【摘要】第四章常規(guī)護(hù)理管理制度50/50文件名護(hù)理部會(huì)議制度電子文件編碼HLGL-04-001頁(yè)碼1-1護(hù)理部根據(jù)需要可分別召開(kāi)全院護(hù)士大會(huì)、全院科護(hù)士長(zhǎng)會(huì)、護(hù)士長(zhǎng)會(huì),以及院教學(xué)小組、院科研小組、院科普小組會(huì)等。一、護(hù)理部每年召開(kāi)2~4次全院護(hù)士大會(huì),總結(jié)和布置全院工作,表彰先進(jìn),交流護(hù)理學(xué)術(shù)論文,進(jìn)行理想紀(jì)律教育等。
2025-04-21 00:37
【摘要】第四章經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理制度一、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理制度第一章目的第一條為了促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)規(guī)范有序地進(jìn)行,減少經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的盲目性,公司應(yīng)編制綜合全面的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。第二章管理職責(zé)第二條公司綜合辦公室負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃工作。在做好調(diào)查研究工作的基礎(chǔ)上,根據(jù)公司總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo),統(tǒng)籌經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的各項(xiàng)具體目標(biāo),編制出切合實(shí)際的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃草案,報(bào)送公司總經(jīng)理審批。草案審批后
2025-08-06 06:17
【摘要】 第四章:人事管理制度 zpwy--rsgl 第四章:人事管理制度 、轉(zhuǎn)正、離職管理制度 一、入職手續(xù)辦理 接受體檢。到深航醫(yī)療中心接受體檢(體檢費(fèi)用自付),體檢不合格者,恕不錄用。 2...
2024-10-01 03:03
【摘要】ZPWY--RSGL第四章:人事管理制度?員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度一、入職手續(xù)辦理接受體檢:到深航醫(yī)療中心接受體檢(體檢費(fèi)用自付),體檢不合格者,恕不錄用。2、體檢通過(guò)后,須向行政人事部提供:(驗(yàn)原件);、學(xué)位證書(shū)及其驗(yàn)證證明復(fù)印件(驗(yàn)原件);(驗(yàn)原件);(驗(yàn)原件);(如已有深圳勞動(dòng)保障卡,則提供卡的復(fù)印件
2025-04-10 22:01
【摘要】1第四章醫(yī)院臨床科室管理制度2文件名內(nèi)科管理工作要點(diǎn)電子文件編碼ZZGL-04-001頁(yè)碼3-1內(nèi)科管理的主要重點(diǎn)是抓好診斷、治療、護(hù)理工作以及質(zhì)量管理和科室建設(shè)。一、診斷工作提高診斷質(zhì)量的關(guān)鍵要素是:,包括病史、體格檢查、實(shí)驗(yàn)室檢查這些內(nèi)科診斷
2024-12-19 16:20
【摘要】工程部管理制度ENGDEPTMANAGEMENTSYSTEM程序PROCEDURES設(shè)備管理制度編號(hào).執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE督導(dǎo)、員工涉及部門(mén)DEPT.CONCERNED設(shè)備的管理是工程部的主要職責(zé),是酒店各部門(mén)用以營(yíng)業(yè)的工具,設(shè)備管理的好壞將直接影響該部門(mén)和酒店的經(jīng)營(yíng)狀況,因此特制定了《
2025-04-15 04:12
【摘要】企業(yè)獎(jiǎng)金管理制度一、總則第一條目的為加強(qiáng)各部門(mén)達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任,以達(dá)到本年度的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為目的,特頒布各部門(mén)別獎(jiǎng)金核發(fā)辦法。第二條適用部門(mén)(一)生產(chǎn)部門(mén)(二)營(yíng)業(yè)部門(mén)(三)開(kāi)發(fā)部門(mén)(四)管理部門(mén)第三條計(jì)算期間各部門(mén)考核計(jì)算期間乃依照會(huì)計(jì)
