招聘與人員選拔復(fù)習(xí)題(參考版)
2025-04-20 00:16本頁面
【正文】 （3）部門經(jīng)理遞交的招聘申請，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。（1）人力資源計劃中明確規(guī)定的人員需求信息；五、操作題（共20分，每題20分）四、案例分析（共10分，每題5分）（5）人事政策（2）企業(yè)簡介（3）審批機關(guān)招聘與選拔的流程是什么？（10分）招聘廣告一般包括哪些內(nèi)容？（10分）三、簡答題（共20分，每題10分）ACDBDBCDACABCDABADE二、多項選擇題（共30分，每題3分）ADC6—10DB 《人員招聘與選拔實務(wù)》參考答案一、單項選擇題（共20分，每題2分）DCBA對該公司的軟件開發(fā)工作而言，人員篩選的過程中主要考察的內(nèi)容有（C、面試前沒有分析與掌握職位對應(yīng)要求的能力A、采用了結(jié)構(gòu)性面試的方法技術(shù)部王經(jīng)理拿起筆在一份新員工試用期評價表上沉重地寫下自己的意見：不能勝任軟件開發(fā)工作職責(zé)，不予轉(zhuǎn)正！回憶最初面試的情景，這名員工卻是他最喜歡的一位——本科畢業(yè)，具有兩年軟件開發(fā)工作經(jīng)驗，穿著得體，人很精神，和自己一樣喜歡下圍棋，并且還是老鄉(xiāng)，面試或言談話語很是投緣，草草地又問了兩個專業(yè)問題便當即決定錄用。招聘與選拔的流程是
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