【正文】 43 / 43。對(duì)本制度內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政人事部咨詢，以確保理解無(wú)誤。自本制度執(zhí)行之日起，公司之前制定的所有相關(guān)人事管理制度即刻廢止。第十六章、附則本制度經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效，2017年4月1日至2017年4月15日為試行適應(yīng)期，各部門(mén)主管加強(qiáng)宣導(dǎo)，公司全體人員學(xué)習(xí)，從2017年4月16日起正式執(zhí)行。員工對(duì)處分決定不服的，可以向公司調(diào)查調(diào)解委員會(huì)提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以向總經(jīng)理申訴。三、其他規(guī)定給予員工行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。、參與有黑社會(huì)性質(zhì)的非法組織、非法活動(dòng)。、違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，因本人責(zé)任造成公司重大損失。、泄露公司秘密，或把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)。、惡意煽動(dòng)怠工或罷工行為。、毆打同事、管理人員或制度執(zhí)行人員。、散布謠言，損害公司聲譽(yù)、信譽(yù)和形象。、私拿或偷竊公司或他人財(cái)物，冒名簽收、冒領(lǐng)物品，冒充領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋章，簽批假單或其它單據(jù)。、擅自更改相關(guān)操作規(guī)程或生產(chǎn)工藝流程，造成質(zhì)量事故或安全事故。、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成安全事故或經(jīng)濟(jì)損失。 以下各項(xiàng)行為處以500元～1000元的罰款或賠償公司相應(yīng)損失，并視情節(jié)輕重處以調(diào)職、降職、撤職、停職、辭退、開(kāi)除甚至送達(dá)法律機(jī)關(guān)處理.、未經(jīng)允許私自進(jìn)入異性宿舍的或在異性宿舍留宿的。、曠工1天扣減3天工資。、辱罵、恐嚇、誹謗、誣陷同事、管理人員或制度執(zhí)行人員的處罰200元/次。、沒(méi)經(jīng)行政人事部允許私自撕毀公司通知、通告、公告等文書(shū)的處罰200元/次。、使用公司配備手機(jī)卡或享有公司通話補(bǔ)助的人員，上班時(shí)間公司電話不接30分鐘內(nèi)沒(méi)回復(fù)電話的處罰100元/次。、不服從直屬管理的工作安排和工作調(diào)動(dòng)處罰100元/次。沒(méi)得到允許在以上時(shí)段強(qiáng)行進(jìn)入公司或強(qiáng)行出公司大門(mén)的處罰100元/次。、上班長(zhǎng)發(fā)披發(fā)或長(zhǎng)發(fā)不加整理影響生產(chǎn)安全的處罰100元/次。、竄崗、脫崗、離崗、大聲喧嘩、聚眾聊天等對(duì)工作造成影響的處罰100元/次。、利用公司資源制作、加工私人物品及在工作時(shí)間做私事的處罰100元/次。、未經(jīng)允許擅自帶外人進(jìn)入公司參觀的處罰100元/次。、下班沒(méi)關(guān)閉工作范圍內(nèi)門(mén)窗和電源開(kāi)關(guān)造成資源或能源浪費(fèi)的處罰50元/次。、一個(gè)月內(nèi)被警告過(guò)三次或三次以上者，當(dāng)月處以50元罰款。、進(jìn)出公司大門(mén)不配戴廠牌處罰50元/次。員工提前下班刷卡需班組長(zhǎng)提供提前下班的證明或請(qǐng)假單據(jù)到行政人事部，否則以早退論處。、公司給予員工每月3分鐘內(nèi)（含3分鐘）遲到3次機(jī)會(huì)，3分鐘內(nèi)遲到超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的和遲到超過(guò)3分鐘的按5元/分鐘處罰，遲到達(dá)到30分鐘的按曠工半天處理。罰款的費(fèi)用列入行政基金（行政基金管理依據(jù)公司財(cái)務(wù)管理的相關(guān)規(guī)定），員工的罰款由行政部通知受懲戒員工本人并由其確認(rèn)，拒絕簽名確認(rèn)的視為默認(rèn)懲戒結(jié)果，所罰款金額從當(dāng)月工資中扣減，當(dāng)月扣款金額不得超過(guò)當(dāng)月薪資總額的20%，當(dāng)月沒(méi)扣減完的從下月薪資中持續(xù)扣減，離職前一次性扣減余下的全部罰款金額。、竄崗、脫崗、離崗影響工作的。、未經(jīng)允許，進(jìn)入食堂工作區(qū)，搞生活特殊化。、隨地吐痰或亂丟雜物，影響公共衛(wèi)生。、在墻壁、機(jī)器、用具、工具、廠服或廠卡上涂寫(xiě)，影響美觀。、上下班打卡不排隊(duì)或插隊(duì)，或故意推擠。、因口角爭(zhēng)吵經(jīng)勸解不理會(huì)的。、進(jìn)出公司不配合保安人員的檢查。、初次觸犯挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)。、在工作場(chǎng)所、食堂大廳、宿舍大聲喧嘩。二、懲戒規(guī)定員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予警告、罰款、調(diào)職、降職、撤職、停職、辭退、開(kāi)除等處分。、肯學(xué)習(xí)、會(huì)思考，工作中能積極主動(dòng)接受新任務(wù)，新挑戰(zhàn)。公司對(duì)有下列優(yōu)秀表現(xiàn)的員工，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)提供培訓(xùn)或晉升平臺(tái)：、忠于公司，積極做好本職工作，足為公司楷模。、積極向公司提出新的管理方法或管理模式或合理化建議，經(jīng)實(shí)踐能降低成本、提高公司經(jīng)濟(jì)效益或?qū)嵤┯酗@著成效。、維護(hù)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，檢舉嚴(yán)重違規(guī)或損害公司利益。