【正文】 此培訓考評結(jié)果將作為評選優(yōu)秀員工、員工晉升、調(diào)整工資等的依據(jù)?？荚u優(yōu)秀者將視情況予以獎勵。分以下為不及格 凡每次考評不及格者，降職一級。為中等分以上為優(yōu)秀崗位抽查指人力資源部就所講授的課程內(nèi)容是否被學員運用到實際工作中進行隨機考核。每次課程結(jié)束后，人力資源部將安排考評。 凡遲到、早退或不到者，人力資源部將比照《考勤制度》給予相應的處分。并把培訓名單報人力資源部。各部門應把每月培訓計劃及培訓大綱與培訓內(nèi)容提前報人力資源部備案，以便人力資源部進行監(jiān)督與統(tǒng)一管理。目的:為規(guī)范培訓，加強培訓管理，提高培訓成效，特制定本辦法：二、服務技能不嫻熟等等。服務態(tài)度不端正；服務弊?。郝?lián)檢、抽檢所出現(xiàn)問題及解決狀況。自檢所出現(xiàn)問題及解決狀況；衛(wèi)生狀況：是否對衛(wèi)生死角進行徹底的清理等等。所做具體工作，完成了多少遺留問題；是否有離職和入職員工；崗位安排；交接內(nèi)容：交接要求：詳細、具體、真實。交接班主體：經(jīng)理之間、主管之間、員工之間。以上規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，望廣大技師認真執(zhí)行遵守。對違反規(guī)章制度以及損害公司利益的檢舉行為,公司將予以內(nèi)部獎勵。個鐘；第三名獎勵第二名獎勵3531423323獎勵制度1技師由于自身的原因丟失結(jié)賬單據(jù)，會計出納有權(quán)拒付。新聘技師有試用期三天、經(jīng)試鐘、培訓合格后方可上崗。觸犯規(guī)章制度拒不承認錯誤，對處罰拒不簽字，態(tài)度蠻橫者予以雙倍罰款。元；情節(jié)嚴重或惡語中傷管理人員的行為，堅決予以除名的處理。對管理人員要尊敬和堅決服從，對分配的工作必須認真執(zhí)行，違者罰款100元停鐘一天、再犯除名。46技師個人不得隨意更改排鐘順序，特殊情況（如身體不適）必須經(jīng)當值領(lǐng)班、主管同意方可更換，否則按拒絕上鐘處理，罰款100所有技師每月進行一次技術(shù)抽查考核，技術(shù)達不到合格要求者將予以下崗代培的處罰；二次考核仍不達標的將予以淘汰。每月月底進行工資排位制，排名最后的一名技師將予以淘汰制的勸退。如完不成加鐘或點鐘者,本人將自買所查鐘費,并在工資中一次性扣除。個點鐘。個加鐘,全月必須完成個點鐘；第二個月：每十個鐘次必須完成個加鐘,全月必須完成公司將實行定鐘制度，自本制度公布起第一個月,保健技師每十個鐘次必須完成浴場內(nèi)部人員不得亂搞男女關(guān)系，違者除名。元，再犯除名。保健服務未經(jīng)許可嚴禁關(guān)燈或遮擋窗口、違者罰款元罰款，并由技師本人自行買單。夜班人員應保持儀容、儀表、不得帶睡意上鐘；由此產(chǎn)生的客人投訴或不予買單的現(xiàn)象，將予以元罰款；本人負責客人的全部醫(yī)療費用。因本人按模技術(shù)不過關(guān)或違規(guī)操作、致使客人受傷的行為，公司予以元。不得使用店用和客用物品，違者罰款損壞公物照價賠償，一次性從工資中扣除。元；停鐘期內(nèi)不上班者按曠工處理。35100343310032100311003010029281002710026元，所作項目作廢。下班后非值班技師不得私自上鐘，違者罰款元，所作項目作廢，按搶鐘無效處理。技師按規(guī)定排鐘，中途請假出隊，返回后必須鐘牌排尾，違者罰款元。延誤上鐘時間超過五分鐘者罰款20022收買管理人員、服務人員由此出現(xiàn)的假點鐘行為，予以雙方200元。技師不得在技師房評論客人是非，影響其它技師上鐘情緒，違者罰款100客人要求更換技師，技師必須及時電話通知鐘房，經(jīng)批準后禮貌的離開。元。遇到客人醉酒或無禮要求應婉言拒絕，嚴重情況應及時向上級匯報，但不得與客人爭吵或辱罵客人，違者罰款元。索要小費被客人投訴的罰款嚴禁未經(jīng)客人同意，私自填寫鐘費，強行索要小費的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以重罰。技師開錯手牌號或因技師送單不及時產(chǎn)生的跑單、錯單現(xiàn)象，除本單金額外加罰同等金額。元再犯除名。1610015元罰款、單據(jù)作廢。處14300元罰款。10013300必須五至十分鐘報鐘，并100元。11元，再犯除元。當月罰單三次以上加罰100981007200上下班不得在營業(yè)區(qū)內(nèi)會客,技師上崗時所帶現(xiàn)金不得超過五十元，超過部分須另作登記，否則按私拿小費論處；違反者按查到的金額予以雙倍罰款。