【正文】 2．文件報(bào)送、審批。第三條　績(jī)效考核周期 部門月考核時(shí)間安排為次月510日； 部門年度考核時(shí)間安排為次年1月5日至10日結(jié)束。通過(guò)考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，對(duì)員工起到鞭策、促進(jìn)作用。通過(guò)考核準(zhǔn)確衡量工作的“質(zhì)”和“量”，借以確定獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。特制定本方案。七、經(jīng)典生活物業(yè)2008年度考核管理方案。五、公司年度獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)各自經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成情況，按考核方案執(zhí)行，考核不合格者不予發(fā)放年度獎(jiǎng)金。四、激勵(lì)和績(jī)效制度由各級(jí)人力資源部門負(fù)責(zé)制訂，經(jīng)董事會(huì)審批，其方案執(zhí)行前報(bào)投資集團(tuán)人才部備案。二、激勵(lì)制度本著積極、正面、發(fā)展原則進(jìn)行；績(jī)效考核制度本著公正、客觀、糾偏、促進(jìn)原則進(jìn)行。培訓(xùn)周期及頻率以年度為周期，在不包含入職培訓(xùn)的前提下，各部門培訓(xùn)每年不少于5次，中層培訓(xùn)不少于2次/年。組織、形式及實(shí)施根據(jù)不同的培訓(xùn)需求、資源優(yōu)勢(shì)、管理范疇，培訓(xùn)的組織、實(shí)施、評(píng)估可分別由各部門及公司高層分別或聯(lián)合完成。內(nèi)外結(jié)合原則堅(jiān)持請(qǐng)進(jìn)來(lái)和走出去的原則，并盡量安排中層以上管理人員以走出去的方式進(jìn)行培訓(xùn)，使培訓(xùn)與實(shí)踐完美結(jié)合。通過(guò)培訓(xùn)建立學(xué)習(xí)型組織，并在培訓(xùn)的過(guò)程中逐步建立屬于自己的講師隊(duì)伍及培訓(xùn)課程體系，增加企業(yè)凝聚力。 春節(jié)補(bǔ)助500元/人.防暑降溫費(fèi)、中秋、三八婦女節(jié)等根據(jù)地產(chǎn)集團(tuán)當(dāng)年確定的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。餐費(fèi)補(bǔ)助公司員工一律享有午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為6元/人。喪葬扶恤金轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、岳父母、夫妻、子女）去世，公司根據(jù)有效證明一次性發(fā)放喪葬撫恤金400元。生日禮物公司根據(jù)員工的有效身份證在員工過(guò)生日之日為員工提供30元的生日賀禮。通勤補(bǔ)助公司對(duì)每位通勤員工每月提供限額交通補(bǔ)貼，總經(jīng)理500元、副總經(jīng)理400元、經(jīng)理100元、員工80元。除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工不得泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，對(duì)其予以辭退，不給予任何補(bǔ)償。五、公司為員工提供生日賀禮、婚慶賀金、生育賀禮、重要節(jié)日賀禮、住院慰問(wèn)、喪葬撫恤金、員工活動(dòng)等福利。四、公司高管人員的工資調(diào)整由集團(tuán)審批；中層人員工資調(diào)整由總經(jīng)理審批，報(bào)地產(chǎn)集團(tuán)審核。工資正常支付日為每月26日，如遇法定假日提前發(fā)放，遇周六提前一個(gè)工作日發(fā)放，遇周日則順延至下一個(gè)工作日發(fā)放。（三）支付方式：?jiǎn)T工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日存入員工的銀行帳戶支付給員工本人。三、工資計(jì)算及支付（一）新員工根據(jù)聘用的職位和級(jí)別，確定基本工資等級(jí)，原則上試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%。以上薪酬和福利均為稅前，個(gè)稅由個(gè)人承擔(dān)公司代繳。采暖補(bǔ)助，根據(jù)大連市相關(guān)采暖補(bǔ)助政策執(zhí)行；補(bǔ)助，包括有試用期轉(zhuǎn)正員工的工資差額，節(jié)假日加班費(fèi)，夜班人員的夜餐補(bǔ)助。職級(jí)工資=基本工資*60%；職級(jí)獎(jiǎng)金=基本工資*40%；工齡工資，為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)，連續(xù)工作滿一年（含一年）以上的，入職日期為10日之前的員工當(dāng)月可按其級(jí)別享受不超過(guò)50元的工齡工資，10日以后入職的員工從次月起享受工齡工資，每延長(zhǎng)一年同比增加，無(wú)封頂年限。（一）月薪：實(shí)行寬帶基本工資制度，公司根據(jù)員工的崗位責(zé)任、工作績(jī)效、工作態(tài)度、工作技能、市場(chǎng)狀況等指標(biāo)，確定員工的基本工資。第四節(jié) 薪酬及福利管理制度一、公司實(shí)行寬帶工資制度，公司根據(jù)員工的能力、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、市場(chǎng)狀況等因素確定員工的工資收入。因公外出也適用于此表。