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上海某公司人事管理制度實(shí)施辦法(參考版)

2025-05-31 02:57本頁(yè)面
  

【正文】 第八章 批準(zhǔn) 本管理制度由董事長(zhǎng)簽署生效 簽名 日期: 主題詞: 人事制度 管理 文件擬稿人: 審核: 會(huì)簽部門(mén): 抄報(bào):董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理 抄送 :各部門(mén) 存檔 。 ⑶辭退: 符合《員工手冊(cè)》第四部分第三款獎(jiǎng)懲制度中懲罰第三項(xiàng)規(guī)定的,予以辭退,工資結(jié)算至辭退日。 第七章 員工離職 員工離職一般有四種形式:辭職、自動(dòng)離職 、辭退、解除合同 ⑴辭職: 員工因個(gè)人原因想離開(kāi)公司,按照勞動(dòng)合同法必須提前 30天向公司書(shū)面提出申請(qǐng),到期結(jié)算工資。 第六章 管理干部任免職 年度內(nèi)公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人的任免、調(diào)動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)由公司總經(jīng)理根據(jù)授權(quán)批準(zhǔn),行政部負(fù)責(zé)任職人選的推薦、選拔、考核、管理以及其它具體工作。 員工本人提出調(diào)動(dòng)工作崗位,必須首先向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后,可以在本部門(mén) 內(nèi)部調(diào)動(dòng),但必須報(bào)行政部備案;如屬跨部門(mén)調(diào)動(dòng),應(yīng)將調(diào)動(dòng)申請(qǐng)送交行政部,由行政部與調(diào)入部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,協(xié)商同意后,由行政部辦理
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