【正文】
。無(wú)需督促，積極采用正規(guī)或非正規(guī)的多種途徑學(xué)習(xí)，以提高自己的工作技能。主動(dòng)尋求他人的反饋以分析和了解自己工作做得好和需要提高的地方。持續(xù)努力使自己的知識(shí)和技能不斷更新，探索鉆研國(guó)內(nèi)和全球業(yè)務(wù)方面的前沿問(wèn)題，把自己塑造成復(fù)合型人才。48 / 60自我發(fā)展能力10%通過(guò)個(gè)人有計(jì)劃學(xué)習(xí)和實(shí)踐，增加學(xué)識(shí)、提高技能，并把它應(yīng)用到日常工作中，有計(jì)劃地優(yōu)化自己的績(jī)效以及長(zhǎng)期與短期相結(jié)合發(fā)展自我的能力深刻理解新知識(shí)、新方法和新技術(shù)對(duì)自己的工作所可能產(chǎn)生的影響，并能夠進(jìn)行適當(dāng)?shù)妮^有成效的應(yīng)用。當(dāng)自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，傾向于尋找客觀原因推卸責(zé)任。當(dāng)自己工作范圍內(nèi)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，能夠主動(dòng)站出來(lái)承擔(dān)責(zé)任，尋找解決辦法。明確自己的工作職責(zé)和角色，認(rèn)識(shí)到自己承擔(dān)工作的重要性。能夠勇于承擔(dān)上級(jí)交辦的職責(zé)以外的事情并較好的完成任務(wù)。熱愛(ài)本職工作，即使沒(méi)有受到嚴(yán)格的監(jiān)督，依然可以自覺(jué)完成自己的工作職責(zé)。在工作中愿意為了公司或團(tuán)隊(duì)的利益付出額外的努力，放棄或犧牲個(gè)人利益。5. 財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況 15％財(cái)務(wù)預(yù)算體系建設(shè)和運(yùn)行評(píng)價(jià)公司各項(xiàng)預(yù)算管理制度健全、編制及時(shí)、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完備，預(yù)算管理執(zhí)行情況極好公司各項(xiàng)預(yù)算管理制度基本健全、編制及時(shí)、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完備，預(yù)算管理執(zhí)行情況良好公司各項(xiàng)預(yù)算管理制度不太健全、編制不太及時(shí)、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不太完備，整體預(yù)算體系仍需改善公司各項(xiàng)預(yù)算管理制度不健全、編制不及時(shí)、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不全，預(yù)算管理情況較差6. 合同管理 15％除銷售合同外的各項(xiàng)合同的管理工作；匯總工程合同的執(zhí)行情況并編制分析報(bào)告總是能夠?qū)Ω黜?xiàng)合同進(jìn)行準(zhǔn)確、及時(shí)的審核、登記；保管合理、付款記錄完備；對(duì)工程合同的執(zhí)行情況匯總及時(shí)，并且及時(shí)、準(zhǔn)確地編制分析報(bào)告，工作質(zhì)量遠(yuǎn)超出要求通常能夠?qū)Ω黜?xiàng)合同進(jìn)行準(zhǔn)確、及時(shí)的審核、登記；對(duì)工程合同的執(zhí)行情況匯總及時(shí)，并且及時(shí)、準(zhǔn)確地編制分析報(bào)告，工作質(zhì)量稍超出要求能夠?qū)Ω黜?xiàng)合同進(jìn)行準(zhǔn)確、及時(shí)的審核、登記；對(duì)工程合同的執(zhí)行情況匯總及時(shí)，及時(shí)編制分析報(bào)告，工作質(zhì)量基本符合要求不能對(duì)各項(xiàng)合同進(jìn)行準(zhǔn)確、及時(shí)的審核、登記；對(duì)工程合同的執(zhí)行情況匯總不及時(shí)，工作質(zhì)量低于要求46 / 60三、能力態(tài)度指標(biāo)評(píng)分方法（可在某一等級(jí)范圍內(nèi)選擇一個(gè)整數(shù)分?jǐn)?shù)）指標(biāo)名稱 權(quán)重 指標(biāo)含義優(yōu)秀（9～10 分） 良好（7～8 分） 合格（5～6 分） 需改進(jìn)（4 分以下）47 / 60敬業(yè)負(fù)責(zé) 15%具有使命感，責(zé)任心，可以全身心投入到工作中去，認(rèn)可自己的工作職責(zé)，認(rèn)真的采取行動(dòng)去完成這些職責(zé)，并自發(fā)自覺(jué)地承擔(dān)工作后果除本職工作之外，還主動(dòng)承擔(dān)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越公司期望和崗位一般要求的工作職責(zé)。公司財(cái)務(wù)管理體系具備一定的基礎(chǔ)，各項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)運(yùn)行尚不能達(dá)到有序運(yùn)行，存在一些障礙和問(wèn)題，員工工作略顯被動(dòng)，工作效率沒(méi)有顯著提高。能夠按照審計(jì)要求建立審計(jì)制度，開展工作，審計(jì)比較規(guī)范，起到了監(jiān)督作用能夠按照要求控制與監(jiān)督日常財(cái)務(wù)運(yùn)行；審計(jì)制度比較健全，能夠完成審計(jì)計(jì)劃，能夠履行審計(jì)職能財(cái)務(wù)控制與監(jiān)督措施不得力；能夠按照要求建立審計(jì)制度，開展審計(jì)工作，較好的完成審計(jì)計(jì)劃4. 財(cái)務(wù)管理體系建設(shè) 15%公司財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)和運(yùn)行狀況評(píng)價(jià)有完善的財(cái)務(wù)管理體系，各項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)運(yùn)行有序，真正能夠做到有效的配置財(cái)務(wù)人員為公司所用，員工工作積極性很高，效率顯著。財(cái)務(wù)運(yùn)行得到有效控制與監(jiān)督，日常監(jiān)督措施得力；財(cái)務(wù)審計(jì)制度健全，每年有計(jì)劃安排，審計(jì)規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。單項(xiàng)得分為 Y。2. 費(fèi)用審核的準(zhǔn)確性 15%監(jiān)督、檢查公司各部門實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用、開支情況Y=10－應(yīng)扣分?jǐn)?shù)財(cái)務(wù)部單項(xiàng)滿分為 10 分。按規(guī)定的時(shí)間完成得分為 10 分， 每延誤一天扣 分。保持中立和被動(dòng)態(tài)度,不積極參加合作。對(duì)于團(tuán)隊(duì)其他成員提出的合作請(qǐng)求不能積極回應(yīng),或間接回避。用正面字眼看待和談?wù)搱F(tuán)隊(duì)的成員，表達(dá)出對(duì)他人才智的尊重。愿意與他人合作開展工作，自愿參與和支持團(tuán)隊(duì)的決定。對(duì)其他團(tuán)隊(duì)成員的能力和貢獻(xiàn)給予公開贊賞和鼓勵(lì)。尊重他人的意見(jiàn)和專業(yè)知識(shí)，愿意向他人學(xué)習(xí)。無(wú)論個(gè)人的喜好如何，均能采取行動(dòng)來(lái)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)良好的工作關(guān)系。較少提前計(jì)劃和思考問(wèn)題，常常直到問(wèn)題發(fā)生后才意識(shí)到事情的嚴(yán)重性。不能自覺(jué)的完成任務(wù)，有時(shí)需要他人的督促。工作中遇到困難和障礙時(shí)，主動(dòng)尋找解決的辦法，不依賴他人。