湖南省有關(guān)完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定(參考版)
2025-04-19 07:05本頁(yè)面
【正文】 今后國(guó)家有新的規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。本意見的政策規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。（十七）農(nóng)工達(dá)到規(guī)定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，繳費(fèi)年限每滿1年再發(fā)給1個(gè)月的全省上年度農(nóng)工月平均繳費(fèi)工資，有視同繳費(fèi)年限的，再按其視同繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1個(gè)月全省上年度農(nóng)工月平均繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老生活補(bǔ)助金，一次付清，并終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。第6年不再予以限制，同時(shí)取消新辦法與原辦法對(duì)比計(jì)算的做法。在過(guò)渡期內(nèi)退休的農(nóng)工，按本意見改革的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法（簡(jiǎn)稱新辦法）計(jì)算的基本養(yǎng)老金，低于按改革前湘政辦發(fā)[2003]44號(hào)文件規(guī)定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法（簡(jiǎn)稱原辦法）計(jì)發(fā)的待遇標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分可予補(bǔ)齊；高于原辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分按一定比例逐年增加計(jì)發(fā)。視同繳費(fèi)年限養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資40%%視同繳費(fèi)年限?；A(chǔ)養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資40%繳費(fèi)年限1%。（十五）2006年1月1日后達(dá)到省人民政府湘政辦發(fā)[2003]44號(hào)文件規(guī)定的正常退休年齡、繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的農(nóng)工，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金二部分組成。職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按全省上年度在崗職工月平均工資的40%核定；單位繳費(fèi)基數(shù)為本企業(yè)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的應(yīng)參保職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和。達(dá)到正常退休年齡后至辦理退休審批前繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)退還給單位和職工。緩辦退休手續(xù)人員參加基本養(yǎng)老金調(diào)整的時(shí)間，仍以其達(dá)到法定正常退休時(shí)間為準(zhǔn)確定。（十三）參保人員達(dá)到法定正常退休年齡、非因法定事由并經(jīng)規(guī)定的主管部門批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休時(shí)間的，單位應(yīng)及時(shí)申報(bào)辦理退休手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)保障部勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)文件規(guī)定，當(dāng)職工身份證出生年月與職工檔案記載的出生年月不一致時(shí)，以職工檔案中關(guān)于出生年月的最早記載為準(zhǔn)。在原國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)崗位工作的累計(jì)時(shí)間長(zhǎng)于在管理崗位工作的累計(jì)時(shí)間和從事個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)的累計(jì)時(shí)間之和的，退休年齡為50周歲；此外，退休年齡均為55周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計(jì)算在崗工作時(shí)間。凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動(dòng)或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定?！秳趧?dòng)法》實(shí)施前參加工作的女工人和《勞動(dòng)法》實(shí)施后參加工作的女職工，以其長(zhǎng)期所在崗位確定退休年齡。三、關(guān)于參保人員退休（十）女職工退休年齡的確定。對(duì)已同時(shí)領(lǐng)取幾份基本養(yǎng)老金的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按照就高不就低的原則只發(fā)放其中一份基本養(yǎng)老金。屬于在同一時(shí)間段內(nèi)
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