元。技師穿便裝不得進入營業(yè)區(qū)域，不得在營業(yè)區(qū)域客人聊天，違者罰款元。未經(jīng)允許不得穿工裝出入或穿回家，違者罰款元。技師必須按照浴場規(guī)定的儀容儀表上崗，并著統(tǒng)一工裝以及規(guī)定的絲襪或棉襪，違者罰款認真遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度。（7）．書籍、雜志在保存一個月后交經(jīng)理辦公室．失物人在領(lǐng)取保管期的物品時，在《失物招領(lǐng)表》領(lǐng)取人一欄簽字處理制度。1天后無人認領(lǐng)，經(jīng)請示經(jīng)理批準后統(tǒng)一銷毀。天無人認領(lǐng)，經(jīng)請示經(jīng)理核準后棄之。（3）．證件、文件:經(jīng)理辦公室處理。3個月后無人認領(lǐng)交經(jīng)理辦公室統(tǒng)一處理。個月），按有關(guān)規(guī)定處理。15天；一般物品37．遺留物品應定期整理、清點。5．所有失物的處理結(jié)果或轉(zhuǎn)移情況均需在失物登記簿上予以說明。3．總臺做好登記，并請上交者核對無誤后簽名認可。分鐘之內(nèi)電話通知總臺。桑拿洗浴失物控制及處理制度1 每當客人從更衣室去總臺結(jié)帳時，更衣室員工必須馬上查看更衣柜狀況，如發(fā)現(xiàn)有遺留物品應在四、當治安管理部門，保安人員進行檢查和處理突發(fā)案件時，有關(guān)員工應積極配合，如實提供線索情況。二、公司任何員工一旦在公司轄區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件或可疑情況均應立即報告所在區(qū)域部門管理人員，及有關(guān)部門管理人員。本條例的解釋權(quán)歸公司質(zhì)檢部所有。日起試行。月年本條例自本條例與公司其他規(guī)定、規(guī)程和標準同步執(zhí)行。附功是功，過是過，功過相抵規(guī)定旨在激勵員工進步。次。次或記過次，抵消大過次或記過記大功次?；蚓?次，次或嘉獎記功嘉獎與警告抵消。第四節(jié)20次且功過無法平衡抵消者?？睿涸谝欢ㄆ谙迌?nèi)記大過滿第18款：玩忽職守，致生變故，致使集體和客人蒙受損失者。第16款：利用公司名譽在外招謠撞騙，使公司名譽受損害者。第14款：攜帶刀、槍或其他違禁品或危險品進入營業(yè)場所者。第12款：制造、散播、傳播謠言，損害集體內(nèi)部感情關(guān)系者。第10毀壞公司財務憑證以及設施設備，造成重大損失者。9經(jīng)查屬實者。偷竊或侵占客人、8在公司工作期間，違法亂紀或被處拘留以上處分者。7組織或煽動他人怠工、罷工、跳槽、或聚眾鬧事者。6日者。日或全年累計曠工達無故全月累計曠工達5參與賭博，收藏、傳播一切禁品，或有流氓行為者。4利用工作和職務之便，營私舞弊，中飽私囊，搞貪污者。3打架或用暴力威脅、恐嚇同仁，妨害集體秩序和團結(jié)者。2違反本條例前述所有條款，情節(jié)性質(zhì)嚴重，影響惡劣者。1開次且功過無法抵消者。款：屢教不改，在一定期限內(nèi)記過滿第19款：采購、結(jié)算、收銀、工程等工作中把關(guān)不嚴造成損失者。第款：管理人員不能做到第16款：對員工的進步不負責任，放任自流，搞“一團和氣”者。第14款：不配合質(zhì)量檢查人員或保安員例行正常的檢查和督導者。第12款：對工作推委，拖拉、扯皮，做事不認真、不講究效率者。第款：隨意涂改重要文件、票據(jù)，第款：第款：第欺騙客人，或與客人吵架，款：第3332款：第款：第款：第款：第款：第款：元的罰金：第記大過/留用察看有以下行為之一者，予以留用察看，每次處以款：不尊重或理解員工，不關(guān)心員工生活、學習和困難者。第19款：不能正確處理員工間的工作矛盾，或激發(fā)員工矛盾者。第17款：怠慢工作或變更工作方法和調(diào)換崗位，致影響服務者。第15款：對上級重大指示或有期限命令，無故未能如期完成者。第13款：開展工作無布置，無檢查、無反饋，影響工作進度者。第11款：不按規(guī)定進行商品、物品、崗位、錢款、衛(wèi)生交接者。第款：第服務不周，款：第私自會客7因疏忽致造成機器設備或物品材料損壞或傷及他人者。6未經(jīng)許可不等候接替先行下班，或擅自倒班和替班者。5工作中酗酒，或其他時間酗酒，影響他人工作休息者。4對賓客指指點點，嘲笑客人失慎或不理會客人詢問者。3不服從上級工作指示和調(diào)配，當眾爭執(zhí)，或不禮貌者。2