不需要任何正式授權(quán)，能夠承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，主動(dòng)完成工作。在機(jī)遇出現(xiàn)時(shí)，能夠提前發(fā)現(xiàn)并采取一定行動(dòng)把握機(jī)遇。表現(xiàn)出對(duì)工作的瘋狂熱愛(ài)，甚至個(gè)人利益受損也要保證高質(zhì)量的工作結(jié)果。以身作則，引發(fā)他人的積極行動(dòng)意識(shí)。主動(dòng)創(chuàng)造溝通機(jī)會(huì)，對(duì)別人關(guān)心的事情作出回應(yīng)能夠以積極態(tài)度對(duì)待他人的意見(jiàn)和建議，及時(shí)出現(xiàn)矛盾的時(shí)候也能心平氣和別人前來(lái)傾訴的時(shí)候能夠耐心傾聽，以了解別人的想法，獲得有用信息對(duì)別人陳述的內(nèi)容進(jìn)行分析判斷，把握主旨他人提出反對(duì)意見(jiàn)或建議時(shí)能夠保持傾聽能夠?qū)λ诉M(jìn)行一般說(shuō)服工作，通常能夠達(dá)到目標(biāo)清晰表達(dá)自己的意圖，能夠被他人理解缺乏與他人就工作中的事情展開討論的主動(dòng)性總是陳述自己的想法，對(duì)他人意見(jiàn)傾聽不足，或存有偏見(jiàn)缺乏洞察力，經(jīng)常不能準(zhǔn)確把握他人意見(jiàn)的真正內(nèi)容，出現(xiàn)偏差只能進(jìn)行一般性禮節(jié)和交換信息的交流表達(dá)方式隱諱曲折或不考慮對(duì)象情況使用過(guò)多專業(yè)詞匯，難以理解41 / 604．主動(dòng)性 15％在沒(méi)有其他人鼓勵(lì)的情況下主動(dòng)尋求適宜方法并采取必要行動(dòng)提前預(yù)計(jì)工作中可能發(fā)生的問(wèn)題，并采用技術(shù)手段進(jìn)行預(yù)警控制。能夠從他人的描述中了解到復(fù)雜問(wèn)題的根本原因，并準(zhǔn)確把握他人可能的反映根據(jù)溝通中獲得的信息，及時(shí)采取積極行動(dòng)對(duì)他人進(jìn)行協(xié)助溝通過(guò)程中能很好的控制和調(diào)試他人情緒，達(dá)成信息收集的目的與多種社會(huì)背景或意見(jiàn)強(qiáng)烈矛盾的人也能進(jìn)行順暢溝通敞開大門，同他人就工作中的事情進(jìn)行交談和討論 能敏銳發(fā)現(xiàn)或領(lǐng)悟他人語(yǔ)言背后潛在的真實(shí)想法。對(duì)自己沒(méi)有太大把握的工作想方設(shè)法推給別人去做，不能主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)和挑戰(zhàn)自我。對(duì)分配給自己的工作有應(yīng)付的傾向，對(duì)工作質(zhì)量關(guān)注不足。遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守工作流程。根據(jù)公司或團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和需要來(lái)決定自己在工作中的選擇和輕重取舍。對(duì)自己的工作充滿激情和熱情，寧愿放棄休息時(shí)間也要按時(shí)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。組織利益高于一切，為保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，對(duì)可能存在錯(cuò)誤的上級(jí)意見(jiàn)和決策提出質(zhì)疑。理解集團(tuán)未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略、使命和遠(yuǎn)景，并主動(dòng)地采取行動(dòng)去支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。為了眼前的短期利益，有時(shí)犧牲了企業(yè)長(zhǎng)期利益和市場(chǎng)形象。