某大型國企員工獎懲制度(參考版)
2025-04-21 03:47本頁面
【正文】 本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止。監(jiān)督檢查。則員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。第二十六條 管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。第二十四條 員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。1參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。在職期間刑事犯罪者。1未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。1在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者。1連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工十天（含）以上者。第二十三條 員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到2000—10000虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。故意損壞公司重要文件或公物者。記大過通報全公司。1年度內(nèi)累計警告三次者。元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到培訓(xùn)無故曠考者。不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者。在公司期間聚眾賭博者。記過通報全公司。一個月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者。不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者。培訓(xùn)曠課者。妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。警告通報全公司。第二十條 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予5對本部室員工進(jìn)行行政檢查不力
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