【正文】 規(guī)章制度及政策法規(guī)1收錄了建國后至今國家頒布的所有的、有效的勞動法律、法規(guī)和規(guī)范性文件；政策咨詢等服務。５人才儲備：建立人才儲備庫，對儲備人才可進行簡歷管理。４招聘實施：企業(yè)內部員工也可以根據(jù)用人的需要應聘本單位的職位，提供內部招聘活動的管理。6招聘模塊所涉及到的業(yè)務：（１）招聘申請；　　　　　　　　　　　　　　?。ǎ玻┱衅赣媱?；（３）活動（應聘人員、費用等??；（４）面試甄選管理；（５）員工錄用；（６）人才庫管理招聘管理１招聘需求：對招聘需求的管理，包括：新增需求、需求管理、需求審批。３提供個人帳戶的建立、轉移、繼承、支付等個人帳戶的管理。2支持最新勞動合同法3可靈活設計合同管理中提醒功能，如合同到期的提醒等。7統(tǒng)計報表：用戶可以生成薪資統(tǒng)計分析報表，可以按部門、時間生成各種薪資分析報表。5支持集團公司各子公司工資獨立發(fā)放或集中發(fā)放的等靈活要求，支持工資的多次發(fā)放，滿足集團公司內部不同單位的發(fā)放要求。３工資計算與發(fā)放：系統(tǒng)能夠完成工資調整、工資計算、工資發(fā)放等工作的計算機自動處理，；完成新月份工資表的生成、當月工資的數(shù)據(jù)的錄入、修改、計算，以及工資調整、工資發(fā)放、工資月報表的打印等。［Ｃ］員工的工資與所在的部門、所在的職位、是否在試用期等有關［Ｄ］工資補工資項目，補資額，個人所得稅計算［Ｅ］存在績效工資［Ｆ］工資歷史數(shù)據(jù)的留存［Ｇ］如果維護員工信息，則計算工資［Ｈ］每月工資計算計算N次工資，發(fā)放N次[I] 提供所需要的報表，如工資匯總表、工資明細表、員工工資單等薪資管理１工資方案：充分考慮企業(yè)在工資管理上的不確定性和可變性，靈活設置不同類型員工的各類薪資項目；用戶可以根據(jù)自已的需要重構工資項目或刪除已存在的工資項目；提供強大的工資計算公式自定義功能；用戶可以具備不通過修改軟件代碼既可實現(xiàn)調整、增加工資計算公式、工資計算元素的能力，并可實現(xiàn)多種工資計算標準共存的能力（包括計件、計時工資）。3[ A ] 考核結果參與工資計算［Ｂ］考勤結果參與工資的計算，并且各種假對各類人員的計算方法不同。２報表與每個模塊高度集成，在每個模塊可直接調用報表，并可直接查詢出表。6提供二代身份證的采集，可以通過此功能直接把二代身份證中的姓名、性別、民族、出生日期、住址等信息直接寫入到數(shù)據(jù)庫中，系統(tǒng)還提供重復數(shù)據(jù)更新功能。4提供簡單查詢、二次查詢和常用條件查詢等多種查詢方式，查詢報表能輸出成ＥＸＣＥＬ、ＤＢＰ和ＨＴＭＬ、ＸＭＬ等格式，提供自動排序和手動調整功能。２系統(tǒng)能夠對在職人員、試用人員、臨時用工等多種人員進行分類管理，人員數(shù)據(jù)可以在各個庫中移動。硬件環(huán)境推薦配置服務器配置（不區(qū)分數(shù)據(jù)服務器與應用服務器）CPU 　　奔4 內存　　1024M以上內存HD　　　80G以上光驅　　CDROM顯示器　VGA顯示器網(wǎng)卡　　100M網(wǎng)卡56K以上調制解調器（外置或內置均可）客戶端配置CPU 　　內存　　512M以上內存HD ★ 操作系統(tǒng)：角色操作系統(tǒng)服務器Windows XP + Sp2Windows 2000 Server + Sp4Windows 2000 Professional + Sp4Windows 2003 Server vista+SQL2005客戶端Windows XP + Sp2Windows 2000 Server + Sp4Windows 2000 Professional + Sp4Windows 2003 Servervista+SQL2005單機模式Windows XP + Sp2Windows 2000 Server + Sp4Windows 2000 Professional + Sp4Windows 2003 Servervista+SQL2005★ Internet 軟件：Microsoft Internet Explorer version ★ 網(wǎng)絡協(xié)議：TCP/IP 協(xié)議，NetBEUI。