上海市市區(qū)供電公司班長行為規(guī)范考評表56(參考版)
2025-04-10 22:40本頁面
【正文】 被考核人簽名： 考核人簽名： 日期： 日期簽名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人行為規(guī)范考評表－部室專職崗位職位：部門：考核人姓名：考評期限：職位：部門：被考核人姓名：? 總體績效回顧– 哪些目標已經(jīng)達到– 哪些目標還未達到– 哪些客觀條件對達到目標產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標設(shè)定總績效分數(shù) %工作中的協(xié)調(diào)配合 %工作態(tài)度 %工作結(jié)果的有效性 %完成工作的及時性 %工作量績效積分的結(jié)果說明績效積分（=權(quán)重績效評分等級）績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分）權(quán)重(合計100%)指標名稱至。保證試驗系統(tǒng)在故障情況下能快速切除故障，保證相關(guān)設(shè)備的安全。制定環(huán)網(wǎng)站保護配置和整定計算原則保證該原則正確性，符合繼電保護整定原則環(huán)網(wǎng)站保護配置和整定計算原則已上報局
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