（2）其他人員請(qǐng)假須經(jīng)公司總經(jīng)理審批。年假審批方式：（1）物業(yè)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)書面提出休假申請(qǐng)，經(jīng)地產(chǎn)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后方可休假。公歷年度累計(jì)病假或事假超過(guò)30天以及休產(chǎn)假的員工不享有年假；年假可以抵病、事假。（八）節(jié)育假假期女員工上環(huán)需憑醫(yī)院開據(jù)的醫(yī)療診斷證明可休假3天，已上環(huán)或做皮埋手術(shù)的女職工懷孕后，做人工流產(chǎn)的憑醫(yī)院開據(jù)的醫(yī)療診斷證明可休假15天。產(chǎn)假系計(jì)劃內(nèi)第一胎生育女員工，未婚和已育女員工分娩或流產(chǎn)按病假辦理。若懷孕期間出現(xiàn)流產(chǎn)情況，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。申請(qǐng)喪假員工須在上班第一天向行政人事部提交直系親屬的死亡證明復(fù)印件。非直系親屬去世給予喪假1天，包括祖父母、外祖父母、配偶之父母、親兄弟姐妹。婚假原則上不能間斷休假，但因工作上的原因無(wú)法連續(xù)休假的，可經(jīng)直接上級(jí)和總經(jīng)理審批進(jìn)行補(bǔ)休。（三）事假：因私事待處理者，可請(qǐng)事假，需提前一天填寫《假期審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)安排好工作后方可休假，事假期間扣除全額日薪。病假期間工資按照職級(jí)工資的60%核算日薪，當(dāng)月病假超過(guò)5天的，5天以上部分扣除全額日薪。（二）員工因病須治療或休養(yǎng)者請(qǐng)假，超過(guò)二天（含一天）必須有醫(yī)院證明，否則按事假處理。 注：法定節(jié)假日如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。除法定假日外，其它休假必須填寫《假期審批表》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。一個(gè)工資計(jì)算周期內(nèi)，員工曠工1天，除按日扣發(fā)其職級(jí)工資外，還扣發(fā)當(dāng)月全額獎(jiǎng)金；曠工超過(guò)1天者，視同自動(dòng)離職且該行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，停發(fā)當(dāng)月全額工資并對(duì)其予以辭退，不給予任何補(bǔ)償。在一個(gè)工資計(jì)算周期內(nèi)，遲到早退第一次扣20元，第二次及以上遲到早退每次扣款30元；遲到、早退一個(gè)小時(shí)以上以及未打卡，第一次扣30元，第二次及以上每次扣款50元；在一個(gè)工資計(jì)算周期內(nèi)遲到早退以及未打卡次數(shù)總計(jì)3次者，視為曠工一天，依此類推。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和考勤部門并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。三、員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離職守，臨時(shí)有事外出，應(yīng)事先征得部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并到考勤部門登記。員工應(yīng)親自簽到，幫助他人簽到和接受他人幫助簽到者，均按曠工計(jì)算。實(shí)行指紋機(jī)打卡和部門考勤雙重考勤制度，考勤周期為上月24日至本月23日止，每日上下班進(jìn)行指紋機(jī)打卡簽。周一至周五上班時(shí)間為8：00，下班時(shí)間為17：00，11：30——13：00為午休時(shí)間；周六或周日上班時(shí)間為8：30，下班時(shí)間為16：30，11：30——13：00為午休時(shí)間。十二、附件《員工資料表》《員工入職單》附件一： 員工入職單 編 號(hào)姓 名性 別婚 否出生日學(xué) 歷職 稱籍 貫身 份 證 號(hào) 碼現(xiàn)住址民族赴職部門職位 職級(jí)到職日期試用期限聯(lián)系電話宅電： 手機(jī)：應(yīng)交驗(yàn)證件身份證 學(xué)歷證 照片 解除勞動(dòng)關(guān)系證明 體檢報(bào)告 其它： 應(yīng)領(lǐng)物品電腦 文具 餐卡 其它：其它入職須知 公司介紹 介紹相關(guān)管理制度介紹部門組織、職責(zé)及呈報(bào)系統(tǒng) 熟悉環(huán)境介紹同事 以上事宜負(fù)責(zé)人：到職人員對(duì)以上交驗(yàn)、領(lǐng)取的物品及相關(guān)事宜無(wú)疑后請(qǐng)?jiān)谟覚诖_認(rèn)簽字。勞動(dòng)合同續(xù)簽期限由雙方協(xié)商而定。其他人員的勞動(dòng)合同續(xù)簽由總經(jīng)理審批，行政人事部門具體執(zhí)行。對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成重大損害的以及被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)將其解雇，而不需提前通知和給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期限未滿，一方提出解除合同，試用期內(nèi)應(yīng)提前3日，試用期滿應(yīng)提前30日以書面形式或形式通知對(duì)方，否則將扣發(fā)一個(gè)月工資抵償通知期，并按勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。