民企招聘管理培訓(參考版)
2025-04-12 02:21本頁面
【正文】 獎勵的方式多種多樣，目前大部分企業(yè)的內(nèi)部推薦獎金一般都采取按階段發(fā)放獎金的形式，比如人員被 錄用后首先發(fā)放一部分，錄用后當被推薦人在工作崗位上滿半年或一年后再發(fā)放一部分，既避免推薦人為了獎金而胡亂推薦，又能在一定程度上對推薦人和被推薦人 掛鉤。譬如設立專用的內(nèi)推郵箱、規(guī)定推薦人不得參與面試評估等。當然，內(nèi)部推薦在實際運作過程中還會涉及到一個很現(xiàn)實的問題，就是推薦人的避嫌問題。企業(yè)內(nèi)部推薦最早起源于歐美企業(yè)，其目的是為了降低人才引進成本和直接對外招聘的盲目性。除了將近一半的新員 工是通過獵頭公司引進的之外，每年思科還有大概10%的應聘者是通過員工互相介紹進來的。譬如某個崗位有欠缺，那么首先會由該部門領(lǐng)導或員工推薦自己比較熟的朋友，因為這樣不但多一層信任，也能節(jié)省招聘費用。這種現(xiàn)象在人力資源概念中，被稱為“內(nèi)部推薦”行為。下班了，阿蘭還在辦公室，她已經(jīng)報名參加業(yè)務部副經(jīng)理的競選，明天就要競選演講了，她還要進一步完善演講稿。今天，阿蘭還領(lǐng)到了6000多元的薪水，她知道，其中有1000多元要用于買房子的按揭月供，她還拿出500元寄給遠在農(nóng)村的父母。阿蘭還幫助一位業(yè)務新手解決了一個業(yè)務難題。這一天，阿蘭共收到5份業(yè)務定單。有意者，請.......” 很多單位就是這么打招聘廣告！這種廣告，怎能吸引高手？ 我們來看看一家公司設計的電話行銷員的招聘廣告：—— 阿蘭的一天 2002年8月18日，是我公司阿蘭的普通一天。所以，一個企業(yè)要在 招聘會上對每個匆匆而過的應聘者留下好的印象，一定要謹慎的設計自己招聘廣告。所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。康奈集團則是：一個打造無數(shù)創(chuàng)業(yè)奇跡的鞋業(yè)黃埔軍校一個充滿無限輝煌 前景的創(chuàng)業(yè)集團，共同的康奈，共同的未來。例如紅蜻蜓集團的大幅海報上寫著：支持就是愛。總之，針對公司的行業(yè)類型來量身定做的適合本行業(yè)的廣告，才能吸引更多的眼球，讓人們投入更多的 關(guān)心。投資公司則屬人們不太熟悉的行業(yè)，針對行業(yè)特點，則可以在招聘廣告上對投資的基礎(chǔ)知識做一些宣傳。例如某公司的企業(yè)簡介上這樣寫道：a、 創(chuàng)立時間：1997年b、 企業(yè)性質(zhì)：以皮革制造為主的多元化集團公司c、 企業(yè)榮譽：浙江省五十強國家免檢產(chǎn)品d、 發(fā)展理念：瑞玉至信，新程跨越而且，還用了大號的字體來展示公司的名字。招聘廣告與公司簡介分開。切忌招聘職位與要求用同樣的字體，做些簡單的文字羅列，突不出重點。因此，招聘廣告就是要讓應聘者真正感受到：從事這份工作的榮耀；值得為這份工作打拼的激情；招聘單位對應聘者的尊重；招聘單位的誠意。招聘廣告就像門面，一張設計 簡明、講究、重點突出的招聘廣告，可以為公司加分，甚至能幫我們招到合適的人才。五、如何寫招聘廣告每次去招聘會都喜歡到各個公司的攤位逛逛，看看不同的招聘廣告。四、如何通知入職您好！第一，非常恭喜你通過面試，并歡迎加盟＝＝有限公司，在您正式報到之前，請準備好以下資料和物品，正式報到時交到公司 人力資源部門：□ 個人免冠一寸彩照五張□ 身份證原件／復印件□ 最高學歷學歷證書原件／復印件□ 職稱證書原件／復印件□ 戶口本復印件一張（戶主頁和本人頁）□ 體檢表/健康證明(一個月之內(nèi)有效)□ 離職證明（勞動手冊/退工單/檔案保管卡/待業(yè)證/報到證）□ 就業(yè)證□ 社保關(guān)系轉(zhuǎn)移憑證□ 暫住證□ 其他第二，到公司體檢定點醫(yī)院參加體檢：醫(yī)院 （電話： 地址： ）前列事項若有疑問，請與人力資源部門聯(lián)系，我們將全力協(xié)助您。主要適用于重要職位的
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