處理問(wèn)題容易受個(gè)人感情色彩的影響，有時(shí)有失偏頗。經(jīng)常忽略曾經(jīng)對(duì)他人所做的承諾，等到他人提醒時(shí)才想起來(lái)。不輕易承諾，但對(duì)承諾過(guò)的事情會(huì)想辦法實(shí)現(xiàn)。遵守公司的政策原則和規(guī)章制度，不超越制度規(guī)定權(quán)限。遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德。 實(shí)事求是，遇到誘惑時(shí)能夠頂住壓力，堅(jiān)持原則。 尊重他人，能對(duì)問(wèn)題進(jìn)行公平公正的評(píng)價(jià)和處理，不受個(gè)人利益影響。時(shí)刻牢記自己所作的承諾，并盡最大努力去實(shí)現(xiàn)。對(duì)于他人違法經(jīng)營(yíng)、損害企業(yè)誠(chéng)信形象的行為能夠勇敢說(shuō)服和勸導(dǎo)，即使面對(duì)壓力也會(huì)堅(jiān)持抵制。單項(xiàng)得分=部門滿意度相關(guān)項(xiàng)目平均分－投訴次36 / 60數(shù)?1二、關(guān)鍵業(yè)績(jī)定性指標(biāo)評(píng)分方法（可在某一等級(jí)范圍內(nèi)選擇一個(gè)整數(shù)分?jǐn)?shù)）指標(biāo)名稱 權(quán)重 指標(biāo)含義優(yōu)秀（9～10 分） 良好（7～8 分） 合格（5～6 分） 需改進(jìn)（4 分以下）3. 收支業(yè)務(wù)辦理 20％依據(jù)審核無(wú)誤的記賬憑證，準(zhǔn)確及時(shí)地辦理款項(xiàng)收付，不出現(xiàn)差錯(cuò)記賬憑證審核無(wú)誤，總是能夠準(zhǔn)確及時(shí)地辦理款項(xiàng)收付，從不出現(xiàn)差錯(cuò)記賬憑證審核無(wú)誤，通常能夠準(zhǔn)確及時(shí)地辦理款項(xiàng)收付，很少出現(xiàn)差錯(cuò)記賬憑證審核無(wú)誤，能夠準(zhǔn)確及時(shí)地辦理款項(xiàng)收付，有時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)不能夠準(zhǔn)確及時(shí)地審核記賬憑證，辦理款項(xiàng)收付，出現(xiàn)差錯(cuò)較多4. 票據(jù)管理 20％依據(jù)公司及財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)各類銀行票證的管理總是能夠保證資金收付中票據(jù)合規(guī)，單證齊全，對(duì)各類銀行票證管理很合理通常能夠保證資金收付中票據(jù)合規(guī)，單證齊全，對(duì)各類銀行票證管理合理能夠保證資金收付中票據(jù)合規(guī)，單證齊全，對(duì)各類銀行票證管理較合理不能保證資金收付中票據(jù)合規(guī)，單證齊全，對(duì)各類銀行票證管理不合理37 / 605. 銀行賬戶管理 15％公司各銀行賬戶的開立、變更、清戶業(yè)務(wù)，銀行結(jié)算、賬戶管理及報(bào)表編制總是能夠及時(shí)辦理公司各銀行賬戶的開立、變更、清戶業(yè)務(wù)，并及時(shí)準(zhǔn)確地完成銀行結(jié)算、賬戶管理及報(bào)表編制工作通常能夠及時(shí)辦理公司各銀行賬戶的開立、變更、清戶業(yè)務(wù)，并及時(shí)準(zhǔn)確地完成銀行結(jié)算、賬戶管理及報(bào)表編制工作比較及時(shí)辦理公司各銀行賬戶的開立、變更、清戶業(yè)務(wù)，完成銀行結(jié)算、賬戶管理及報(bào)表編制工作不能及時(shí)辦理公司各銀行賬戶的開立、變更、清戶業(yè)務(wù)，完成銀行結(jié)算、賬戶管理及報(bào)表編制工作6. 