【摘要】單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式單擊此處編輯母版文本樣式第二級(jí)第三級(jí)第四級(jí)第五級(jí)1第4章組織單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式?單擊此處編輯母版文本樣式?第二級(jí)?第三級(jí)?第四級(jí)?第五級(jí)2一、組織的基本概念管理學(xué)中的組織是指按照一定目的程序和規(guī)則組成的
2025-03-04 18:41
【摘要】第四章組織九四醫(yī)院護(hù)理部張萍第一節(jié)概述一、組織的基本概念組織是按照一定目的、任務(wù)和形式編制起來(lái)的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、制度化的人群集合體。幾個(gè)含義:二人以上組成、有共同目標(biāo)、有分工協(xié)作、有不同層次的權(quán)力與制度二、組織的職能與基本要素(一)組織的職能:1、確定的目標(biāo)2、必要的分類、職責(zé)、職務(wù)、責(zé)任
2025-05-29 12:05
【摘要】第4章護(hù)理程序?qū)W習(xí)目標(biāo)?:護(hù)理程序、護(hù)理診斷、預(yù)期目標(biāo)?作?、來(lái)源、種類、內(nèi)容及方法??,書(shū)寫(xiě)一份病人入院護(hù)理評(píng)估單19:46第1節(jié)護(hù)理程序的概念一、護(hù)理程序的概念與理論基礎(chǔ)?(一)定義?護(hù)理程序是以促進(jìn)和恢復(fù)護(hù)理對(duì)象的健康為目標(biāo)所進(jìn)行的一系列有目的、有計(jì)劃的
2024-10-19 17:57
【摘要】第一篇:第四章休克病人護(hù)理 第四章休克病人護(hù)理 一、名解 休克 二、填空 ,可以將休克分為、、、過(guò)敏性休克。 。 ,但其實(shí)質(zhì)都是。、。 ,分別是、、。、。 。。+。 三、選擇 ...
2024-10-28 20:45
【摘要】第一篇:第四章護(hù)理人員職業(yè)防護(hù)制度 第四章護(hù)理人員職業(yè)防護(hù)制度 一、護(hù)理人員職業(yè)防護(hù)制度 (一)護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作或進(jìn)行清潔、消毒工作時(shí),應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)程和護(hù)理工作制度,避免發(fā)生職業(yè)暴...
2024-10-25 03:12
【摘要】第四章績(jī)效管理第一節(jié)績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用第一單元績(jī)效考評(píng)的方法一、知識(shí)要求::效標(biāo)是指員工績(jī)效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),對(duì)個(gè)人或集體的績(jī)效應(yīng)當(dāng)達(dá)到的水平要求。:特征性效標(biāo)。行為性效標(biāo)、結(jié)果性效標(biāo)。:考核員工是怎樣一個(gè)人,側(cè)重點(diǎn)是員工的個(gè)人特質(zhì)。這類效標(biāo)考量的是員工是怎樣的一個(gè)人,而不是他是
2025-04-10 22:05
【摘要】實(shí)用臨床護(hù)理"三基'一一個(gè)案護(hù)理第四章婦產(chǎn)科疾病護(hù)理第一節(jié)產(chǎn)科一、前置胎盤(pán)孕婦的護(hù)理【案例介紹]孕婦,30歲,2012年6月23日1:30無(wú)痛性陰道流血,色鮮紅,量大于月經(jīng)量。B超提示胎盤(pán)下緣完全覆蓋宮頸內(nèi)口,擬"G2Po孕29周,中央性前置胎盤(pán)"于2012年6月23日1:59平車(chē)入院。LMP:2011年1
2025-05-14 22:44
【摘要】第四章績(jī)效管理一、選擇題(一)單選題1.強(qiáng)追選擇法不能避免()。A.苛嚴(yán)誤差B.個(gè)人偏見(jiàn)c.中間傾向D.寬厚誤差2.評(píng)價(jià)中心技術(shù)不包括()。A.管理游戲B.個(gè)人報(bào)告c.財(cái)務(wù)分析D.自主式小組討論3.成績(jī)記錄法具備()的優(yōu)點(diǎn)。A.有效性B.全面性c.經(jīng)濟(jì)性D.準(zhǔn)確性4.針對(duì)考評(píng)時(shí)出現(xiàn)的優(yōu)先和近期效應(yīng),所采取的克服方式不包括()。