、任勞任怨，工作能積極主動(dòng)接受新任務(wù)，新挑戰(zhàn)。、年度考勤記錄優(yōu)良，積極做好本職工作、配合團(tuán)隊(duì)，足為公司楷模。、一個(gè)工作月內(nèi)有三次被通報(bào)表?yè)P(yáng)或會(huì)議表?yè)P(yáng)（以會(huì)議記錄為準(zhǔn)）的，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元。、對(duì)于忠于職守、按時(shí)按質(zhì)完成崗位職責(zé)要求的工作指標(biāo)，不拖拉、不推諉工作責(zé)任的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)予以通報(bào)表?yè)P(yáng)或會(huì)議表?yè)P(yáng)。、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或晉升。、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。員工的相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)記入員工個(gè)人檔案。六、到期離職的員工門(mén)禁時(shí)間段離開(kāi)公司的，憑行政人事部簽批的《離職放行條》交值班保安登記檢查后方可離開(kāi)公司。四、門(mén)禁時(shí)間段出差人員外出公司大門(mén)的，憑總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人簽署的《出差審批表》交值班保安登記，并在離開(kāi)公司前刷卡方可外出。三、除辦理公司公務(wù)外，上班時(shí)間段臨時(shí)外出公司人員時(shí)長(zhǎng)超過(guò)10分鐘的均按請(qǐng)假處理，請(qǐng)假的時(shí)間按回到公司的時(shí)間減去離開(kāi)公司的時(shí)間計(jì)算。第十四章、門(mén)禁管理制度一、門(mén)禁管理是指員工在公司上班時(shí)間段（含加班）進(jìn)、出公司大門(mén)的刷卡管理和放行管理。2嚴(yán)禁對(duì)公司人員打擊報(bào)復(fù)、威脅等不法行為，禁止參與社會(huì)上的不法、非法活動(dòng)。2不做拉幫結(jié)派、造謠滋事、怠工罷工、打架斗毆及一切不良的小團(tuán)體活動(dòng)。2宿舍床位由公司統(tǒng)一安排，需對(duì)號(hào)入住，宿舍內(nèi)禁止大聲喧嘩、吵鬧，避免影響他人休息。2公司的一切物資和設(shè)備，據(jù)為已有或挪作私用。暫時(shí)離開(kāi)座位時(shí)請(qǐng)及時(shí)鎖定顯示屏，非特殊情況，外出辦公或下班時(shí)，請(qǐng)自覺(jué)關(guān)閉電腦。保守公司經(jīng)營(yíng)管理方面的機(jī)密，妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料，不能將公司機(jī)密文件和資料設(shè)置為共享文件，機(jī)密文件和資料禁止擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，禁止帶出公司。1日常生活和工作中做到勤儉節(jié)約。1到公司指定地點(diǎn)吸煙，禁止在工作場(chǎng)所、公共通道和公共場(chǎng)所吸煙。1隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔雜物，自覺(jué)維護(hù)公司生產(chǎn)區(qū)域、生活區(qū)域和公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生。1愛(ài)惜使用并妥善保管公司用品和設(shè)備，工作工具、用具和物品等要擺放整齊有序。1上班時(shí)間嚴(yán)禁睡崗、竄崗、閑聊、嘻戲、玩手機(jī)、打游戲、上網(wǎng)聊天、看電影等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。遵守考勤紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退、不曠工，需請(qǐng)假的按公司規(guī)定的程序和手續(xù)執(zhí)行。 好的工作方法、工作經(jīng)驗(yàn)和管理意見(jiàn)等向公司提合理化建議。對(duì)規(guī)章制度、工作流程、安全操作規(guī)程等不合理之處及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效。 服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)。忠于職守，遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司的利益，樹(shù)立公司良好的品牌形象。第十三章、員工日常行為規(guī)范遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守崗位安全操作規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和所屬部門(mén)的各項(xiàng)管理細(xì)則。生產(chǎn)員工依據(jù)《離退職結(jié)算表》交割；生產(chǎn)后勤人員和行政后勤人員離職時(shí)普通物品交割依據(jù)《離退職結(jié)算表》執(zhí)行，工作交接依照《工作移交清單》完成，工作交接時(shí)資料或文件等須由交接雙方簽名確認(rèn)。六、離職薪資結(jié)算截至到最后一個(gè)工作日。如與公司簽訂了委外培訓(xùn)協(xié)議書(shū)、保密協(xié)議，需按協(xié)議相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。經(jīng)批準(zhǔn)后到期方可辦理離職手續(xù)屬于正常離職，員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。員工試用期期間提出辭職，必須提前三天通知公司并辦理好工作交接。2年罰款超過(guò)2000元或連續(xù)曠工或月度曠工累計(jì)達(dá)到3天或年度累計(jì)曠工超過(guò)12天。