（13）WEB領導查詢概述：提供圖形化的統(tǒng)計圖表，方便企業(yè)管理層及時掌握企業(yè)人事管理的關鍵指標數(shù)據(jù)，進行決策分析。C. 根據(jù)提醒內容，處理當天的應急事宜，可體現(xiàn)公司對員工的關懷計劃，最大限度的留住人才，增加企業(yè)的凝聚力與競爭力。應用價值：A. 當出現(xiàn)合同期滿、員工生日、迎新等緊急事務時，用戶不必登錄本系統(tǒng)，在計算機啟動后，會自動提醒用戶這些應急事宜。（10）系統(tǒng)管理概述：基礎信息的錄入、字典維護、設置系統(tǒng)操作用戶及權限、參數(shù)設置及企業(yè)信息等功能。政策咨詢提供勞動政策專家對企業(yè)所遇到的勞動合同相關的疑難問題解答。（9）政策法規(guī)概述：包括法律法規(guī)、政策咨詢和企業(yè)規(guī)章制度。B. 靈活方便的實現(xiàn)全自定義考核表。（8）績效管理概述：領導可以根據(jù)本單位的部門或崗位的實際情況設計關鍵指標（KPI）及評分標準，合理化地設計出計劃考核表（年度考核、季度考核、月度考核及不定期考核），結合不同的考核對象及周期同時進行考核評估，評估完成則可查詢并統(tǒng)計出員工或部門的考核結果，同時，還可以根據(jù)激勵設置統(tǒng)計出評估結果的應該（晉升、加薪、培訓、指導、去或留等）的人數(shù)及占有率評估結果應用均為用戶自定義。D. 強大的培訓協(xié)議管理功能，實現(xiàn)企業(yè)與核心人才的緊密聯(lián)系， 為企業(yè)留住核心人才，提升人力資源的價值。B. 實時記錄培訓供應商及講師的動態(tài)信息，針對各種培訓課程選擇最優(yōu)培訓方案，培訓資料（課件）的集中管理，實現(xiàn)企業(yè)資源的最大化。（7）培訓管理概述：根據(jù)具體情況設立職位培訓需求，可修改、刪除或增加；系統(tǒng)自動提示員工未加的應培訓課程，可按人員、時間段和培訓課程分別統(tǒng)計，并產(chǎn)生各種培訓記錄報表。應用價值：A. 靈活定義公司的工資計算公式B. 針對不同企業(yè)不同的工資項目，提供靈活的項目自定義功能C. 豐富靈活的查詢功能，薪資管理數(shù)據(jù)準確，靈活方便D. 多種統(tǒng)計報表，直觀瀏覽企業(yè)薪資數(shù)據(jù)E. 方便的保險及個稅的計算和查詢?？纱蛴」べY條。（6）薪資管理概述：薪酬管理系統(tǒng)將工資項目、工資結構及工資計算公式的決定權交給用戶，用戶可根據(jù)自己的實際情況，確定工資項目、結構及其計算方式，并可隨時進行更改。 D. 系統(tǒng)采用班次模式進行管理，既將各個可能的上班時間段（支持跨日上班）定義成不同的班次。應用價值:A. 直接與考勤機的硬件接口，省去了數(shù)據(jù)的轉換麻煩。能根據(jù)用戶定義的考勤規(guī)則和考勤公式進行數(shù)據(jù)處理并形成報表輸出。本模塊目前支持舒特考勤機、依時利考勤機880、興建博JBC考勤機等多種考勤機硬件接口，直接從考勤機中取出數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，同時也支持手工考勤。應用價值: