【正文】 　　第八十條 員工年終考績(jī)分?jǐn)?shù)，轉(zhuǎn)類考試成績(jī)分?jǐn)?shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類的考試之資格條件相等，而編制工級(jí)不敷分配時(shí)，以年資較深者。　　第七十八條 前條所列員工至當(dāng)年年終考績(jī)連續(xù)三年成績(jī)列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。　　(六)戊等：降二級(jí)或提工廠會(huì)議通過予以開革。　　(四)丙等：仍支原級(jí)。　　(二)甲等：晉二級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者，照計(jì)等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨及年功級(jí)者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者以晉一級(jí)為限，其未晉足的級(jí)數(shù)或已支最高年功級(jí)而無級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全年收入之一次獎(jiǎng)金。　　第七十六條 員工年終考績(jī)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎(jiǎng)勵(lì)者，從其規(guī)定。　　(三)嘉獎(jiǎng)一次加2分，申誡一次減2分。　　第七十四條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)懲者，依下列規(guī)定加減其考績(jī)總分?jǐn)?shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實(shí)加減分?jǐn)?shù)者，不在此限：　　(一)記大功一次加15分，記大過一次減15分。　　第七十三條 員工在考績(jī)年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績(jī)總分?jǐn)?shù)二分。前項(xiàng)列特等人數(shù)不得超過參加考績(jī)總?cè)藬?shù)2%，列甲等以上人數(shù)不得超過參加考績(jī)總?cè)藬?shù)30%。　　(五)丁等：50分以上未滿60分者。　　(三)乙等：70分以上未滿80分者。　　第七十一條 員工年終考績(jī)等第、分?jǐn)?shù)，規(guī)定如下：　　(一)特等：90分以上者。　　第七十條 年終考績(jī)應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識(shí)三項(xiàng)秉公考評(píng)，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。　　第六十八條 員工功過的積計(jì)，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過相當(dāng)者，得互相抵消。　　第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長(zhǎng)為之。　　第六十五條 員工獎(jiǎng)懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。　　(九)威脅主管及負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。　　(七)有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者。　　(五)竊取公物者。　　(三)工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。　　第六十三條 員工有下列情形之一者，經(jīng)會(huì)議推派代表調(diào)查屬實(shí)者應(yīng)予開革：　　(一)借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng)工潮者。　　(八)捏名誣控同事者。　　(六)破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。　　(四)侮辱主管負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。　　(二)不服從指揮情節(jié)重大者。　　(八)不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。　　(六)工作時(shí)間內(nèi)睡覺者。　　(四)工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。　　(二)因過失致?lián)p壞公物，其價(jià)值超過平均日給工資50倍以上者。　　(四)在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。　　(二)因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價(jià)值在平均日給工資50倍以下者。　　(二)合于第五十八條各項(xiàng)情形之一并經(jīng)會(huì)議評(píng)議，認(rèn)為特具功勞者。　　(五)檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價(jià)值超過平均日給工資100倍以上者。　　(三)愛護(hù)公物，顯著效果者。　　第五十八條 員工有下列情形之一者應(yīng)予記大功：　　(一)消滅臨時(shí)的重大災(zāi)害，減少公司損失者。　　(五)遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者。　　(三)愛護(hù)公物，卓有成績(jī)者。　　第五十七條 員工有下列情事之一者，應(yīng)予計(jì)功：　　(一)全年從未遲到、早退、及請(qǐng)假而工作勤奮者。　　(二)工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實(shí)者。 第五十五條 員工加工，得按每小時(shí)計(jì)給工資。前項(xiàng)工資不得高于同一單位具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。　　第五十一條 員工應(yīng)征入伍未及休假者，其特別休假未休日程應(yīng)予撤銷，俟返回公司復(fù)工后，再依下列公式計(jì)給返回公司當(dāng)年特別休假：　　□ 工資　　第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家規(guī)定辦理。　　第四十九條 員工特別休假時(shí)效應(yīng)繼續(xù)累計(jì)，凡排定特別休假日程內(nèi)，包括星期日及政府規(guī)定的紀(jì)念日均不補(bǔ)假。　　第四十八條 員工特別休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會(huì)排定。5年以上未滿十年者14日。　　第四十七條 員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假：1年以上未滿三年者7日。　　第四十五條 年中到工的員工，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)者，不在此限。　　第四十二條 請(qǐng)假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應(yīng)將經(jīng)管工作及有關(guān)資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。前項(xiàng)第一至第五款給假期間應(yīng)由主管視實(shí)際需要酌定。　　(五)參加政府或地方自治機(jī)關(guān)或民防機(jī)構(gòu)的活動(dòng)?！　?三)擔(dān)任村里鄰長(zhǎng)民意代表的員工參加地方自治或政府機(jī)關(guān)召開的會(huì)議或訓(xùn)練。　　第四十條 員工有下列各款情形之一者給予公假，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主管核準(zhǔn)：　　(一)參加政府舉行的考試或訓(xùn)練。　　第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證明必須休養(yǎng)者，得呈請(qǐng)主管給予公傷假。　　第三十七條 員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)后方得離工，否則以曠工論，業(yè)務(wù)主管應(yīng)將員工請(qǐng)假單即日送交勞務(wù)主管單位辦理。上列假期內(nèi)工資照給但到工不足六個(gè)月者，工資減半發(fā)給。假期內(nèi)工資照給。　　(三)因結(jié)婚者得請(qǐng)給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。　　(二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室或指定的醫(yī)院證明請(qǐng)給病假，每年不得超過30日，假期內(nèi)除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超過一年。　　第三十五條 員工于星期例假日、國(guó)定紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。　　□ 差假　　第三十四條 員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準(zhǔn)后，交勞務(wù)主管單位登記。　　第三十二條 例假日、紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時(shí)，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務(wù)主管單位登記。　　第三十一條 員工加工由工作場(chǎng)地之值班職員或領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督進(jìn)行。　　第二十九條 如遇臨時(shí)緊要事故，得由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班先令員工加工，事后呈報(bào)所屬主管備查。　　第二十七條 工人除奉令加工或有正當(dāng)理由經(jīng)核準(zhǔn)者外，夜間未到工作時(shí)間不得擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所，下工后不得任意滯留。 　三、遲到或早退積計(jì)達(dá)三次者按曠工半日論。　　第二十五條 員工不按時(shí)到工或退工者，按下列規(guī)定處理：　　(一)上班時(shí)間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超過十五分鐘后到工者，除請(qǐng)假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請(qǐng)準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限?！　〉诙龡l 被保證人自離工日起六個(gè)月內(nèi)經(jīng)查明已無未了事項(xiàng)時(shí)，其保證書得予注銷。　　第二十一條 員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經(jīng)繳呈核準(zhǔn)后方予發(fā)還原保證書。　　第二十條 保證人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時(shí)，被保證人應(yīng)即報(bào)告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號(hào)改組或有其他情事時(shí)，被保證人應(yīng)即自動(dòng)按規(guī)定另行更換保證。保證書格式另定。　　第十七條 被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。　　(二)現(xiàn)任公教人員或有正當(dāng)職業(yè)之人士二人。　　□ 保證　　第十六條 員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務(wù)機(jī)關(guān)便于查對(duì)，并具有下列條件之一者為限。　　第十四條 各業(yè)務(wù)主管單位將人事變動(dòng)或工作種類變更，均應(yīng)送交勞務(wù)主管單位統(tǒng)一登記及通知有關(guān)單位?！　?五)犯有過失情節(jié)重大經(jīng)會(huì)議通過者。　　(三)一年內(nèi)受記大過處分達(dá)三次經(jīng)主管官署核準(zhǔn)者。 工人有下列情形之一者，得不適用前項(xiàng)規(guī)定，即時(shí)解雇：　　(一)有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 勞務(wù)主管單位對(duì)于新雇員工應(yīng)行填繳的前項(xiàng)各種書表須嚴(yán)加審核，其不合規(guī)定者應(yīng)拒絕其到工。　　(五)聯(lián)保切結(jié)及個(gè)人基本資料各一份。　　(三)學(xué)歷證明文件及公民身份證。　　(一)公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務(wù)室健康診斷書各一份。　　(三)曾服務(wù)于本公司及所屬單位因案開革者。　　第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工：　　(一)曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。 前項(xiàng)選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。　　第七條 雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績(jī)，簽請(qǐng)正式雇用或解雇。　　□ 雇用及解雇　　第五條 雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請(qǐng)書，送由主管單位簽請(qǐng)負(fù)責(zé)人核定。　　第四條 為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時(shí)，得依實(shí)際需要雇用定期契約工人(以下簡(jiǎn)稱定期工)。　　(五)普通工：擔(dān)任搬運(yùn)，事務(wù)或簡(jiǎn)易事務(wù)等無需特殊技能或知識(shí)的工人。　　