七、行政人事部作為勞動(dòng)用工的主管部門，行使對(duì)除高管外所有勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、爭(zhēng)議等情況的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、管理職能。六、公司高管人員檔案的建立由投資集團(tuán)人才部負(fù)責(zé)，行政人事部門負(fù)責(zé)中層以下員工內(nèi)部檔案的建立，檔案由專人負(fù)責(zé)管理、更新、使用，查詢員工檔案必須經(jīng)部門主管和人力資源部門批準(zhǔn)，未經(jīng)允許，任何人不得借閱、抄錄、復(fù)制、傳播員工檔案內(nèi)容。因員工本人延誤造成的保險(xiǎn)、公積金等方面的損失由個(gè)人承擔(dān)。四、新入職員工如不能及時(shí)提供人事檔案、保險(xiǎn)、公積金等資料，需以書面形式通知人力資源部門。三、新員工從進(jìn)入企業(yè)之日起三十日內(nèi)，應(yīng)將人事、保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)入企業(yè)并簽訂勞動(dòng)合同，合同期限原則上為1年的試用期2個(gè)月。第二節(jié) 勞動(dòng)人事關(guān)系一、對(duì)于新聘用的員工，入職前的準(zhǔn)備工作由行政人事部負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)各部門準(zhǔn)備辦公室、電腦、網(wǎng)絡(luò)帳戶、餐卡、辦公用品等。否則我公司擁有向您追究相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。因未及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的后果，由本人承擔(dān)。十二、員工離職后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)按有關(guān)規(guī)定辦理人事關(guān)系、保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，企業(yè)仍保留內(nèi)部員工檔案。十一、員工離職需填寫《離職審批表》、《離職交接單》，經(jīng)所在部門、行政人事部、財(cái)務(wù)部及副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后生效。公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況、工作需要、員工工作態(tài)度、工作能力及工作表現(xiàn)，對(duì)員工的崗位、薪酬做出適當(dāng)調(diào)整，員工也可根據(jù)自身情況，向人事部門申請(qǐng)公司的空缺職位。依據(jù)新員工的工作表現(xiàn)，在試用期內(nèi)或試用期滿后，由新員工提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人對(duì)該員工進(jìn)行考核并填寫《轉(zhuǎn)正人員審批表》，報(bào)相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)審批，以確定是否轉(zhuǎn)正。八、公司提倡正直與誠(chéng)實(shí)，并保留審查應(yīng)聘者所提供資料的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假資料，公司將立即解除勞動(dòng)合同，不給予任何補(bǔ)償。七、所有招聘活動(dòng)必須遵循招聘流程進(jìn)行，經(jīng)過(guò)筆試、逐級(jí)面試確定最終人選，所有崗位必須進(jìn)行詳細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋尘罢{(diào)查，所有選拔環(huán)節(jié)以書面形式記錄存檔。六、公司原則上不提倡雇傭員工的直系親屬，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可聘用。公司提倡多渠道并舉的方式來(lái)滿足人力資源需求，可以采用包括并不僅限于以下方式進(jìn)行：內(nèi)部推薦與調(diào)轉(zhuǎn)、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙及雜志廣告、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等。三、根據(jù)崗位編制擬訂招聘計(jì)劃。第三章 人事管理制度第一節(jié) 員工聘用、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升及離職管理制度一、公司以公開、公平、公正為招聘原則，依據(jù)求職者的工作態(tài)度、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人發(fā)展?jié)摿?、專業(yè)知識(shí)選拔優(yōu)秀人才。（1）申購(gòu)時(shí)間：各部門于每月22日之前將本月需要購(gòu)買的辦公用品明細(xì)報(bào)送到行政人事部。有缺失的應(yīng)照價(jià)賠償，否則不予辦理有關(guān)手續(xù)。各部門要控制和合理使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。