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3ab集團(tuán)聘任制度-內(nèi)聘(參考版)

2025-04-15 00:02本頁(yè)面

　　

【正文】 3 / 3。第八條有關(guān)政策根據(jù)尊重歷史、實(shí)事求是、平穩(wěn)過(guò)渡的原則要求，各公司、各部門可在調(diào)整過(guò)程中，對(duì)現(xiàn)任各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員、現(xiàn)已聘任專業(yè)技術(shù)職稱或已取得專業(yè)技術(shù)職稱或已取得專業(yè)技術(shù)職稱資格的人員中，工齡較長(zhǎng)的人員，在相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)職位競(jìng)聘中，免除部分程序（如筆試等）；同等條件下，可優(yōu)先聘任。確定候選人：由工作組根據(jù)考試測(cè)評(píng)結(jié)果與聘任方意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)同意后提出候選人名單（至少兩人），并進(jìn)行公示。考試測(cè)評(píng)：根據(jù)需要，通過(guò)筆試、面試、行為訪談、競(jìng)聘述職等形式，全方位測(cè)評(píng)競(jìng)聘者與競(jìng)聘職位的適合度，擇優(yōu)選擇勝任人選。

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