(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任的事務(wù)工作， 或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。　　、檢驗(yàn)、加工、整理及包裝等工作。　　第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：　　(一職)員：從事管理工作的員工?！　　?總則　　第一條 餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。如屬檢舉案件，經(jīng)查明屬實(shí)者，除對(duì)檢舉人酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)外，并為其永保機(jī)密。如屬檢舉性質(zhì)案件，檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，如查明系私怨捏造事實(shí)，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條有關(guān)之規(guī)定對(duì)檢舉人予以懲處。如因文字表達(dá)困難，或其他原因，不便以書面說明，而須以口頭報(bào)告者，可先以簡(jiǎn)略報(bào)告述明理由，投入意見箱內(nèi)，等高級(jí)主管人員拆閱后，再定期約見?！—?第七十三條 本公司行政部門，均設(shè)置意見箱，由高級(jí)主管親自定期啟閱。　　第七十一條 本公司從業(yè)人員，可享受本公司一切之福利設(shè)施。　　□ 福利及建議制度　　第七十條 本公司依法提撥福利金，設(shè)立職工福利委員會(huì)，辦理福利事宜?？疾靾?bào)告之內(nèi)容應(yīng)力求充實(shí)，并對(duì)公司業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改進(jìn)意見。　　第六十九條 出差國(guó)外期間，不得有危害國(guó)家民族或本公司之行為言論，并遵守出差國(guó)當(dāng)?shù)氐姆杉傲?xí)慣，如因違反而惹事生非造成事故的，均由出差者本人負(fù)責(zé)，與公司無涉。 　第六十八條 出差國(guó)外，可酌借必要旅費(fèi)，辦理結(jié)匯。　　第六十六條 出差同一地點(diǎn)半月以上者，旅館費(fèi)及膳雜費(fèi)八折支給，二個(gè)月以上者，以七折支給。其中除膳雜費(fèi)按實(shí)際出差日數(shù)核支外，其余均須檢據(jù)核實(shí)報(bào)支。　　第六十三條 出差前，可酌情預(yù)借旅費(fèi)。如因公確實(shí)無法于核定天數(shù)前返回者，應(yīng)列具事實(shí)理由，呈由原指派主管核準(zhǔn)后，方得支給旅費(fèi)。如無法取得支出之原始憑證單據(jù)者，應(yīng)申述理由，呈奉經(jīng)理核準(zhǔn)后，才能報(bào)支。　　□ 出 差　　第六十一條 從業(yè)人員因公奉派國(guó)內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)及特別費(fèi)。　　第六十條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后，其應(yīng)享之各項(xiàng)權(quán)利，及應(yīng)得之各種給付，應(yīng)由本公司人事部門代向保險(xiǎn)公司洽辦。應(yīng)納保費(fèi)，由公司補(bǔ)助80%，自行負(fù)擔(dān)20%。　　□ 保 險(xiǎn)　　第五十八條 本公司從業(yè)人員，應(yīng)一律參加勞動(dòng)保險(xiǎn)。 前項(xiàng)順序內(nèi)之遺族受領(lǐng)人，必須提出前順序受領(lǐng)人之死亡、改嫁、結(jié)婚等事實(shí)證明。　　第五十六條 從業(yè)人員因自殺或犯罪而死亡，或已在停職期間死亡者，不予發(fā)給撫恤金。情況特殊者可由總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事會(huì)加給50%以內(nèi)之特別撫恤金，但經(jīng)特準(zhǔn)者不在此限。　　(二)因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢失去一部分或全部工作能力必需解雇者，比照第五十二條規(guī)定命令 退休(第五十條第三款)之退休金額支給撫恤金。　　□ 撫 恤　　第五十五條 從業(yè)人員在職死亡，或因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢或死亡，依下列標(biāo)準(zhǔn)支給撫恤金：　　(一)在職死亡者，比照第五十二條規(guī)定命令退休(第五十條第一、二款)之退休金額支給撫恤金。年齡以戶籍記載為準(zhǔn)。　　第五十三條 申請(qǐng)退休由申請(qǐng)人填具申請(qǐng)退休表，命令退休由其服務(wù)單位填具命令退休表，連同戶籍及其他證明文件報(bào)核。　　第五十二條 退休金的給予，以退休人員在職最后六個(gè)月之平均薪津(包括本薪及職務(wù)加給)為基數(shù)，于核準(zhǔn)退休時(shí)依下表規(guī)定一次發(fā)給。　　(三)心神喪失或身體殘廢不能勝任職務(wù)，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實(shí)者。　　第五十條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)命令退休：　　(一)服務(wù)滿5年，男性年滿60歲，女性年滿50歲者。　　□ 退 休　　第四十九條 從業(yè)人員有下列情況之一者，可申請(qǐng)退休，經(jīng)核準(zhǔn)后生效：　　(一)服務(wù)滿15年，男性年滿55歲，女性年滿45歲者。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 以上所稱薪水，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn)。　　第四十五條 從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過兩日之工作時(shí)間，其請(qǐng)假日之薪水照發(fā)。　　(三)在公司服務(wù)三年以上者，于30日前預(yù)先通告。　　第四十四條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：　　(一)在公司服務(wù)一年以下三個(gè)月以上者，于10日前預(yù)先通告。　　第四十二條 前條第(一)、(二)款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。　　□ 離 職　　第四十一條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予停職：　　(一)有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。　　第三十九條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。　　16. 一年內(nèi)記過三次者。　　14. 有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。　　12. 散播有損本公司之謠言，而妨害工作秩序者。　　10. 攜帶武器、兇器或違禁品，前來公司者。　　8. 有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者。