未填寫《申購(gòu)單》及未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自購(gòu)買的不予報(bào)銷。第八節(jié) 辦公用品管理制度一、計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、辦公家具、電話等辦公設(shè)備由行政人事部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理。電腦設(shè)備維修應(yīng)由行政人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。二、工作時(shí)間嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)，如炒股、玩游戲、看電影、聽音樂(lè)等；三、嚴(yán)禁訪問(wèn)非正常的網(wǎng)站，嚴(yán)禁使用BT等軟件下載任何網(wǎng)絡(luò)資源；四、光盤、USB等存儲(chǔ)設(shè)備使用前須經(jīng)病毒檢測(cè)后接入計(jì)算機(jī)；五、不得將來(lái)歷不明的軟件裝入計(jì)算機(jī)運(yùn)行，防止染上“病毒”。四、凡違反本制度的，除責(zé)任人自負(fù)帳款外，還要提請(qǐng)行政人事部門予以處罰。三、安排宴請(qǐng)時(shí)必須嚴(yán)格控制宴請(qǐng)時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)和陪餐人數(shù)。因駕駛員違反規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重并給公司造成損失的，將處以一定數(shù)額的罰款，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)如下表：序 號(hào)事故保險(xiǎn)發(fā)生額罰款處理方案13000元以下200元23000—6000元400元36000—10000元600元410000—30000元800元530000元以上1000元四、上述制度未提及事宜參照集團(tuán)制度執(zhí)行第六節(jié) 業(yè)務(wù)宴請(qǐng)制度一、由行政人事部負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)宴請(qǐng)的協(xié)調(diào)工作。每次長(zhǎng)途出車后，要對(duì)停車費(fèi)、過(guò)路費(fèi)進(jìn)行及時(shí)報(bào)銷，不得滯留；要求在每一張單據(jù)背后標(biāo)明費(fèi)用發(fā)生原因、地點(diǎn)及日期。司機(jī)要提高自我修養(yǎng)，注重個(gè)人形象，服裝干凈整潔，不能過(guò)于休閑，嚴(yán)禁穿拖鞋出車，不說(shuō)污言穢語(yǔ)，不在車內(nèi)吸煙、睡覺(jué)。嚴(yán)格控制用油，積極開展節(jié)油活動(dòng)。做好車輛日常維護(hù)保養(yǎng)工作。車輛夜間須停放在經(jīng)典生活A(yù)區(qū)地下停車場(chǎng)。第五節(jié) 車輛使用管理制度一、車輛日常管理規(guī)定辦公用車由指定專人駕駛，非專職司機(jī)不允許駕駛車輛。借閱檔案的人員，不得泄密、涂改、拆散、轉(zhuǎn)借、復(fù)印和攜帶檔案外出，如有特殊情況或確屬工作需要，需要轉(zhuǎn)借、復(fù)印或攜帶檔案外出時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。五、檔案的借閱借閱檔案時(shí)須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后到行政人事部填寫借閱登記簿，方可借閱。沒(méi)有題名應(yīng)擬寫題名，有的雖有題名無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容的也應(yīng)重新擬寫：沒(méi)有責(zé)任者、年、月、日的文件材料要考證清楚，填入有關(guān)項(xiàng)內(nèi)。（4）卷內(nèi)文件材料應(yīng)按排列順序依次編寫頁(yè)號(hào)或件號(hào)，應(yīng)在卷內(nèi)每份文件材料的右上方編號(hào)，圖表和聲像材料等也應(yīng)在圖表上或聲像材料的背面編號(hào)。正件在前，附件在后。（2）在歸檔的文件材料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件、中間稿與定稿、請(qǐng)示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件、多種文字形成的同一文件組合在一起，不得分開。歸檔立卷要遵循文件材料的形成規(guī)律和特點(diǎn)，保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系，區(qū)別不同價(jià)值，便于保管和利用。必須嚴(yán)格遵守歸檔制度，不得無(wú)故延期或不移交應(yīng)歸檔的文件材料，如有材料還需使用，也應(yīng)先立卷歸檔后再辦理借閱手續(xù)。三、歸檔具體范圍集團(tuán)或政府頒發(fā)的需要公司貫徹執(zhí)行的文件材料；政府領(lǐng)導(dǎo)視察、檢查公司工作時(shí)的重要指示、講話、題詞、照片和有特殊保存價(jià)值的錄音、錄像等聲像材料及登載相關(guān)內(nèi)容的報(bào)刊；集團(tuán)頒發(fā)的（包括轉(zhuǎn)發(fā)及其他單位聯(lián)合頒發(fā)的）各種正式文件的簽發(fā)稿、印本、重要文件的修改稿；請(qǐng)示、申請(qǐng)及集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)或職能部門的批復(fù)文