【正文】 二、 防火安全工作貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，使消防工作確實做到“防患于未然”。第三十一條 本制度施行后，既有的類似規(guī)章制度或與之相抵觸的規(guī)定自行終止。（一） 無視防火安全工作，違反有關(guān)消防法規(guī)，經(jīng)指出拒不執(zhí)行的；（二） 超過整改限期尚未完成整改的；（三） 違反本制度第十一、十八、十九條規(guī)定的；（四） 發(fā)現(xiàn)火險隱患或火警未能及時報險、報警致使公司財產(chǎn)遭受較大損失的；（五） 損壞消防器材設(shè)備、消防設(shè)施或挪作它用的；（六） 未按規(guī)定定期進(jìn)行防火安全檢查的；（七） 玩忽職守造成火災(zāi)事故的；（八） 其它威脅公司防火安全或造成火險、火災(zāi)事故的行為。第二十九條 對下列情況之一的部門或個人，視情節(jié)給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰。第五章 獎勵與懲罰第二十八條 防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組對防火安全工作定期評比，對取得下列成績的部門或個人，給予行政和經(jīng)濟(jì)獎勵。（四） 在煙火中搶救，應(yīng)用濕手巾掩著口鼻。（三） 先救人，后搶物。第二十七條 救火時，應(yīng)特別注意下列事項：（一） 遇油類或電線失火，在沒有干粉滅火器時，應(yīng)用砂或紡織物等撲滅，切勿用水滅火。第二十六條 火災(zāi)發(fā)生時主管人員應(yīng)一面指揮救火，一面指揮搶救人員及物品。安保部接到報警后要立即組織進(jìn)行撲救或配合公安消防機(jī)關(guān)進(jìn)行撲救。第二十三條 庫存物資中的易燃、易爆、危險品要隔離存放、注意通風(fēng)散熱。第二十一條 整齊堆放各種物品，保證庫房通暢。第十九條 從事電工等特殊工種的人員，要按國家規(guī)定進(jìn)行防火安全技術(shù)考核，取得合格證方可上崗操作。第十八條 未經(jīng)安保部批準(zhǔn)，任何人、任何部門不準(zhǔn)私拉、私改電源線。動火期間必須由專人監(jiān)控，妥善清理現(xiàn)場，不得脫崗。第十七條 公司內(nèi)（職工食堂除外）嚴(yán)禁明火。第十六條 公司辦公區(qū)以及制造車間、倉庫、職工食堂、職工宿舍區(qū)等要害部位要配置相應(yīng)種類和數(shù)量的消防器材，并保證完好有效?！八哪堋笔侵改苄麄?；能檢查；能及時發(fā)現(xiàn)和整改火險；能有效撲救初期火災(zāi)?！叭笔侵付緧徫坏幕馂?zāi)危險性；懂預(yù)防火災(zāi)的措施；懂撲救火災(zāi)的方法。第十四條 防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組要采取多種形式定期、不定期地對公司全體員工進(jìn)行防火安全教育。員工和客人吸煙只限在會客室。第十一條 公司公共及辦公場所禁止吸煙，公司員工吸煙應(yīng)到指定位置。第九條 各級防火安全責(zé)任人的職責(zé)是：（一） 貫徹上級的消防工作指示，嚴(yán)格執(zhí)行國家消防法規(guī)和公司防火安全制度；（二） 將消防工作列入議事日程，做到與經(jīng)營同計劃、同布置、同檢查、同總結(jié)、同評比；（三） 負(fù)責(zé)組織本部門員工接受消防知識、消防技能的培訓(xùn)和考核；（四） 定期對所管轄區(qū)的防火安全進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時處理，及時上報；（五） 發(fā)生火警積極組織撲救；（六） 協(xié)助調(diào)查火災(zāi)原因，提出處理意見。公司的防火安全責(zé)任人為總經(jīng)理，各系統(tǒng)、部門、班組的負(fù)責(zé)人為相應(yīng)防火安全負(fù)責(zé)人。（四） 在公司明顯處和重要防火部位設(shè)置消防安全標(biāo)志。第六條 公司防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)公司的防火安全工作，具體職責(zé)是：（一） 制定、修改公司的防火安全制度；（二） 布置公司總體的安全防火工作,落實防火安全制度，提高全體員工的防火安全意識；（三） 組織防火安全檢查，主持整改火災(zāi)事故隱患；（四） 組織撲救、調(diào)查處理公司重大的防火安全事故；（五） 審批公司防火安全培訓(xùn)、消防演習(xí)計劃；（六） 組織交流防火安全工作經(jīng)驗，評比表彰先進(jìn)。第四條 本規(guī)定適用于全體員工。第二條 公司的防火安全工作，實行“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，實行防火安全責(zé)任制。