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神馬集團責任公司員工待崗管理辦法(參考版)

2025-05-30 19:15本頁面

　　

【正文】中國最大管理資源中心第 1 頁共 4 頁員工待崗范圍公司內(nèi)部由于戰(zhàn)略發(fā)展需要，對于因機構(gòu)改革、人員編制、業(yè)務改革、生產(chǎn)任務變化等客觀因素，通過自由組合、競爭上崗等方式未能上崗的人員；實行員工績效考核被淘汰的人員和嚴重違反公司制度的人員進行待崗管理中國最大管理資源中心第 2 頁共 4 頁控制目標確保慎重客觀地安排待崗人員確保淘

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