法院隊伍建設專題調(diào)研報告(參考版)
2025-04-16 23:00本頁面
【正文】 。在考核內(nèi)容上，做到定性考與定量考相結(jié)合，平時考與年終考相結(jié)合，考過程與考結(jié)果相結(jié)合?！ ?。進一步加大對違法違紀人員的查處力度，對違法違紀的人和事一查到底，決不姑息遷就。進一步建立健全廉政建設的各項制度，堵塞管理漏洞，努力建成“不愿為”的自律機制、“不敢為”的懲戒機制、“不能為”的防范機制，“不必為”的保障機制。組織并鼓勵干警參加形式多樣有益身心的文體活動，消除疲勞，陶冶性情，激發(fā)干警干事創(chuàng)業(yè)的信心和熱情。引入激勵機制，對實績突出的干警給以學習考察、健康療養(yǎng)等優(yōu)待。切實關心廣大干警政治上的成長和進步，為他們崗位成才、建功立業(yè)創(chuàng)造條件。 (三)以增強凝聚力為導向，整合干警工作活力 在堅持從嚴治警的同時，堅持從優(yōu)待警。 ?！ 。P心他們的健康成長。 、雙向選擇制度，形成“能者上，庸者下、功者獎、過者罰、劣者出”的用人機制?！ ?二)以提高素質(zhì)為目標，推進人事制度改革 ，把好入口關。七是要破除拜金主義思想，樹立廉潔司法意識?！ ∥迨且瞥鲁蕴澋乃枷?，樹立樂于奉獻的意識。三是要破除厭煩學習的思想，樹立終身學習的意識。 在干警的思想教育上要狠抓“七破七立”：一是要破除滿足現(xiàn)狀的思想，樹立突破領先、爭創(chuàng)一流的意識。在建設高素質(zhì)法治專門隊伍、加強法律服務隊伍建設、創(chuàng)新法治人才培養(yǎng)機制等方面，有以下幾點意見和建議： (一)以班子建設為核心，強化思想政治教育 建設一個堅強的領導核心，是抓好法院各項工作的首要環(huán)節(jié)。雖然《法官法》對法官的政治待遇有明文規(guī)定，但在現(xiàn)實生活中法官等同于公務員序列管理，而且法官職級晉升空間相對狹小,法院內(nèi)部人員多，職位有限，法官升遷困難，而法院法官交流到其他部門任職的很少，工作負荷重，風險高，壓力大,政治前景不明朗。與律師等法律從業(yè)人員收入相比更是相差甚遠，和同地區(qū)的其他公務員相比也有一定距離。目前，法官的工資制度和增資制度仍然套用公務員的工資制度，沒有按照《法官法》的規(guī)定制定出新的工資制度。而對法官職業(yè)約束性措施多，保障性措施少。一些干警不知道群眾想什么、盼什么，與人民群眾缺乏共同語言，“魚水”關系淡化，對人民群眾感情淡漠。面對經(jīng)濟社會快速發(fā)展，社會矛盾相對集中顯現(xiàn)的實際，少數(shù)干警未考慮中國的國情，忽視地區(qū)差別，不了解本地的發(fā)展形勢，辦案中輕視地方法規(guī)、規(guī)章的適用，導致裁判結(jié)果與黨委的工作大局、經(jīng)濟社會改革發(fā)展的方向不合拍，社會效果不好。此外，培訓時間與繁重的工作任務之間的矛盾也比較突出。但教育培訓工作還不夠科學，尤其是在培訓內(nèi)容的設計上，沒有根據(jù)崗位職責的不同來確定，缺乏系統(tǒng)性和前瞻性。有的法官錯誤認為辦理案件翻翻法律條文就夠了，疑難案件有院、庭長把關，用不著平時的知識積累，因而對審判業(yè)務學習積極性也不高?！ ∷摹㈥犖榻ㄔO存在問題的原因分析 (一)教育培訓認識不夠 干警完成學歷
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