　　　　　　　　　　合同類別：□企業(yè)　□區(qū)域　□行業(yè) 報(bào)送單位法定代表人合同編號(hào)職工方首席代表企業(yè)方首席代表協(xié)商戶數(shù)聯(lián)系人電話報(bào)送時(shí)間變更的條款備注附件10協(xié)調(diào)處理協(xié)議書（參考文本）企業(yè)方：本報(bào)表同時(shí)報(bào)人力資源社會(huì)保障部門、上級(jí)地方工會(huì)。　　　　　　　經(jīng)辦人（簽名）： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見（（（簽名）： 年 月 日 人力資源社會(huì)保障部門（蓋章）年 月 日 附件8工資集體協(xié)商情況季度統(tǒng)計(jì)表（　　　年第　　季度）填報(bào)單位（蓋章）： 　　　　　　　　填報(bào)時(shí)間：　　年　月　日單位本季度情況本年累計(jì)備注企業(yè)總戶數(shù)戶職工總?cè)藬?shù)萬人組建工會(huì)組織企業(yè)戶數(shù)戶覆蓋職工人數(shù)萬人發(fā)出要約份數(shù)份收到要約復(fù)函份數(shù)份簽訂企業(yè)工資集體合同份數(shù)份企業(yè)工資集體合同覆蓋職工人數(shù)萬人簽訂區(qū)域性工資集體合同份數(shù)份 區(qū)域性工資集體合同覆蓋企業(yè)數(shù)戶1區(qū)域性工資集體合同覆蓋職工人數(shù)萬人1簽訂行業(yè)性工資集體合同份數(shù)份 1行業(yè)性工資集體合同覆蓋企業(yè)數(shù)戶1行業(yè)性工資集體合同覆蓋職工人數(shù)萬人1送審工資集體合同份數(shù)份1送審工資集體合同覆蓋企業(yè)數(shù)戶1送審工資集體合同覆蓋職工人數(shù)萬人1工資集體協(xié)商指導(dǎo)員人數(shù)人1培訓(xùn)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和協(xié)商代表人數(shù)人注：已簽訂工資集體合同份數(shù)和送審工資集體合同份數(shù)中的集體合同均為有效期內(nèi)的集體合同。 　　　　　 　合同編號(hào)：　　工資集體合同期限：　 年 月　日—　 年　月　日經(jīng)審核，你單位報(bào)來的工資集體合同，符合有關(guān)法律法規(guī)政策，自 年 月 日起生效。審 查 意 見□ 同意聯(lián)系人職工方首席代表附件7工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同審查意見書（參考文本）編號(hào)：　　　　　　人社集審字（　?。┑凇　√?hào)企業(yè)名稱： 　 地企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或其他有效證件復(fù)印件、工會(huì)法人資格證書復(fù)印件