銀行對(duì)賬工作 15％與銀行對(duì)賬，對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)進(jìn)行分析，通知相關(guān)部門與銀行對(duì)賬，對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)總是能夠進(jìn)行準(zhǔn)確的分析，并及時(shí)通知相關(guān)部門與銀行對(duì)賬，通常能夠?qū)ξ催_(dá)賬項(xiàng)進(jìn)行準(zhǔn)確的分析，并及時(shí)通知相關(guān)部門與銀行對(duì)賬，能夠?qū)ξ催_(dá)賬項(xiàng)進(jìn)行比較準(zhǔn)確的分析，并且比較及時(shí)地通知相關(guān)部門不能及時(shí)與銀行對(duì)賬，對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)不能進(jìn)行準(zhǔn)確的分析及通知相關(guān)部門三、能力態(tài)度指標(biāo)評(píng)分方法（可在某一等級(jí)范圍內(nèi)選擇一個(gè)整數(shù)分?jǐn)?shù)）指標(biāo)名稱 權(quán)重 指標(biāo)含義優(yōu)秀（9～10 分） 良好（7～8 分） 合格（5～6 分） 需改進(jìn)（4 分以下）38 / 601. 誠(chéng)信正直 30％能依據(jù)事物原本的情況處理組織中的事務(wù)，不受個(gè)人利益、好惡的影響，信守承諾，正確對(duì)待自己的錯(cuò)誤即使困難重重，也會(huì)排除萬(wàn)難去實(shí)現(xiàn)自己做出的承諾。按照人力資源部進(jìn)行的服務(wù)滿意度問(wèn)卷相關(guān)項(xiàng)目調(diào)查結(jié)果評(píng)分，部門滿意度評(píng)分實(shí)行 10 分制。單項(xiàng)得分=10－應(yīng)扣分?jǐn)?shù)。每出現(xiàn)一處差錯(cuò)扣 分，出現(xiàn)多處差錯(cuò)則多扣分。表達(dá)方式隱諱曲折或不考慮對(duì)象情況使用過(guò)多專業(yè)詞匯，難以理解。缺乏洞察力，經(jīng)常不能準(zhǔn)確把握他人意見(jiàn)的真正內(nèi)容，出現(xiàn)偏差。缺乏與他人就工作中的事情展開討論的主動(dòng)性。能夠?qū)λ诉M(jìn)行一般說(shuō)服工作，通常能夠達(dá)到目標(biāo)。對(duì)別人陳述的內(nèi)容進(jìn)行分析判斷，把握主旨。能夠以積極態(tài)度對(duì)待他人的意見(jiàn)和建議，及時(shí)出現(xiàn)矛盾的時(shí)候也能心平氣和。掌握溝通技巧，能夠根據(jù)不同的對(duì)象采取相應(yīng)的溝通策略，獲得有用信息。敞開大門，同他人就工作中的事情進(jìn)行交談和討論。溝通過(guò)程中能很好的控制和調(diào)試他人情緒，達(dá)成信息收集的目的。能夠從他人的描述中了解到復(fù)雜問(wèn)題的根本原因，并準(zhǔn)確把握他人可能的反映。組織活動(dòng)或工作常出現(xiàn)考慮不周或安排欠妥，影響效果，甚至出現(xiàn)混亂。常出現(xiàn)資源不到位或他人配合程度不足而影響工作進(jìn)程的情況。通常能與各方面保持良好關(guān)系，出現(xiàn)沖突時(shí)具有基本的調(diào)解技巧，必要時(shí)借助上級(jí)或其他力量以保證工作繼續(xù)開展。組織各項(xiàng)工作或活動(dòng)考慮周到，井井有條。能根據(jù)任務(wù)的重要緊急程度，提前分配或調(diào)動(dòng)資源，并及時(shí)調(diào)整。保持同各方面融洽關(guān)系，能成功解決工作中的沖突或矛盾。為了眼前的短期利益，有時(shí)犧牲了企業(yè)長(zhǎng)期利益和市場(chǎng)形象。處理問(wèn)題容易受個(gè)人感情色彩的影響，有時(shí)有失偏頗。經(jīng)常忽略曾經(jīng)對(duì)他人所做的承諾，等到他人提醒時(shí)才想起來(lái)。不輕易承諾，但對(duì)承諾過(guò)的事情會(huì)想辦法實(shí)現(xiàn)。遵守公司的政策原則和規(guī)章制度，不超越制度規(guī)定權(quán)限。遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德。 實(shí)事求是，遇到誘惑時(shí)能夠頂住壓力，堅(jiān)持原則。 尊重他人，能