企業(yè)制度導(dǎo)入程序圖(參考版)
2025-04-11 11:13本頁面
【正文】 甲方 （蓋章）法定代表（簽章）20 年 月 日乙方 （簽章）20 年 月 日 鑒證機(jī)關(guān) （蓋 章）20 年 月 日。雙方必須嚴(yán)格履行。本合同訂明的事項(xiàng)，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新 法律、法規(guī)執(zhí)行。十五、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)：十六、其他事項(xiàng)本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。十三、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合 同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；（四）其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。十、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況， 聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減乙 方。 八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；（六）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的 。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及法律、法規(guī)、規(guī)章 制定，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予不同的處分，直至開除。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方 制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 四、 甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方的 勞動(dòng)報(bào)酬隨崗位的變化而改變。實(shí)行計(jì)件工資（應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和 計(jì)件單價(jià)）或提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理的折算，其相 應(yīng)的折算額不得低于時(shí)、日、月確定的相應(yīng)的最低工資率。其他 元；獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行；加 班加點(diǎn)工資按法律規(guī)定執(zhí)行。 三、乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的試用期工資為 元。合同期從 年 月 日起開始計(jì)算，試用期為 個(gè) 月（采取此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動(dòng)合同的終止條件）。合同期為 年，即從 年 月 日起至 年
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