第二十條 本辦法施行后，既有的類似規(guī)章制度或與之相抵觸的規(guī)定自行終止。（三） 同一建議事項經(jīng)他人提出并已獲得獎金者。第十八條 有下列各情形之一者，不得申請核獎：（一） 被指派或聘用為專門研究工作而提出與該工作有關(guān)的建議方案者。對于提議人的現(xiàn)金獎勵由辦公室主任匯總審定結(jié)果，填寫“合理化建議評審匯總表”，交予人力資源部在當(dāng)月工資中執(zhí)行，并存檔。第四章 對提議人的獎勵第十六條 建議案經(jīng)審委會審定認(rèn)為可以采納的，根據(jù)該建議可能給公司帶來預(yù)期的受益（含經(jīng)濟(jì)收益和形象、品牌受益），由評委會按照“員工日常考核獎懲辦法”審議決定其獎勵等級。第十五條 由辦公室負(fù)責(zé)將合理化建議反饋信息單送達(dá)提案人。（三） 檢查建議案實施效果。第十四條 審委會的職責(zé)如下：（一） 審議員工建議案。對于專業(yè)性很強(qiáng)和特大型提案，必要時從外部聘請有關(guān)專家、技術(shù)人員會同評審。第十二條 總經(jīng)理負(fù)責(zé)主持各建議案的評審工作。第十條 秘書主管在收到建議書后的一個工作日內(nèi)應(yīng)給建議人提供回執(zhí)，以表明收到。第九條 公司設(shè)合理化建議箱，放在公司方便且安全部位，由秘書主管負(fù)責(zé)管理，每日收取一次。（四） 預(yù)期效果：詳細(xì)說明該建議案經(jīng)采納后，可能收獲的成效，包括提高企業(yè)品牌效應(yīng)、樹立良好企業(yè)形象、提高效率、簡化作業(yè)、增加銷售、增創(chuàng)利潤或節(jié)省開支等項目。（二） 原有缺失：詳細(xì)說明在此建議案未提出前，原有情形之未盡妥善處以及需要完善提高之處。如建議人缺乏良好的文字表達(dá)能力，可請他人協(xié)助填寫。第五條 本辦法適用于公司全體員工。（一） 個人建議：是指個人對公司各項經(jīng)營生產(chǎn)管理活動的獨到創(chuàng)意、改進(jìn)建議和方法。2． 對部門或個人不滿意的。（二） 與國家相關(guān)法律、法規(guī)有抵觸的。第三條 建議內(nèi)容屬下列范圍不予受理。（四） 有關(guān)工藝、工序的改善和操作技巧方面的建議。（二） 有關(guān)公司經(jīng)營、生產(chǎn)管理制度等方面的建議。上海永冠商業(yè)設(shè)備有限公司合理化建議征集管理辦法(編號：YGGX14)第一章 總則第一條 為激發(fā)全體員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)全體員工不斷提出有利于公司發(fā)展的“金點子”、好辦法，以集結(jié)個人的智慧與經(jīng)驗，群策群力發(fā)展公司事業(yè)，特制定本辦法。以上責(zé)任認(rèn)定部門為辦公室，其中專業(yè)故障由專業(yè)維修部門認(rèn)定。如責(zé)任人不清，由該部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)賠償額的30%，保管人承擔(dān)另70%。第十一條 各部門對本部門所使用的辦公用固定資產(chǎn)[單價2000元（含）以上，使用年限一年以上]和低值易耗品[單價50元（含）以上2000元以下或使用年限一年以上）必須由指定專人登記“財產(chǎn)保管簿”，并由保管人簽字。第十條 新進(jìn)人員辦公勞保用品配置標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部會同辦公室制訂，行政總監(jiān)批準(zhǔn)。第九條 辦公物資保管員按部門別設(shè)置“物品領(lǐng)用登記簿”，并載明費用額度。第八條 辦公物資保管員須確保庫房及庫存物資的安全完整和庫容整潔，要做到“八防”：防火、防盜、防潮、防霉、防鼠、防塵、防爆、防漏電。各部門要指定專人負(fù)責(zé)本部門辦公物資的領(lǐng)用、登記、內(nèi)部發(fā)放及統(tǒng)計控制工作。第七條 采購物資的領(lǐng)用。各預(yù)算執(zhí)行部門月額度由財務(wù)部會同相關(guān)部門核定，并經(jīng)公司預(yù)算委員會討論通過，每季度進(jìn)行調(diào)整，具體內(nèi)容另見《預(yù)算管理辦法》。第五條 辦公物資實行費用歸口、定額管理。電扇、空調(diào)、冰箱、電視機(jī)、洗衣機(jī)、抽油煙機(jī)、飲水機(jī)等家電設(shè)備。辦公桌椅、檔案柜、床、沙發(fā)等家俱用具。員工使用辦公用品和設(shè)備時要珍惜愛護(hù)，杜絕破壞和浪費。第二條 辦公物資的采購及發(fā)放須遵從“保證質(zhì)量、保障供給、提高效率、降低成本”的原則。第十六條 本規(guī)定由辦公室組織制訂、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后自公布之日起施行，施行后既有的類似規(guī)章制度自行終止。