企業(yè)全面預(yù)算管理辦法(參考版)
2025-04-11 11:12本頁面
【正文】 。 9 本辦法的解釋權(quán)屬于公司財(cái)務(wù)部。 各級預(yù)算執(zhí)行部門應(yīng)當(dāng)將各自承擔(dān)的預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行分解，直至到個人，公司對單位、個人的預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行考核。人力資源部門是公司預(yù)算考核的牽頭部門。，下達(dá)新預(yù)算指標(biāo)。如認(rèn)為不需要進(jìn)行預(yù)算總目標(biāo)調(diào)整，則轉(zhuǎn)入預(yù)算偏差糾正程序；如同意進(jìn)行預(yù)算總目標(biāo)調(diào)整，則批準(zhǔn)公司管理層進(jìn)行預(yù)算總目標(biāo)調(diào)整，確定新的預(yù)算總目標(biāo)調(diào)整，確定新的預(yù)算總目標(biāo)，并按規(guī)定授權(quán)公司信息披露部門就預(yù)算調(diào)整進(jìn)行信息披露。，則按本辦法規(guī)定進(jìn)入預(yù)算總目標(biāo)調(diào)整程序。 。公司于每年中期財(cái)務(wù)報告結(jié)束后，預(yù)算編制部門應(yīng)當(dāng)對原有預(yù)算目標(biāo)進(jìn)行檢討，屬于預(yù)算偏差的，應(yīng)當(dāng)著手進(jìn)行糾正。預(yù)算偏差糾正與預(yù)算調(diào)整按預(yù)算總目標(biāo)的+5%劃分，即預(yù)算實(shí)際執(zhí)行結(jié)果與預(yù)算總目標(biāo)差異在+5%之內(nèi)而需的預(yù)算目標(biāo)調(diào)整，認(rèn)定為預(yù)算偏差糾正，反之則屬于預(yù)算總目標(biāo)調(diào)整。 ，包括國家相關(guān)政策法規(guī)、自然性不可抗力等原因的發(fā)生改變或公司的資產(chǎn)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致公司的經(jīng)營活動或預(yù)計(jì)經(jīng)營結(jié)果有重大差異，公司應(yīng)當(dāng)調(diào)整預(yù)算總目標(biāo)。 ，各級預(yù)算執(zhí)行單位負(fù)責(zé)人對各自承擔(dān)的預(yù)算指標(biāo)負(fù)責(zé)。各預(yù)算執(zhí)行單位如在預(yù)算執(zhí)行過程發(fā)現(xiàn)與既定預(yù)算目標(biāo)有重大差異，請及時向
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