理財(cái)師績效管理辦法(參考版)
2025-04-15 23:14本頁面
【正文】 14第一房貸2015根據(jù)客觀實(shí)際進(jìn)行修正。日內(nèi)提出書面申請(qǐng)，由當(dāng)指標(biāo)項(xiàng)目與考核目標(biāo)的制定基礎(chǔ)發(fā)生重大變化（市場(chǎng)環(huán)境因素或因不可抗力），造成績效差異過大時(shí)，由被考核者在次季首月9第三章績效考核文檔保存各類績效考核對(duì)象的評(píng)價(jià)結(jié)果由人力資源部收集和存檔備案。 被考核人對(duì)考核結(jié)果嚴(yán)重異議，可以向直接上級(jí)進(jìn)行申訴，由直接上級(jí)對(duì)績效申訴進(jìn)行審查處理。績效考核結(jié)果的反饋萬*本季度在職天數(shù)/季度工作日之和）的理財(cái)師，公司將重新核定員工月度基礎(chǔ)薪資或解除勞動(dòng)合同。60%，或者連續(xù)兩個(gè)季度未達(dá)到所屬職級(jí)對(duì)應(yīng)的業(yè)績目標(biāo)的級(jí)，如果表現(xiàn)優(yōu)秀可以按上季度對(duì)應(yīng)的業(yè)績來對(duì)應(yīng)調(diào)整本季度的職位級(jí)別，由員工進(jìn)行書面申請(qǐng)，并由理財(cái)師團(tuán)隊(duì)總監(jiān)推薦至人力資源部核準(zhǔn)，并報(bào)晉升：考核期完成8第七條由各理財(cái)師團(tuán)隊(duì)總監(jiān)牽頭負(fù)責(zé)，人力資源部、運(yùn)營部提供支持對(duì)理財(cái)師進(jìn)行考核，并報(bào)由*團(tuán)隊(duì)傭金和個(gè)人績效掛鉤，績效評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)同“第三條”*管理傭金發(fā)放按季度為單位第六條%提成，二級(jí)管理人員享受渠道客戶理財(cái)師團(tuán)隊(duì)銷售人員開拓理財(cái)渠道客戶，按照年化業(yè)績額，享受1%、投資人返利p2p副總裁業(yè)績傭金：對(duì)團(tuán)隊(duì)總業(yè)績?nèi)蝿?wù)負(fù)有絕對(duì)責(zé)任，享受團(tuán)隊(duì)年化業(yè)績總額的%；個(gè)人業(yè)績同理財(cái)師個(gè)人業(yè)績傭金標(biāo)準(zhǔn)城市經(jīng)理業(yè)績傭金：對(duì)團(tuán)隊(duì)總業(yè)績?nèi)蝿?wù)負(fù)有絕對(duì)責(zé)任，享受團(tuán)隊(duì)年化業(yè)績總額的1%、投資人返利p2p1%…… 0 第五條1%57004800001152014400推薦人返利1%45004400001056013200推薦人返利1%3900410000984012300推薦人返利1%3300380000912011400推薦人返利1%2850350000840010500推薦人返利1%255032000076809600推薦人返利1%225029000069608700推薦人返利1%195026000062407800推薦人返利1%6165023000055206900推薦人返利1%資深理財(cái)專家135020000048006000推薦人返利1%105017000040805100推薦
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