第十四條 公司總經(jīng)理辦公室主任應(yīng)查閱值班記錄，協(xié)調(diào)相關(guān)部門和人員對未處理事項做出妥善處理。第十二條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。并做好交接班工作。遇重大、緊急情況或授權(quán)以外的問題，應(yīng)及時請示值班長，不能擅自或越權(quán)處理。第八條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。第七條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。(二) 休假日：日班上午八時起至下午五時止(可隨辦公時間的變更而變更)。(五) 公司交辦的其他各項事宜。(三) 預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項。第五條 節(jié)假日及日常值班時間，除由其他主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)其應(yīng)辦一切事務(wù)外，值班員工應(yīng)主要處理下列事項：(一) 臨時發(fā)生事件及各項必要措施。第四條 值班人員中設(shè)立值班長崗位，由其全面負(fù)責(zé)值班期間的突發(fā)事件處理工作。第二條 公司值班主要是日常值班和節(jié)假日值班。第一條 值班是公司的一項日常行政工作，也是保證公司領(lǐng)導(dǎo)實施有效管理的重要手段。第二十七條 本準(zhǔn)則實施后，既有的類似規(guī)章制度如與本準(zhǔn)則不符的，以本準(zhǔn)則為準(zhǔn)。第六章 附則第二十五條 本準(zhǔn)則如有未盡事宜，可以命令形式補(bǔ)充或修正。（三） 日間災(zāi)害急報有關(guān)主管，夜間災(zāi)害急報派出所、消防單位或救難單位。了解配置地點，緊急事發(fā)生時應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，視情況按下列程序處置：（一） 若事故可鎮(zhèn)壓消除，應(yīng)迅速采取行動，并報告上級及通知有關(guān)單位。第五章 緊急事件之處理　第二十二條 發(fā)現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，完畢后應(yīng)立即呈請?zhí)幚?。（三?非運(yùn)貨車輛入廠必須在門衛(wèi)處領(lǐng)取停車證，憑此證在廠區(qū)內(nèi)指定區(qū)域行車、泊車，車輛出廠時必須返還停車證，否則，不允許出廠。第二十條 外部車輛進(jìn)入工廠，除隨車人員按本準(zhǔn)則第八條及第九條辦理外，依下列所定處理：（一） 持有證明來廠交貨或提貨之車輛，準(zhǔn)予駛?cè)霃S區(qū)內(nèi)有關(guān)處所。對于在廠區(qū)內(nèi)住宿的外地員工，經(jīng)部門相應(yīng)主管批準(zhǔn)后可以將公司自行車騎出廠外，但必須進(jìn)行登記，自行車如果在廠區(qū)外發(fā)生故障，由該員工負(fù)責(zé)修理費用。第十八條 本公司員工的自行車一律不得進(jìn)入廠區(qū)，全部停放在公司門口的自行車庫中。但攜帶出廠者，應(yīng)憑相關(guān)單位開立的物品出門證，經(jīng)查驗無誤后放行。（二） 攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗后放行。（三） 情況嚴(yán)重時，不得讓當(dāng)事人離廠，應(yīng)速呈報處理。第十四條 離廠人員經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并按以下列程序處理：（一） 記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。放行物品的分類(如材物料、半成品、成品、用品、資產(chǎn)、廢料、機(jī)械設(shè)備等)及授權(quán)核準(zhǔn)人員由公司相關(guān)部門制訂列表送門衛(wèi)執(zhí)行。第十一條 廠內(nèi)住宿人員，在勤務(wù)時間外，憑住宿證進(jìn)出工廠。第九條 公司員工親屬或朋友來訪，門衛(wèi)應(yīng)要求其出示相關(guān)身份證件，并負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)該員工進(jìn)行接待。出廠時，需提交負(fù)責(zé)接待部門負(fù)責(zé)人簽字的來客出入公司登記單。第八條 外界來賓到廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應(yīng)至門衛(wèi)處出示相關(guān)身份證件，填寫來客出入公司登記單（一式二聯(lián)，一聯(lián)交來客，一聯(lián)留存），并由門衛(wèi)聯(lián)絡(luò)有關(guān)單位接待。