1同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正。1嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，或違反保密協(xié)議條款，導(dǎo)致對(duì)公司的利益造成重大損失達(dá)到或超過(guò)5000元。1利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為。1惡意煽動(dòng)怠工或罷工行為。1參與有黑社會(huì)性質(zhì)的非法組織、非法活動(dòng)。辱罵、恐嚇、誹謗、誣陷、甚至毆打同事、管理人員或制度執(zhí)行人員的。蓄意對(duì)公司服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、管理帳號(hào)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)掃描、惡意攻擊、盜竊公司重要文檔、研發(fā)資料等活動(dòng)。未經(jīng)允許私自進(jìn)入異性宿舍的或在異性宿舍留宿。拒不執(zhí)行公司管理層的決定干擾工作的；或不接受直接領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，拒絕合作3次及以上，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或行政人事部約談拒不改進(jìn)者。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的條款列示如下：工作不負(fù)責(zé)，損壞或丟失設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到或超過(guò)5000元。三、公司保留在法律允許范圍內(nèi)解雇員工的權(quán)利。離職申請(qǐng)應(yīng)說(shuō)明離職原因，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政人事部審核、總經(jīng)理或廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后到期方可辦理離職手續(xù)。第十二章、員工離退職管理一、員工試用期期間提出辭職，必須提前三天通知公司并辦理好工作交接。公司每年根據(jù)公司績(jī)效考核制度（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)一實(shí)施考核評(píng)審，將優(yōu)秀人才納入儲(chǔ)備或晉升。二、晉升為更好的發(fā)揮員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情和潛力，公司將給予忠于公司、德才兼?zhèn)?、有團(tuán)隊(duì)合作精神的員工晉升機(jī)會(huì)。在本公司供職期內(nèi)個(gè)人申請(qǐng)最多允許三次。各部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)本部門(mén)實(shí)際工作情況和員工個(gè)人能力差異，將本部門(mén)員工在本部門(mén)內(nèi)的工作崗位調(diào)整，同一工種間調(diào)動(dòng)不需提交行政人事部存檔，不同工種間調(diào)動(dòng)須提交行政人事部變更檔案。八、公司可因員工的非過(guò)失原因（停工醫(yī)療期滿、無(wú)法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過(guò)失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。正式員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)總經(jīng)理（或廠長(zhǎng)）批準(zhǔn)后，到期可辦理離職手續(xù)解除勞動(dòng)合同。情節(jié)嚴(yán)重者觸犯相關(guān)法律法規(guī)的，公司將依法追究其法律責(zé)任。五、違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。四、公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，在與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同時(shí)須約定保密責(zé)任。三、如員工工作到法定退休年齡（男60歲，女55歲）則不再簽署勞動(dòng)合同。第十章、勞動(dòng)合同管理制度一、入職本公司工作的所有員工須入職一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同?？记谟涗浫掌跒楫?dāng)月自然月日期，《月度考勤表》須詳細(xì)注明其出勤狀況及請(qǐng)(事/病)假、休假情況。 月底行政人事文員依據(jù)各部門(mén)負(fù)責(zé)人的考勤記錄、刷卡記錄和相關(guān)考勤數(shù)據(jù)核算考勤。 各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)于每工作日對(duì)本部門(mén)員工的出勤、告假、加班等情況予以考查并記錄，行政人事文員負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。行政人事文員每天上午10:00前對(duì)員工前1天的考勤刷卡記錄作核查、統(tǒng)計(jì)1次，發(fā)現(xiàn)考勤存在門(mén)題的及時(shí)匯報(bào)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人處理。三、考勤管理公司員工必須自覺(jué)遵守考勤管理，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意；部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員外出時(shí)，需經(jīng)總經(jīng)理同意。、遲到的定義為到上班時(shí)間沒(méi)到工作崗位及指定或約定時(shí)間沒(méi)到指定或約定地點(diǎn)。