第六條 負(fù)責(zé)員工上下班，遲到、早退、加班人員的考勤卡紀(jì)錄。將執(zhí)勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等登列入保安日志，并附有關(guān)資料逐日呈送安保部負(fù)責(zé)人核閱。（九） 應(yīng)按時或不定時遵照巡邏路線巡邏工廠各處。（七） 應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應(yīng)及時建議后勤等相關(guān)部門處理。（五） 服勤中應(yīng)時刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當(dāng)之處置，并立即報告上級。（三） 平時應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑。第四條 保安人員除前條各項職責(zé)外應(yīng)恪守本公司一切規(guī)定，尤應(yīng)嚴(yán)遵下列守則：（一） 應(yīng)絕對服從上級命令，切實執(zhí)行任務(wù) ，不得偏袒徇私。（八） 防止竊盜，協(xié)助維持工廠及辦公處所秩序。（六） 嚴(yán)格執(zhí)行公司出入門管理規(guī)定。（四） 進(jìn)出工廠車輛的管制事項。（二） 工廠及辦公處所突發(fā)事故之應(yīng)急措施。第二條 保安勤務(wù)應(yīng)每日24小時執(zhí)行不輟，其各班服勤時間，由安全保衛(wèi)部制訂，經(jīng)批準(zhǔn)后公布實施。上海永冠商業(yè)設(shè)備有限公司公司保安人員值勤準(zhǔn)則 (編號：YGGX11)第十三條 本辦法由后勤服務(wù)部負(fù)責(zé)制訂，經(jīng)行政副總審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后自公布之日起實施，修改時亦同。(八) 有偷竊行為者。(六) 違反宿舍安全規(guī)定者。(四) 擅自于宿舍內(nèi)留宿外人者。(二) 在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。第十條 住宿人員需排輪值人員，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等的巡視，管理及其他聯(lián)絡(luò)事項。(十四) 水、電不得浪費，隨手關(guān)燈及水龍頭。(十二) 污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。(十) 宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應(yīng)登記姓名、關(guān)系及進(jìn)出時間。(八) 電視、收音機(jī)的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。(六) 換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。(四) 個人棉被、墊被起床后須疊齊。(二) 室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。第八條 有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備(如電視、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。第六條 員工不得將宿舍借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)利。 員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。(四) 有下列情況之一者，應(yīng)通知主管及管理部門： 違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。(二) 監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及臺風(fēng))。第三條 本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，(包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時，對房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費或搬家費用。(三) 不得攜眷住宿。(二) 凡有以下情況之一者，不得住宿： 患有傳染病者。第一條 為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。第十五條 本辦法實施之日起，既有的類似規(guī)章制度自行終止。第十三條 本準(zhǔn)則如有未盡事宜，可隨時以命令